简介:摘要:目前,我国经济发展十分迅速,媒体竞争越来越激烈,报纸、广播、电视等媒体都在争夺新闻资源。其中,电视新闻因其兼具声音和画面的特点,一直处于竞争的前沿。电视新闻采访是人们面对面沟通和交换信息的一种社会活动。能否深入挖掘出更多有价值的新闻,考验着记者现场采访的水平,决定着新闻报道的质量。俗话说“铁是要硬的”,作为一名电视新闻记者,要提前做好相关采访的功课,并根据采访对象的现场反应,随时调整采访思路。深谋远虑造就成功,失败造就失败。电视新闻的采访对象涉及各行各业,记者要提前为采访活动制定不同的采访主题和采访计划,并根据现场情况灵活应变,从而获取更有效的信息,为进一步提高电视新闻报道质量打下良好的基础。
简介:摘要: 在线新闻机构人才是在线新闻机构发展的重要保障。然而,在在线新闻机构人才管理中,存在着一系列问题,如招聘渠道单一、人才培养机制不健全、员工流失率高等。为了解决这些问题,本文选择研究在线新闻机构人才战略管理问题,本文首先分析了在线新闻机构人才管理现状及存在的问题,其次提出了加强招聘渠道多样化、完善人才培养机制、提高员工福利待遇、加强内部沟通与交流等建议。最后,本文强调,要注重人才管理的长期性和系统性,切实加强在线新闻机构人才管理工作,为在线新闻机构的持续发展提供有力保障。