简介：摘要新经济”时代的到来，作为优化企业人力资源的重要途径，企业员工培训得到了越来越多的重视，国内外各种不同的培训模式应运而生，我国的对培训模式的研究尚处起步阶段，存在对引入国外培训模式简单模仿的弊端，因此本文就国内企业培训的一般模式进行系统的总结分析，并在此基础上提出几点我国企业培训模式改革思路。

简介：摘要本文在分析盈余质量的定义、盈余质量特征以及国内外盈余质量评价的主流模型后，根据中国证券市场特点构建了一个适合现阶段中国上市公司的盈余质量综合评价体系。

简介：摘要当前我国企业中全面风险管理的问题有缺乏完善全面风险管理组织体系、企业全面风险管理信息系统不够健全、全面风险管理控制活动有待提高，要加强全面风险管理在企业管理中的应用需要企业建立健全的全面风险管理组织体系、完善全面风险管理信息系统设置并规范全面风险管理的控制活动。文章分析了当前我国企业管理中的全面风险管理现状和问题，提出了全面风险管理在企业管理中的应用对策。

简介：摘要“工会”在企业的发展过程中起着至关重要的作用，工会更大程度上面是起到了桥梁和纽带的作用，可见工会的重要性。作为国有企业来说，应该切身站在职工的角度，为职工着想，才能够使得职工自愿投身在企业的发展中，将自身的利益和企业的利益相结合，从而实现在企业发展中，让职工有实实在在的获得感。

简介：摘要企业的人力资源管理工作中，薪酬管理是主要工作项目，企业只有对薪酬进行合理的设计和支付，才能为企业节省成本，为员工的收入提供保障，激励员工，提高员工的工作热情，共同为企业创造更大的利益。

简介：摘要随着市场经济的进一步发展，我国企业面临的外部竞争风险也越来越高。如何有效提高企业的品牌竞争力，建立积极向上的企业文化，充分调动企业员工的主动性和积极性，让企业生产朝着健康可持续化的方向发展，是横跨在现代企业面前亟待解决的问题。国有企业作为国民经济的支柱产业，在新的时代浪潮中也亟待进行企业文化的更新、调整。国企政工工作作为企业文化建设的重要内容，在新时期呈现出新的发展特点，面领着新的机遇和挑战。本文围绕企业文化的特点、政工工作的内涵，对当前我国国企政工工作中存在的问题进行了逐一的阐述，并提出了企业文化背景下国企政工工作的创新对策，希望能够给国企政工工作的发展提供助力。

简介：摘要随着时代的变化与发展，各大企业都认识到企业文化建设对企业发展的重要意义，能够增强企业员工的凝聚力，提高企业的核心竞争力。而在国有企业中，党建工作是其独特的政治资源，也是国企实现科学发展的重要因素，为国企的发展提供了思想政治保证。从总体上来看，国企的党建工作与企业文化建设工作两者相互促进，缺一不可。因此，在今后的发展过程中，国有企业需要将两者融合于一体，使两者都能够发挥自己的作用，以促进国有企业的可持续发展。

简介：摘要财务管理是企业管理中的重要内容，而全面预算管理则是企业内控的一种手段，是对企业财务管理和企业经营的一种工具，在企业中实施全面预算管理，可以有效对企业中的资源加以整合，使企业经营状况得以改善，降低企业在经营发展过程中的风险问题，使企业中的财务管理体制更加完善。目前虽然全面预算管理理念在我国企业中已经得到了广泛实施和应用，但在具体实践中仍存在诸多问题，对全面预算管理的效果带来影响。因此本文就根据目前我国企业在十四号全面预算管理中所存在的问题，提出相应的改善措施。

简介：摘要人类社会作为一个复杂的组织系统，其维持和发展必须依赖于管理及其相关科学；而现代社会的发展又给管理科学提供了更多的现实问题和发展可能。进入21世纪，随着社会的进步和组织体系的完善，人们在逐步意识到管理重要性的同时，也开始越来越多地思考管理在社会实践中所面临的新问题，管理科学在面对机遇和挑战时表现出新的可能。这是社会发展的必然，同时也是管理学自身发展的需求。所以对于管理学学者来说，思考管理科学的前沿问题就显得尤为重要。

简介：摘要企业的财务风险会严重影响企业的正常运行，甚至导致企业经营效率的下降、管理失控等问题。企业外贸业务跨国经营，其特殊的经营环境使其面临着较大的财务风险。基于此，本文对企业外贸业务的财务风险进行了分析研究，并提出了操作性防范策略，以期对企业外贸业务财务风险的防范起到一定的参考作用。

简介：摘要房地产是我国发展比较迅速的行业之一，由于市场经济的快速发展与进步，房地产市场也随之发生了巨大的改变，随着我国市场一体化的不断深入，房地产领域经济的发展为我国社会主义市场经济的发展带来的质的飞跃。房地产领域的发展，带动了相关领域以及区域经济的发展。在房地产市场的竞争局势日益激烈的环境下，如何在房地产管理上实现创新是现在最为关注的话题。

