简介：摘要：一直以来，维护职工合法权益都是工会的基本职责，但随着经济发展和社会进步，新时代下我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。新形势下，工会组织在切实维护职工合法权益的同时，更应将工会工作聚焦在职工群众的实际需求上，把群众观念牢牢根植于心中，持续围绕“家文化”这一核心，促进工会服务职能的扩面提质，丰富职工生活，稳定职工队伍，全力营造职工靠得住、离不开、信得过的职工之家。

简介：摘要：本文探讨了公路建设和管理中职工的社交需求对工作积极性和生产效率的重要性，职工的社交需求包括人际关系、认同感和归属感以及交流沟通，这些需求直接影响着团队的凝聚力和执行力。管理层应重视职工的社交需求，通过组织团队建设活动、提供认可和奖励、建立多元化的沟通渠道等方式来满足职工需求，营造和谐的工作氛围，激发职工的工作热情和创造力，从而提升整体生产效率和质量，有效满足职工的社交需求将有助于推动公路行业的可持续发展。

简介：摘要近几年对于公司来说是异常艰苦，也是涅槃重生的时期。“凝心聚力不等不靠扑下身子实实在在不懈奋斗顺利打好攻坚战”是公司全体干部职工共同的奋斗目标。2018年公司工会以“深入贯落实党的十九大、陕钢及公司“两级”“三会”精神为指导思想，以“六个意识”为载体，进一步规范了工会工作流程，精细了化工作制度。

简介：1对激励政策的认识激励政策是企业为了充分发挥职工自身潜能,为企业创造最大效益,在物质和精神上给职工以投资和奖励,最终达到企业目标与个人目标共同得以实现的控制方法.它对人的行为具有驱动和导向作用,职工发挥自身潜能的程度、创造效益的大小与激励政策制定的有效性及激励程度、激励水平成正比.

简介：<正>最近,我们对武钢1000名职工进行了问卷调查,就职工需求状况作了较全面的分析。一、当前职工需求特点1、人生追求和价值观积极向上。调查显示,有73％的职工把自己的人生目标定为“为企业改革和发展做贡献”,对“较能体现个人价值”的项目选择中,有45.34％的职工认为

简介：

简介：工会维权，重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题，就是职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题。青岛市总工会调研结果表明，从共性需求看，所有职工群体最关心最直接最现实的利益问题是工资收入以及收入与医疗教育住房等消费支出的差距问题。相对而言，最困难的实际问题是医疗问题，最操心的实际问题是教育问题，最忧虑的实际问题是养老问题。从个性需求看，不同所有制企业职工、不同身份职工的关注点各有不同，国有企业职工更加关心职业成长、精神文化以及改革发展等社会问题；小微企业职工更加关心就业岗位、安全卫生以及精神文化问题；农民工更加关心社会保障、基本公共服务以及社会公平问题；劳务派遣工更加关心同工同酬、身份转变和权益维护问题；困难职工更加关心医疗保障、退休养老、子女教育等问题；事业单位职工更加关心职业安全、身份待遇以及社会认同等问题。

简介：摘要随着国家水利事业的发展，广大水利职工在物质需求得到不断满足的同时，其精神文化需求不断增长。了解新形势下职工的精神文化需求，有针对性加强精神文化建设，对于保障水库健康快速发展无疑有着重要的意义。本文结合工作实践，对水利职工精神文化需求和文化工作进行了探讨分析。

简介：

简介：职工家庭收入由劳动收入、资本收入及转移收入三部分构成。职工家庭支出包括消费和投资支出，消费首先是物质消费，其次是精神文化消费。职工家庭消费是享用有偿提供的商品和服务，使人品需要得到满足的行为。职工家庭消费偏好是对特定的商品信任。职工家庭消费是生存必须基础，但是消费受职工家庭收入即实际购买力的约束，因此需要科学安排职工家庭消费支出。

简介：摘 要 ： 对职工的培训工作有持续性和复杂性的特点，管理者及职业培训部门需要对这项工作进行摸索和实践，并在这个过程中不断总结提高职工培训教育有效性的方法，通过推广有效的实践策略让团场或企业能够在发展过程当中有良好素质的人力支撑，为团场、企业的长久发展不断注入新的活力。 　　关键词 ： 职工培训 有效性 实践策略

