简介:内容摘要:新经济视域的到来,随着社会经济发展速度的不断加快,进一步加剧了企业间的市场竞争,承受的发展压力日益增大。对于企业的竞争实力而言,最重要的部分在于人力资源,需要人才参与到各种各样的经营管理工作之中。所以,企业要加强对数字化时代发展情况的深度剖析,改革现有的人力资源管理模式,将员工的工作积极性充分调动起来,这样员工在岗位中的价值才会不断提高,为企业实现更好的发展予以有力推动。现代企业在人力资源管理和控制方面有很多问题尚未解决,比如缺乏激励机制等,会直接阻碍企业的发展进程。本文主要对新经济视域企业创新人力资源管理的有效路径进行深入探讨与论述,以供借鉴。
简介:摘要:随着全球经济形势的不断演进,我国已进入了新的经济时代,企业的市场竞争局势也愈发严峻,但无论时代背景如何改变,我国的企业的市场营销环节仍然是保持竞争市场活力的源泉。因此企业要注重自身市场营销战略的先进性和高效性的提升,并积极迎接新经济时代的来临,才能在日益复杂的市场洪流中站稳脚跟。本文首先对新经济背景以及市场营销相关理论进行简要的阐述,再对目前我国企业在新经济背景下的市场营销战略存在的问题进行分析,最后提出新经济背景下企业市场营销战略的改进思路。