简介：摘要随着全球化经济的发展以及互联网技术的突飞猛进，企业正在以前所未有的速度发展壮大，企业社会责任对企业和社会发展的重要性日益突出，企业的社会责任问题受到了政府、社会公众、每天越来越多的重视。本文对企业承担社会责任的必要性进行了分析，并给出推动我国企业践行企业社会责任的策略与方法。

简介：摘要随着近年来世界全球化的发展，我国现代企业在发展过程中，既得到了机遇，又面临着挑战。随着市场竞争的压力不断增大，企业在发展过程中不仅面临着发展问题，部分企业还面临着巨大的生存压力。所以，现代企业在发展过程中，一定要注意对企业进行科学有效的管理。企业员工是企业发展的核心力量，企业的生产管理等活动都少不了员工的操作，所以，企业内部员工的思想大大影响着企业的发展。政工工作作为对企业内部员工进行归属感和责任感的培养的重要存在，其工作内容能够进一步促进对员工工作思想和行为的管理，通过政工工作能够使员工更好的明确自身的职责，从而为公司提供更加有效的工作服务。

简介：摘要思想政治工作是一切工作的生命线，也是我党的优良传统和政治优势。作为共和国长子，国有企业在发展的过程中离不开思想政治工作，思想政治工作为国有企业深化改革和加快发展提供了源源不断的动力。新时期，面对复杂的外部形势和竞争日益激烈的市场格局，国有企业思想政治工作面临着越来越多压力，迫切需要转变工作方法，提高工作成效。作为一种管理文化，企业文化是企业的核心竞争力的代表，将思想政治工作与企业文化建设有机融合起来，能够更好的推动国有企业思想政治工作，促进国有企业的长远健康发展。本文对此进行了探讨，以期有所借鉴价值。

简介：摘要企业作为我国国民经济发展的支柱，其管理水平的好坏直接影响着我国综合竞争力的高低。目前，我国企业管理在某些方面还存在着不足，需要相关管理人员改进管理手段，优化企业管理结构，创新管理模式，进而提高企业管理水平，使企业实现持续稳步发展。本文主要就企业管理现状及存在的问题进行了分析，并提出了一些针对性的建议。

简介：摘要国企政工工作是将政治理论引入国企工作中，与国企发展形成紧密联系，提高国企经济收益的工作。国企政工工作的宣传作用于国企文化的涵养作用相得益彰，互为助力，共同促进国企和国民经济的发展。国企从业者越来越深刻的意识到从理念上深入开展促进企业凝聚力的措施的重要性。当前，我国国企等企业中，政工工作的开展越来越频繁，开展的方式和手段也越来越多样化，越来越以人们喜闻乐见的模式在人群中进行推广，这丰富了国企企业文化氛围，同时促进国企企业的发展。本文基于此，对于国企企业文化与政工工作之间的关系进行探讨，以期为更好的提高企业的凝聚力，进而提高企业收益提供启迪。

简介：摘要企业文化建设不仅能够很好地提高企业在社会中的形象地位，而且能够有效的对企业员工行为进行规范，提高员工的工作积极性，进而提高企业的社会竞争力。随着经济社会的不断发展，知识经济时代随之到来，这就对企业的发展提出了更高的要求，企业内部管理模式急需创新，党建工作和企业文化建设之间的协同发展，能够不断增强企业的综合竞争力，为企业注入活力，从而不断推进企业适应时代发展的步伐，推动企业向前发展。

简介：摘要当前国有企业改革已进入全面深化阶段，党的十九大报告在“加快完善社会主义市场经济体制”的表述中对新时代我国国有企业改革作出重大决策部署，为新时代深入推进国有企业改革指明了方向。国有电力企业作为全面深化改革棋局中的一枚棋子，必须要坚定信念，奋发有为，敢为人先，在调结构、转方式、促发展上阔步前行。

简介：摘要随着社会的不断发展，市场化的不断深入，国有企业开始面对严峻的挑战，其生存环境变得日益复杂。在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。随着国企体制改革的不断深化，国有企业要关注思想政治工作带给企业自身可持续发展的作用，并且在实际的工作中对其加以优化，进而不断加强我国国企在思想政治工作方面的改革、创新。因此，本文对企业文化下国企政工工作创新对策进行探讨。

简介：摘要现阶段，企业制度将企业文化建设和企业党建活动有机地联系起来，建设企业文化以党的核心思想作为重要途径，开展党建工作以企业文化为重要载体，使得现代企业制度获得双赢的企业文化和党建工作，是国有企业实现社会核心价值观的关键基础。本文首先分析企业文化和党建的关系，并尝试提出党建和建设企业文化共促共建的方式，以供相关业界人士参考。