简介:摘要:在经济全球化形势和市场经济环境下, 人力资本作为一种相对稀缺的生产要素,成为为企业提供核心竞争力的重要依据。本文以利益相关者理论和广义分配理论为基础,研究各个利益相关者参与企业收益分配问题,其中以人力资本参与企业收益分配为主,运用理论与实际相结合的研究方法,总结目前我国企业收益分配问题现状,分析原因,最后提出相应对策。
简介:摘要:法律和文学分别是两个自成体系,却又有着千丝万缕联系的独立学科。本文将从一个全新的角度论述正义问题——当人们追求最大经济效益的步伐迈进法学领域,机械地追求理性法律导致忽略了法律本质中应有的人文关怀。为了弥补这一缺失而引出“诗性正义”的概念,这也正是通过对文学文本深入分析后,文学特有的诗性理想正义给予法治理念的重新审视。
简介:摘要:在当今企业发展迅速的时代,各类中小微型企业频频崛起。自20世纪末,各中小微型企业主要以银行贷款作为主要资金渠道,但由于中小微企业规模相对较小,银行方面很难去真正评估到该类企业的信贷风险,因此会造成贷款无法收回、资金链断裂、企业违约等后果。本文依照现代社会逐渐发展的大数据为基础,对各类中小微型企业进行量化分析,利用层次分析法赋予权重,并同时建立Logistic模型计算出年度信贷总额固定的条件下,银行对这些企业的信贷策略。
简介:摘要:在当今企业发展迅速的时代,各类中小微型企业频频崛起。自20世纪末,各中小微型企业主要以银行贷款作为主要资金渠道,但由于中小微企业规模相对较小,银行方面很难去真正评估到该类企业的信贷风险,因此会造成贷款无法收回、资金链断裂、企业违约等后果。本文依照现代社会逐渐发展的大数据为基础,对各类中小微型企业进行量化分析,利用层次分析法赋予权重,并同时建立Logistic模型计算出年度信贷总额固定的条件下,银行对这些企业的信贷策略。
简介:摘要:合理的薪酬管理体系能够有效激发员工和组织活力,为企业的生产和经营提供有利的条件,能够助力企业创造更多的经济效益,从而使企业更加适应现代企业的生存和发展。因此,正确地选择和运用企业薪酬管理模式就显得尤为重要。本文首先对我国企业薪酬管理现状进行了阐述,并对如何制定薪酬管理体系及具体措施进行了探讨。