简介：全面贯彻新时代党的组织路线,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,要围绕干部的培育、选拔、管理、使用,建立健全和不断创新“干部工作五大体系”.一是素质培养体系：重在抓好全程培养,突出实践历练,力戒预设晋升路线图,搞“镀金”和拔苗助长式培养.二是知事识人体系：重在多角度、近距离考察干部,力戒从抽象到抽象,凭感觉下结论.三是选拔任用体系：重在坚持事业为上、以事择人,力戒论资排辈、平衡照顾.四是从严管理体系：重在日常经常、防微杜渐,力戒疏于监督的“放养”.五是正向激励体系：重在激励用好勇于担当、善于作为的干部,力戒让混日子的“官油子”得势获利.

简介：

简介：任何事情都有它自身的发展规律，领导工作也有其千年不易、百试不爽的规律和特点。领导干部成长是按照一定的成长周期和成长途径展现出来的，了解领导干部成长的机制、熟悉其规则、善识机遇、乘势而为，变不利因素为有利因素，才能找到自身成长的最佳途径。从个人成长的角度分析领导干部成长的轨迹、外在制约的因素、内在制约的因素和应该采取的措施等，探讨“为官之道”，试图为领导干部成长提供帮助。

简介：摘要：年轻干部有活力、有朝气，是党和国家事业的生力军、后备力量。作为年轻干部，把握成长规律，走好成功路径，尽快成长为一名好干部，既需要外因，也离不开内因。知事识人、选拔任用、考核激励，是组织的事情，这是外因，需要组织来实现；坚定信念、勤奋学习、找准定位、干好工作、严于律己、锤炼品格，需要个人的长期修炼，这是内因。很多时候，内因又反作用于外因，甚至起到决定因素，这就需要年轻干部自己来把握。结合从事干部人事工作的经历，通过几个关键词，浅谈干部自身怎么成长、走好人生路的问题。

简介：干部教育不同于普通教育,它具有自身的一些特点,如在职性、多层次性、多样性、速成性等特点。根据这些特点,干部教育也有自身的一些规律,初步概括一下,大体有如下几条:一是学用统一律。随着党和国家的工作重点转移到经济建设上来,广大在职干部深感不掌握好马列主义基本理论和更新

简介：探讨党的干部成长规律，必须将其置于与党的干部密切联系的三个方面来考察：一是党的事业，二是党组织和人民的要求，三是岗位职责。历史和实践证明，党的干部成长中存在这样三个事实：党的干部自身与党的事业发展联系越紧密，个人成长越快；党的干部自身发展与组织要求和人民的利益需求越一致，个人发展越健康；党的干部工作与岗位的职责需求越吻合，个人进步越显著。

简介：党的十七大报告提出要“高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”。实现这一宏伟目标，显然，拥有一大批德才兼备的领导干部是前提。基于此，分析探索干部的成长规律问题，不仅可以为党和国家尤其是各级组织人事部门培养选拔优秀领导干部提供理论指导，还可以为广大干部按照科学规律主动设计自身成长道路、规划自身成长路径、加快自身成长速度，从而更好地为祖国、为党的事业做出更大贡献提供策略指导。

简介：在党政领导干部成长过程中，有三大规律对领导干部的成长起至关重要的作用，它们分别是：诸因素综合作用规律、多途径相互结合规律、各机制整体联动规律。要想推动和促进党政领导干部健康快速成长，一要使党政领导干部在最佳年龄段进入最佳任职期；二要防止干部成长中的潜能损耗现象；三要运用综合措施进行大力度培养；四要保护他们按照正确的方向健康成长。

简介：摘要：为做好新时代党组织与人才发展工作，2015年10月施行的《干部教育培训工作条例》提出要加强干部成长规律和干部教育培训规律的基础理论研究。干部成长规律是加强干部队伍建设和干部教育培训改革创新的基本前提，发挥好干部教育培训规律的功能，须深刻认识干部成长规律。党中央高度重视青年党政领导干部队伍建设工作。

