简介：

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简介：摘要确保献血者的安全以及血液产品的质量，分析连续采血的安全隐患，制定相应的安全管理对策。

简介：本文根据ISO9000-2008族质量管理体系标准中的过程方法理论,结合血站实际情况,介绍过程方法在血站质量管理中的应用。通过实际应用发现,过程方法不但能帮助血站全面、系统地策划、设计质量管理体系,还能不断地优化流程、有效控制接口、明确员工职责、强化监视测量,持续提高血站管理水平和效率,减少差错的发生,有力保障血液的质量与安全。

简介：为丰富血站文化建设，活跃职工文化生活，树血站正气，凝聚正能量；同时，也为了选拔优秀选手参加全省血站系统演讲比赛。7月21日下午，驻马店市中心血站举办了“我是血站人，我骄傲”演讲比赛。在演讲中，选手们紧紧围绕“我是血站人，我骄傲”比赛主题，从不同角度，结合自身工作和血站发展，满怀激情地抒发了对血站的热爱之情，充分展示了血站人无私奉献和奋发进取的精神。

简介：摘要随着法律法规对采供血机构约束力度地不断加大，以及广大输血患者对血液质量要求地日益提高，文章根据有关报道,并结合几年来在血站质量管理科工作的实践,就质量管理科在血站质量管理中的作用和在质量管理中遇到的困难和问题等进行了阐述。

简介：当今，人们越来越清楚地认识到文化对组织存续与发展的重大作用，认为文化是组织的灵魂，是组织维系的粘合剂，是组织发展的助推器。在我国，采供血组织作为正式的社会组织，大多数成立于二十世纪九十年代初，作为新近形成并独具特征的社会组织，加强其文化研究和探讨，大力推进其文化建设，对于实现其使命和宗旨，提升其功效，推进其又好又快发展具有十分重要的现实意义和历史意义。

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简介：每一天，每个城市，都有因失血而流逝的生命，每一位需要血液救助的患者身后，都有一个焦急守候的家庭。以我微小的忍受，换他人重来的生命，这是每位无偿献血者的心声，是株洲市287位全国无偿献血奉献奖金奖获得者坚持的动力。

简介：2012年1月卫生部发布了《血站技术操作规程（2012版）》（以下简称《规程》）。新版《规程》在可经输血传播感染的检测项目及检测方法中规定,人类免疫缺陷病毒（HIV）、乙型肝炎病毒（HBV）、丙型肝炎病毒（HCV）感染标志物的检测方法,除现行的2种ELISA试剂检测外,还可选择1种ELISA试剂检测与1种试剂检测核酸的方法。

简介：摘要探讨如何建立健全血站工作人员职业暴露防护意识和制度，进一步减少和避免职业暴露，同时如何对工作人员职业暴露进行预防和处理。方法首先明确职业暴露的概念和血站职业暴露的分类，分析血站职业暴露的各种危险性。建立与职业暴露有关的管理制度和管理体系，加强人员防护和职业暴露培训，严格进行工作环境消毒和掌握安全操作技能。目的提出相应的对策，以提高成分血安全性、确保员工安全。

简介：摘要目的应用失效模式和效果分析（FMEA）管理血站医疗设备。方法对血站医疗设备实施失效模式和效果分析（FMEA）管理，总结应用效果。结果明确医疗设备管理流程，规范设备管理，满足采供血工作需求。结论利用FMEA作为血站医疗设备的管理、评估手段，完善了血站质量管体系管理方法，提高了血站医疗设备管理水平。

简介：6月30日，浙江省血站系统首个职工献血日活动在浙江省血液中心新址举行，浙江省卫生和计划生育委员会张平副主任、杭州市卫生和计划生育委员会周智林副主任及全省12个地市的血站系统部分干部职工代表共250余人参加本次活动。浙江省献血管理中心、浙江省血液中心吕杭军主任对成立全省血站系统职工献血日的由来进行了阐述，宣布今后每年的6月30日为全省血站系统职工献血日。

简介：摘要目的探讨血站采血的职业危害与防护方法，并探索相应的防护措施。方法观察每日采血流程方法和质量管理体系，了解采血职业的危害和安全措施。结果空气消毒，化学因素，锐器刺伤，接触到血液和接触受污染的血液和心理因素是采血护士常见的职业危害。采血护士应提高自我保护意识，严格按照标准的做法，以防止职业危害。结论加强职业风险保障血液管理，加强职业安全教育，严格执行控制程序，定期或不定期进行安全检查，采血工作人员应加强自我保护意识，严格执行各项操作过程中，这将进一步降低感染血源性疾病的风险。

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简介：摘要目的了解血站绩效评价现状与存在的主要问题，为探索血站提供依据。方法采用问卷调查法获得血站绩效评价的基本数据，运用统计描述法对问卷进行分析。结果现行血站的绩效评价缺乏系统性，未能反映利益相关者需求。结论评价指标侧重于血站内部评价与采血量类指标，绩效评价指标设置与评价结果的应用存在矛盾。

简介：摘要目的通过对本血站质量管理体系内部审核的实践，寻找存在问题与不足，探讨整改的较佳对策。方法对贵港市中心血站16次质量管理体系内部审核所涉及的科室、不合格项目次数及项目分布情况进行回顾性分析。结果不合格项目193项次（11%），主要涉及采血科、质管科和成分科。不合格项目主要分布记录（22.3%）、组织与人员（21.2%）、设备（13.5%）及安全与卫生（11.4%）。结论内部审核不合格主要原因是员工对相关内审标准认识不足、对存在问题追踪整改不及时、相关科室缺乏审核过程资料等。改变单一的审核方法，加强内审员综合能力和审核技巧的培训、及时整改存在问题，以更好地提高内部审核的有效性和内审质量。