简介:教育评价是学校教育教学管理的重要手段.具有改进教育工作、实现教育增值的功能。教师评价作为教育评价的重要组成部分,是对教师工作现实的或潜在的价值作出判断的活动。做好教师评价工作,不仅能充分发挥教师评价的功能,而且有利于发展教师的潜能,促进教师的发展。
简介:教师例会是每个学校每周都要召开的例行会议,一般分为两个阶段:第一阶段由学校领导班子关门开会,总结上一周工作,各部门提出下一周打算,汇总后由校长提炼形成学校意见。第二阶段,召开全体教师会议,由校长传达。因此,教师例会常常是学校校长布置任务的动员会、教师被动参与的倾听会。为提升教师管理水平,充分调动教师工作的积极性和主动性,我们改革教师例会模式,为学校的发展奠定了良好的基础。
简介:教师职业幸福基于教师文化职业价值体系,受到心理环境和伦理规范影响;它依存于教师文化所构成的静态与动态、多层与多样、互动与互变的情境之中;它是在教师文化行为系统中产生的,是在教师追求自我发展,在教学的求真、求善和求美过程中实现的。
简介:站在文化和职业生存的视角,教师职业体现了民族性、国家性和世界性属性。在越来越多的积聚普适价值的时代,在新的全球化体系中,由于不同文化的交融与冲突,教师职业在被不断趋平的同时,也呈现了教师"和而不同"的立体性角色生存。
简介:国内英语教育和求职市场的日渐国际化带动了ESP的不断发展,催生了EGP教师向ESP教师转型的客观需要。EGP与ESP在科学内涵上相互关联,致使ESP与EGP教学在总体上有很多类似之处,为EGP教师向ESP教师转型提供了可能性。加强对专业知识的学习、加强与专业课教师的合作是实现转型的有效途径。
简介:人类以叙述方式洞察世界,以故事的方式来思考、回忆和反思,这是很自然的事情。教师利用真实的故事来学习、应答、反思和评估,在故事这种叙述的模式下,教师可以思考每天遇到的困难,分析自身的动机和疑虑,享受成功的喜悦、体验失败的痛苦。
简介:实施素质教育的先决条件和有效保障是教师素质的提高。教师的发展问题已经成为世界各国教育比较普遍重视的战略性课题,在教师发展这个整体性课题中,在职教师的继续教育是不容忽视的重要环节。从某种意义上说,教师发展的关键阶段是教师在职发展阶段,而在这一阶段中,继续教育是教师素质提高的重要环节。
简介:教师的知识是指教师通过接受教育和在教学实践基础上形成的认识和经验,体现在教师的思想道德素质、业务能力素质、创新能力素质、实践能力素质等方面。教师知识的丰富程度,直接关系其教学水平和质量。教师的责任是教师职责范围内应做之事,主要体现在教学实践中的工作态度和方法上。教师的工作对象是学生,即组织和引导学生学习科学文化知识,帮助他们提高思想觉悟、知识和能力,促进他们的成长和进步。
简介:如何才算成功的教师管理,方法和途径有很多,可以制定完善的规章制度,可以通过校本研究,可以强化奖惩考核,可以实行民主化管理等,不管采用何种管理方式,其核心价值应该是能激发教师的生命活力。
简介:教师解放主要指破除阻碍教师专业充分、自由发展的诸种束缚,解除影响教师专业发展的各种依附,还教师以自由选择、自主创造的权利,拓展教师专业发展空间,让教师有效地行使专业权力。教师解放包括外在制度的解放与内在自我的解放。立足专业发展的教师解放策略主要有:物质条件的解放、发展时间的解放、发展空间的解放、考评制度的解放、培训制度的解放与教师自我的解放。
简介:文章首先简要讲述作者在中国内地从事英语教育和教师教育20年的经历,在此基础上探讨教师专业发展相互关联的三个问题:教师身份认同、教师能动性和教师自主性。教师自主性的发展有赖于教师身份认同和教师能动性的增强,教师自主性的发展反过来也会增强教师身份认同和教师能动性。自主性不能等同于专业自由,而是一个复杂的、多维的概念。自主性往往在至少三种重要力量,即个体控制、他人控制和没有控制的相互作用过程中消长。
简介:
简介:在教师在职教育过程中,存在着教师培训和教师学习两个重要的概念,它们代表着不同的教师教育范式,都是合目的性与合规律性的存在。但这两个概念反映了不同的知识观、学习观,体现了对教师在职教育的不同理解。从教师培训到教师学习是教师教育理念的革新,符合当今时代背景和新课程改革对教师教育的要求。
简介:当一个人感觉到有高飞的冲动时,他将不会满足于在地上爬。在学习方面最有价值的财富是一种积极的态度,积极的学习会带来乐趣。学习充满了乐趣才更为有效。
简介:在张渺写的《为什么怀念西南联大》一文中,读到这样一句话:"当时,课程都是‘启发式’的,没有课本,但教师‘本身就是一本本教科书’"。是啊,教师本身就是一本教科书,这不就是我们追求的教育境界吗?由此,我想到层次不同的三类教师:第一类是"照本宣科"的教师。
简介:儿童发展研究者福斯特·克莱恩和吉姆·费提出了“直升机父母”(Helicopterparents)的概念:这一类父母,爱子心切,通常对孩子无所不管,随时在孩子上空盘旋,介入孩子的一切,当孩子有需要时立即提供补给,在孩子遇到困难时马上出现,时刻准备挺身而出,为孩子解围。
简介:对因缺憾而自卑的学生,教师要让其明白,世间岂有完美之人?缺憾在每个人身上不过是隐性和显性的区别罢了。显性的缺憾让人一目了然,自然面临的压力就会更大,而那些隐性的缺憾能逃脱别人的眼光,自己内心却并不轻松。既然缺憾客观存在,为什么不能坦然面对呢?
简介:夜深了,烛光中,全班的娃们围在老师的病床前。“老师歇着吧,明儿个讲也行的。”一个男娃说。他艰难地苦笑了一下,“明儿个有明儿个的课。”他想,如果真能拖到明天当然好,那就再讲一堂课。但直觉告诉他怕是不行了。
教师评价与教师发展
教师例会:教师交流的平台
教师文化何以关涉教师幸福
民族性教师·国家性教师·世界性教师
EGP教师向ESP教师转型研究
教师故事——教师成长的助跑器
教师充电与教师素质的提高
教师的知识和教师的责任
教师管理:释放教师生命活力
教师解放与教师专业发展
教师身份·教师能动·教师自主:二十年从教经历的反思
核实教师教龄,提高教师津贴——关于教师教龄津贴的思考
由教师培训到教师学习:教师在职教育范式的革新
教师寄语
教师=教科书?!
教师心声
教师书画
乡村教师