简介：老少边穷地区往往面临着脱贫与发展的双重重任,是检验优秀干部能力的操练场和＂试金石＂。对大部分干部而言,职业发展空间较窄、激励手段不足,也是当前面临的一个较为突出的问题。对于老少边穷地区的干部,应给予他们更多的支持和扶助,使他们能够快速成长,同时改变那里相对落后的发展状况。

简介：高等院校或科研组织中的创新领军人才是指具有崇高远大的理想追求、深厚扎实的专业造诣、出类拔萃的人文素养、卓著显赫的领导才能,能在复杂的科技环境中掌握方向并取得巨大创新成就,享有较高学术声誉的成功人士。创新领军人才的成长需要国家为其创造良好的政治、经济、科技和学术环境。具体来说,要促进创新领军人才的成长,我国需要做到以下几点:营造成长的创新文化;构建合理的人才梯队;建立竞合的群体环境;提供宽松的时空环境;提供探索的实践环境。

简介：低学历干部是指第一学历为大专文化程度以下的部队干部，在我军干部中所占的比重正逐年下降，但其总体数量依然庞大。现阶段，如何用好低学历干部，并促进其整体水平提高以及其个人进步发展，是一个值得关注的问题。

简介：

简介：随着中队活动的增多，我们中队的队干部——这群“精兵强将”，在活动中表现出缺乏激情与完成任务的信心，讲起话来唯唯诺诺，做起事来畏首畏尾……怎么力？

简介：凉山解放后,认真贯彻执行中央关于“推行区域自治和训练少数民族干部是少数民族工作中两项中心工作”的指示,大胆、放手地选拔培养少数民族干部。40年来,一大批少数民族干部茁壮成长,无论在数量上和素质的提高上都取得了可喜的成绩。目前,全州有各类干部72189人,其中少数民族干部19027人,占25.4％。在民族干部中,大专1739人,占9.1％;中专8198人,占43.1％;高中1514人;占8％;初中及其以下7576人,占39.8％;45岁以下的15768人,占82.9％;中共党员7727人,占40.5％;共青团员2650人,占13.9％;地州级领导干部18人,占62.1％;县级领导干部316人,占38.4％;区科级干部1556人,占33.4％;乡(镇)级基层领导干部1989人,占68.8％。40年来,这些干部同汉族干部一道,团结战斗,

简介：摘要：国企党务干部是对党的路线、政策进行传达、落实的先锋力量，是国企党建工作的策划者、组织者和推动者。党员干部的素质、能力和工作作风是决定党的各项政策和工作是否及时、高效地在国企贯彻执行的关键。基于此，本文从三个方面探讨了国有企业党务干部的成长路径，旨在为相关工作提供帮助，推动国有企业的持续健康发展。

简介：摘要：促使党务干部不断提升自身思想政治觉悟以及业务素养，是当下企业党建工作的重中之重，也是从严治党的全新时代背景下，做好企业党建工作的根本要求。在我国的全国组织工作会中，国家主席习近平明确提出了，企业需要打造一支素质高、能力高的党务干部队伍，保障我党始终发挥科学的领导作用。那么，如何进一步强化企业党务干部队伍的建设工作，如何推进企业党务干部的成长，是目前企业需要高度重视的问题与任务，本文，立足于当下的新形势背景下，针对企业党务干部成长路径展开深入的探究。

简介：优化党外干部成长路径，促进党外干部健康成长，造就一大批体制内外综合比例适当、成梯次队形、结构合理、配置科学，在思想上、政治上与中共风雨同舟、肝胆相照的党外干部队伍，攸关中国民主政治发展进程和中国特色政治文明建设，攸关国家富强、人民幸福和中国梦的实现，攸关中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的可持续发展，攸关中共执政的群众基础、社会基础的稳固。

简介：

简介：国家林业局党组认真贯彻落实中央组织部《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，从我国林业改革发展的实际出发，切实加强了女干部培养选拔工作，局直属机关女干部的数量有了较大增加，干部队伍的整体结构得到了进一步改善，充分调动了广大女干部的工作积极性。