简介：由于军队干部病房工作环境的特殊性，护士每天面对的均是高职务、身患多种疾病的老年患者，要求每一名护士不仅要求服务周到、态度和蔼，还要具备娴熟过硬的护理操作技能、丰富的临床经验及良好的心理素质。现结合我院干部病房谈几点带教体会。

简介：摘要：目的： 实验将针对干部病房的护理行为进行优化，进一步提升护理人员的沟通技巧，提升护理医疗服务。 方法： 实验选取了 201 9 年 1 月～ 2019 年

简介：目的了解某军队综合医院老年干部病房的陪护状况，分析、寻找管理的薄弱环节，提高护理管理效能。方法采取时点调查的方式由专人收集调查所需的信息，分析陪护构成因素及原因。结果老年干部病房当日陪护率为88．26％；陪护原因可分为5类，其中生活不能自理、高龄及生活部分自理是陪护的主要原因。陪护人员中未经专业培训者占86．09％。结论实行老年陪护准入制度，加强陪护人员的专业知识培训，提高护士管理的主观能动性和专业护工比例，是提高老年干部病房陪护管理的有效措施。

简介：在干部病房住院的病人大多是80岁以上的老年人，老年人的记忆力相对较差，医护人员已经交代了某些特殊检查、抽血或手术之前需要注意的事项，但这一系列注意事项繁多、难记，为了提醒病人，以往都是由护士打印一张相关注意事项的纸交给病人，但病人经常因为疏忽而丢失，不得不一次次向护士重新索要。正是由于这些原因，使病人的检查或手术不能按时进行，

简介：

简介：【摘要】目的：关于提高门诊干部保健护理质量的方法探析。方法：本次研究对象共80例，均为2020年1月至2021年12月期间我院接受的干部人员，按照随机抓阄法均分为观察组和对照组各40例，对照组实施常规护理，观察组实施整体护理。结果：观察组护理满意度39例，占比97.50%，对照组护理总满意度33例，占比82.50%，具有统计学意义(P

简介：【摘要】目的：研究分析综合护理对提高干部保健护理质量的影响效果与价值。方法：选取2018年1月-2019年12月内本科收治的干部患者120例，按照保健治疗的先后顺序进行分组，60例作为对照组接受常规护理，剩余60例作为实验组接受综合护理，对比两组患者的护理效果。结果：不同护理干预方式实施后，实验组患者保健知识掌握程度更高，护理质量与护理满意度提升，相关指标对比对照组差异具有统计学意义（P

简介：摘要：目的：探讨在干部病房临终关怀中优质护理的应用效果。方法：抽取我院2020年12月-2021年12月干部病房收治的100例患者进行研究，将这些患者随机分配成50例对照组和50例观察组，分别实施常规的临终关怀护理干预和优质的临终关怀护理干预，比较对照组和观察组的护理干预效果。结果：就护理满意度来讲，观察组患者明显高于对照组，差异显著具有统计学意义，这就表示p值小于0.05；就死亡接受率来讲，观察组患者患者明显高于对照组，差异显著具有统计学意义，这就表示p值小于0.05。结论：通过在干部病房临终关怀中合理应用优质护理，不仅能够使患者接受死亡，改善其生存质量，满足患者的护理需求，而且有助于减少医患纠纷，值得在我国临床上普遍应用和积极推广。

简介：为了提高临床护理服务质量,对入住的3065例老干部患者实施无缝隙护理,提供个性化护理,营造人性化住院环境,开展＂温馨住院＂活动及出院后的延伸服务。实施无缝隙护理,充分体现了以人为本的优质服务理念,最大限度地满足了老干部患者的各种合理需求,提高了对护理服务的满意度。

简介：目的分析长期住院高龄老干部存在的饮食安全问题,探讨饮食安全对策,以期提升其住院安全性及生活质量。方法选取我院离休老干部病房2016年1—7月收治的长期住院高龄老干部126例设为对照组,给予其传统护理模式。选取2016年8月至2017年2月收治的长期住院高龄老干部126例设为观察组,对其实施责任制整体护理模式护理,观察并比较两组患者饮食不良事件发生情况、护理满意情况、影响饮食安全相关因素发生率。结果观察组饮食安全不良事件发生率低于对照组(P<0.05),对饮食护理满意度高于对照组(P<0.05),影响饮食安全相关因素发生率均明显低于对照组(P<0.05)。结论责任制整体护理模式可有效提升长期住院高龄老干部患者的饮食安全,提升其对饮食护理的满意度,避免因饮食护理风险给患者带来的一系列不利反应,具有较高的临床价值。

简介：目的分析军队医院干部病房护士的工作压力源状况并制定对策。方法采用护士工作压力源量表，以无记名问卷调查的形式，对66名护士的工作压力源进行调查分析。结果干部病房护士经常更换班次、工资和其他福利待遇低、晋升和继续深造的机会较少、担心工作中出现差错事故等为重要的工作压力源。结论应采取有针对性的措施，减少或缓解干部病房护士的工作压力。

简介：摘要：在职干部的健康体检需求已经出现多元化的趋势，护理服务模式也逐渐多样化，在这种趋势下，更需要专业性的人员配置以及知识体系建设。在实际的健康体检工作中，采用简单的抽血检验及仪器检测，已经很难满足在职干部对于体检的要求，这就要求健康体检的项目及内容必须多元化。同时护理干预模式也应多样化，如此才可确保在职干部的健康体检工作越做越好，为在职干部的健康提供保障，促使干部们在领导岗位上热情工作。本文首先对在职干部健康体检多元化需求现状进行分析，从而分析了在职干部健康体检护理干预研究现状。