简介：本文通过对天津滨海新区在岗职工继续教育需求调查结果的分析，认为天津滨海新区在岗职工有接受继续教育的需求，但时间成为他们接受继续教育的主要障碍，现代远程教育的特点决定了这种教育形式能够满足他们的学习需要，远程教育机构也应该从教育理念、师资建设、课程建设和教学内容上进行改革，满足在岗职工的继续教育需求。

简介：摘要：在时代不断发展的过程中，社会对身体健康问题的重视程度越来越高，并积极采取有效措施为自身健康提供相应保障。因此，明确人们的健康管理需求是当下相关医学单位的重要工作之一。下文将从企业职工的视角切入，对其健康管理需求进行调查，并有效分析相应的影响因素，旨在为企业职工的身体健康提供充足保障。

简介：摘要：职工作为企业组织的最小单元，能最大程度地激发职工潜能，充分发挥职工能动性，是促进企业发展的根本保证。女性职工是职场不可或缺且具有一定特殊性的群体，本文从女职工角度出发，探讨女职工素质提升、晋升需求、权益保护需求、情感关爱需求等方面的内容，讨论如何构建起良好的女职工工作“需求机制”，进一步提升女职工工作效率和对企业发展的贡献力。

简介：摘要本文以随机发放调查问卷的方式进行调查，在充分了解职工精神文化需求的特点以及职工对精神文化建设的看法、需求和期望的基础上，分析企业文化建设的情况，有针对性地提出建议，探究完善职工人文素养建设的路径与举措。

简介：当今职工文化活动存在这样几种倾向：一是青年职工普遍对继承和弘扬中华文化缺乏使命感；二是部分领域外来文化登堂入室，反客为主；三是青年职工喜欢上网，不爱读书；四是业余文化生活快餐化，娱乐趣味偏爱甜糯。亟需改进的几个方面则是：职工业余文艺创作陷入低谷；专兼结合的职工文化队伍建设不力；电影和演出市场的高票价使职工望而却步；全民健身场地严重不足。

简介：<正>针对职工群体的不同需求取向,嘉兴市总工会构建职工需求层级实现模式,让各层次职工都感受到工会的切实关怀。着眼"温饱需求",从物质上帮扶。开展大病救助、"四季送温暖"正常化,定期救助、走访慰问困难职工,帮助其解决实际困难经常化,制定出台医疗互助保障政策,2013年向困难职工发放慰问款581.6万元,慰问困难企业60多家,慰问困难职工家庭5049家。积极开展"心连心"大病医疗

简介：随着社会的不断发展．人们的保险意识和保险需求不断增强，为了解浙江民营企业保险保障状况．我们通过对问卷调查得到的数据进行处理．分别从企业和职工两个方面对浙江民营企业保险保障状况进行了分析．通过分析。对民营企业法人和职工的保险意识与保险需求都有了细致的了解，并在此基础上对其中存在的问题提出了对策和建议．

简介：摘要：近年来，我国的交通行业有了很大进展，铁路工程建设越来越多。铁路运输行业紧跟时代的步伐,机械化和计算机化水平不断提高,生产环境得到了极大的改善。但是铁路运输的事故率不仅取决于设备的先进性,更取决于职工的责任意识。高度的责任感是新时代每名铁路职工必备的素质。但在传统的广泛的经验管理模式下,部分职工的责任意识较为淡薄,缺乏责任心和危机意识,导致事故时有发生。提出新时代铁路职工责任心提升方法,是新形势下铁路高质量发展的必然要求,对于推进铁路事业发展和铁路安全稳定具有重要的意义。本文就新时代铁路职教工作如何满足职工培训的措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：21世纪是一个高度发展的信息时代，也是一个充满活力的经济时代。随着知识经济的来临，铁路运输行业的发展需求也越来越大，尤其要加强员工的专业技能和能力的培养，以增强员工的综合素质。