简介：摘要电网是国家经济建设重要的能源基础，作为供电企业担负着社会稳定发展的重大使命。因此人才队伍建设成了关键。不管从专业技术还是职业道德上，供电企业人员必须遵循全心全意为人民服务的尊旨。本文就加强人才队伍建设进行了分析。

简介：摘要本文就如何加强人才队伍的建设进行了阐述。

简介：利用成熟的旋转门机制。欧美智库尤其是美国智库又被称作政要“后备团”。每当政府换届，都会有不少前任高官加入智库，也会有智库成员进入新一届政府内阁。布鲁金斯学会现任的近300名研究员中，有超过40％的人具有政府工作背景。

简介：重组改制后钻井队伍素质堪忧。当前队伍建设中存在着诸如人员老化加快、大龄员工明显沉积,技术知识传接乏力、技能断层显现,整体素质不高等亟待解决的问题和矛盾。要解决这些问题和矛盾,一是研究制定科学的职业寿命标准,建立畅通合理有序的人力资源流动机制;二是调整分配政策,激发员工学习、工作热情;三是建立员工动态培训考评机制,增强员工学技术钻业务的自我约束能力;四是构筑员工岗位成才平台,增强队伍活力,全面提升队伍素质。

简介：本文针对煤炭企业人才培养使用中的现实问题，提出了加强人才队伍建设的相关策略。一是要树立人才队伍管理理念；二是构建人才队伍建设的长效机制。

简介：摘要企业要想发展，就需要有自己的人力资源储备，人力资源是企业未来发展的第一动力，人才队伍则是最富活力与创造力的企业资本。只有全面健全企业人力资源管理能力，才能不断适应企业深化发展的能力，在人力资源管理方面，要通过人才队伍的建设，培养综合素质高、业务能力强的团队，确保企业各项工作任务圆满完成，企业在人力资源管理中，需要进一步积极探索人才选拔培养模式，以全员素质提升为目标，以优秀人才选拔为核心，加大培养与绩效考核力度，全面拓宽职业生涯规划与成长通道，在企业形成“金字塔”型人才结构，为现代公司建设提供人才支撑，文章主要通过对企业专家人才队伍建设创新模式的分析，进一步提出相关管理措施与方法。

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简介：摘要本文就中小企业人才队伍建设存在的一些问题进行了探讨。

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简介：摘要本文基于当前依法治企要求，通过制定财会队伍建设规划、创新开展财会队伍培训工作、构建财会队伍成长的激励机制、建立实施财会队伍约束机制，开展财会人才队伍培养机制研究，并取得一定的实践效果。

简介：面对上海转型发展新形势和机关事务改革发展的新机遇，要提高机关事务管理和服务水平，就必须要培养和造就结构优化、布局合理、素质优良、规模适当的年轻干部人才队伍。为回顾总结上海市机关事务管理局（以下简称“市机管局”）“十二五”期间人才发展状况，系统研究规划“十三五”时期人才队伍建设的目标、思路与对策，市机管局人事处（老干部处）组织开展了机关事务年轻干部人才队伍建设调研。（数据统计截止到2015年3月31日）

简介：以北京市疾病预防控制中心为例,系统分析北京地区公共卫生,尤其是疾病预防控制人才队伍的发展现况、管理机制以及人才培养特点,确定当前北京地区公共卫生人才队伍建设中需要解决的关键问题,从而为探讨适合于北京地区公共卫生人才队伍建设需求的人才管理模式提供政策建议。

简介：大型音乐舞蹈史诗《东方红》首演成功后,为这部史诗默默作出突出贡献的这批文艺人才也从未终止奋斗的脚步,有的老艺术家直到今天仍活跃在舞台上继续为我国文艺事业的发展贡献自己的力量。这批老艺术家始终恪守严谨的职业精神,为新时期文艺界树立了德艺双馨的典范;他们经过《东方红》排练演出的培养训练,成为一批经验丰富的文艺人才,迄今仍为发展新中国未来文艺事业提供了骨干力量;他们崇高的理想信念和服务奉献精神为新中国的文化繁荣确立了价值取向,对当今社会主义核心价值观的培育提供了强大的精神动力和鲜明的价值指向。

简介：近几年高铁集中投放，现代化装备大面积投产，先进技术大量投入，促使现有人才紧缺，知识结构老化，队伍建设加快，高铁运营管理能力急需提高，安全生产压力不断加大，为确保高铁运营安全优质，南宁铁路局通过唱好人才储备曲、人才培训曲、人才管理曲这3部曲，对高铁人才队伍的建设管理取得了实质性的效果，为从零高铁跃升到高铁大局奠定了坚实的人才保障。

简介：摘要人才对伍是电力企业发展的关键所在，员工素质的好坏，能力的大小，直接影响到企业的发展。根据电力企业存在的我，分析原因，采用科学的人才培训体系，建立合理的用人体系，建立绩效考核体系等措施不断加强青年人才队伍额建设。

简介：中原油田是进入海外市场较早的企业之一。经过二十多年的探索和实践,油田海外事业实现了从无到有、从小到大、从弱到强的跨越式发展,这与国际化人才队伍建设息息相关,充分彰显了人力资源开发与管理的威力、潜力与效力。构建适应国际化的劳动组织体系是基础国际项目管理公司化。

简介：摘要在新时期，为了促进产业优化升级，就需要进行高技能人才队伍的建设，从而促进企业创新能力的提升。目前的高技能人才评价还无法对社会需要进行满足，这对高技能人才的发展的成长会起到很强的约束作用。所以，需要对高技能人才评价机制进行完善和健全，从而使得人才在今后的发展过程中拥有更加宽广的道路。本文围绕着健全高技能人才评价机制这一主题进行了研究。

简介：高技能人才的严重短缺,已经制约了我国经济持续发展,阻碍了产业的转型升级,研究、探索、解决高技能人才培养的学习支持服务体系问题,已成为当前深化教育改革的重要课题。现代开放教育在培养高技能人才上,对大中专毕业生、中高级技术工人成长为高技能人才有着一般学校、社会培训机构和企业培训教育无法比拟的优势,同时,也存在着开放教育不够开放,教育资源不够优质,特别是对就业后继续教育缺乏公益性支撑等认识上、政策上的问题,解决好这些问题,就能充分发挥现代开放教育在培养高技能人才上的巨大作用。

简介：河南作为人口大省、农业大省，要变人口劣势为人力资源优势，变农业大省为先进制造业大省，必须重视高技能人才培养。结合河南高技能人才现状，要完善以政府为主导、企业行业为主体、职业院校为基础、社会力量广泛参与支持的高技能人才培养体系，健全以能力业绩为导向的人才评价机制，完善人才成长激励机制。