简介：摘要：目的 对军队离退休的老干部在医疗保健需求方面进行调查研究，并提出针对性的方法和应对策略，以此满足老干部在健康保健方面的综合性需求。方法 对本院所有的军队离退休老干部进行调查走访，了解普遍离退休干部在医疗保健方面的特异性需求，结合既往疾病情况及现有的健康情况、医疗需求情况，分析其主要的健康问题及潜在的健康管理需求，为后续的积极应对和合理开展保健干预提供支持和指导。结果 进行调查之后的结果分析方面可以发现，普遍的老干部群体在健康方面都伴随着多种的慢性病，大部分老干部都会存在高血压，高脂血症和糖尿病，而且存在肢体偏瘫语言及视力听力方面不同程度的障碍，这一现象伴随年龄增长而发生率不断提高，对于基础护理和医疗支持等方面的需求相对较大，对医疗及相关保健有着较强的依赖性。结论 目前针对离退休的老干部，在医疗保健方面需求呈现着多元化的特点，而且在进行健康保健的过程中，还需要给予其更多的基础护理支持，进一步提升最终的护理质量和照顾效果，并着重提升综合保健的水平，进一步满足老干部在健康保健等方面的特异性需求，提升相关服务的有效性和针对性。

简介：【摘要】目的：关于综合护理对提高干部保健护理质量的效果分析。方法：本次研究对象共80例，均为2020年1月至2021年12月期间我部在职干部，按照随机抓阄法均分为两组，其中40例接受综合护理，为观察组，余下 40例接受常规护理，为对照组。结果：观察组综合护理质量明显高于对照组，同时两组人员的护理工作满意度分别为观察组97.50%和对照组82.50%，具有统计学意义(P

简介：摘 要：目的 研究沟通技巧在干休所老干部护理中的应用价值。方法 累计在2019年1月到2020年1月间抽取干休所内老干部60例，随机数字法分为两组，每组30例，对其中一组开展常规护理并划分为对照组，余下一组护理期间使用人性化的沟通技巧，将其划分为观察组。结果 统计数据显示，观察组内选取老干部对护理工作的满意情况明显优于对照组，数据间差异具备统计学意义（P

简介：【摘要】目的： 对综合护理对提高干部保健护理质量的影响效果进行分析。 方法： 选择 2017.01-2018.01 ， 1 年中在我院接受治疗的干部 120 例，按照护理方法的不同分为对照组和观察组，对照组（ 60 例，常规护理），观察组（ 60 例，综合护理）。护理结束后分别对两组患者的护理结果进行分析。 结果： 两组干部通过护理身体状态恢复良好，但观察组的干部保健护理质量评分，对护理工作的满意度明显高于对照组的干部， p<0.05 ，数据差异具有统计学意义。 结论： 综合护理对提高干部保健护理质量的影响效果良好，能够降低护理过程中产生的应激反应，值得在临床应用。

简介：目的了解新疆南疆住村干部的健康素养状况及其影响因素,为制定提高住村干部健康素养干预措施提供理论依据。方法选取新疆南疆887名住村干部,采取中国公民健康素养调查问卷进行调查,健康素养现状采用描述性统计分析,采用Logistic回归分析健康素养的影响因素。结果887名新疆南疆住村干部具备良好健康素养142名,占16.0%。新疆南疆住村干部3个维度具备良好健康素养所占人数由高到低分别为健康技能、健康行为、健康知识。健康问题中健康信息所占比例最高为59.5%,基本医疗所占比例最低为25.0%。民族、文化程度、是否从事与医疗相关工作、主动学习健康知识情况是新疆南疆住村干部健康素养的独立影响因素（P〈0.01）。结论新疆南疆住村干部的健康素养水平偏低,尤其关注少数民族、文化水平较低、非从事与医疗相关工作及主动学习健康知识积极性较低者健康素养水平,提高新疆南疆住村干部自身健康素养的同时,通过示范作用提升当地居民的健康素养水平。

简介：摘要目的对综合护理对提高干部保健护理质量的影响效果进行分析。方法选择2017.01-2018.01，1年中在我院接受治疗的干部120例，按照护理方法的不同分为对照组和观察组，对照组（60例，常规护理），观察组（60例，综合护理）。护理结束后分别对两组患者的护理结果进行分析。结果两组干部通过护理身体状态恢复良好，但观察组的干部保健护理质量评分，对护理工作的满意度明显高于对照组的干部，p<0.05，数据差异具有统计学意义。结论综合护理对提高干部保健护理质量的影响效果良好，能够降低护理过程中产生的应激反应，值得在临床应用。

简介：

简介：摘要：自2015年开始各大医院都陆续开始对干部展开了“三龄两历一身份”的认定审核工作，主要是为了完善人事档案。本文在此种背景下，从医院干部档案“三龄两历一身份”认定审核的重要性入手分析，又系统地提出了落实相关工作需要注意的细节，最终阐述医院干部档案“三龄两历一身份”认定审核工作最终落实的具体措施，希望能够为后续相关工作的优化提供合理参考。