简介：＂80后＂的张胜利万万没想到,自己能拿到玻璃熔化工职业资格证书。拿到证书后的张胜利,从一位普通农民变成了江苏秀强玻璃工艺股份有限公司的一位员工。这次和张胜利一起拿到职业资格证书的还有他的十来个邻居,年龄跨越了＂60、70、80＂三个年代。

简介：近日，绵阳市三台县社保局在秋林镇政府召开了文昌村退出贫困村脱帽规划会。会议总结了2017年脱贫攻坚工作开展情况，并对2018年退出贫困村文昌村进行了具体规划，就入户道路整治、产业发展等方面做了具体安排，县交通局下属设计公司对相关项目进行了详细测算。会议强调，全体参会人员务必要高度重视，紧扣脱贫目标，早谋划、早部署、早行动，制定科学、实用、可操作、能落实的脱贫规划。在产业发展上耍理清思路、明确目标、精准研究和使用政策，努力争取产业发展项目，

简介：说起“成长的过程”，水均益真是滔滔不绝。

简介：中华人民共和国交通部令2005年第10号《道路旅客运输及客运站管理规定》已于2005年6月3日经第11次部务会议通过。现予公布，自2005年8月1日起施行。

简介：中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》中明确规定：“城乡基层组织要承担起做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理服务工作的责任，街道和工作任务重的乡镇．可设立或确定负责劳动保障事务的机构……要充分发挥社区在就业和社会保障方面的服务功能，街道劳动保障工作机构要在社区聘用专门的服务人员，并提供工作经费，建立统一的社会保障和劳动就业工作体系。”按照中央和省市有关文件精神．攀枝花市仁和区大河中路街道于2003年5月在全市首家挂牌成立了劳动保障所，并实现“机构、人员、场地、制度、经费、工作”六个到位。

简介：

简介：劳动争议处理业务下移对预防矛盾激化、减少诉讼发生、维护和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。随着劳动争议受理范围的扩大和劳动者维权意识的加强．劳动争议案件数量急剧增加，大力加强基层调解，把矛盾化解在萌芽时期，把争议解决在基层．是做好当前劳动争议处理工作的必然选择。

简介：近年来,随着经济社会不断发展,群众对就业社会保障公共服务的需求迅速增长,并呈现刚性化趋势。基层就业和社会保险公共服务平台的网络不健全、职能不完善、队伍力量弱、服务能力不足等问题日益突出。本文结合吉林省辽源市实际情况,对基层就业社会保障平台的建设问题进行探讨。

简介：青岛市市南区为街道、社区配备人社业务自助一体机26台，依托一体化系统，联合研发了包括电脑和基层移动业务手机终端两套数字化就业终端，全方位分析就业需求；建立手机终端，集人员信息、就业需求等39个模块为一体。社区服务层面定位自助服务和手机终端采集两大功能，通过人社业务自助一体机和LED显示屏发布信息，提供查询、办理等服务；通过手机终端采集居民和企业信息，实现数据的及时更新，实现了工作量、工作效率和工作质量的快速提升。

简介：干部的培养教育是干部队伍建设的重要环节。一直以来,一些单位对待干部只重视'选择',却忽视了选择之后的'培养',对干部特别是新进单位的年轻干部培养教育'失位',致使一些年轻干部'干没有方向、学没有目标',单位的工作效率和个人的成长都受影响。从某种意义上讲,培养干部的过程,就是不断帮助干部制定目标、实现目标的过程,是不断引导干部看到希望、实现希望的过程。对于优秀的、上进心强的年轻干部,既要'压担子'又要'搭梯子',既要'打板子'又

简介：基层劳动保障机构是实施劳动保障公共服务的重要窗口，是落实政策措施．推进劳动保障事业城乡统筹发展的重要依托。近年来．苍溪县抓住统筹城乡工作试点的机遇．按照基层劳动保障公共服务机构规范化建设的要求．着力构建城乡统筹的基层就业和社会保障公共服务体系．取得了一定的工作成效。

简介：随着我国经济的快速发展，劳资纠纷业已成为影响社会稳定的突出社会问题。笔者认为，预防和化解劳资纠纷的关键在于从基层人手，以防为主，防治结合，在基层发现并化解劳资矛盾，避免劳资纠纷激化、升级。具体来说，应当建立四道“防护网”。

简介：胶州市阜安街道办事处劳动管理站自1989年4月成立以来,对社会保险工作始终坚持管理和服务两手抓,设身处地为企业和职工着想,努力办实事、办好事,深入扎实地开展工作,闯出了一条乡镇、街道办事处社会保险工作的好路子,成为该市乡镇、街道办事处社会保险工作的一个样板,连年受到街道办事处党委和上级业务部门的表彰和奖励。其主要做法是:——建档立卡,建立职工档案并实现规范化管理。为保证包括社会保险在内的各项劳动保障工作走上规范化轨道,该站自建站以来,就开始着手为各类型企业的2980余名职工建立了个人档案和职工卡片,并进行了统一集中管理,建立了档案室,为加强职工管理及各项社会保险工作的开展奠定了坚实的基础。

简介：我国地方各级人民政府均实行行政首长责任制,各级政府及其部门的首长在民主讨论的基础上,对本行政组织所管辖的重要事务具有最后决策权,并对此全面负责.首长负责制无疑符合我国发展改革的需要,但是往往在操作过程中出现“跑偏现象”,常常将关注的焦点放在一把手决策和全面负责上,忽视了民主讨论环节.特别是基层公务员,他们长期在一线工作,了解民之所需所急,然而,在一些重大问题或民生问题上却没有发言权,甚至出现明知首长决策失误仍然不敢直言,还盲目执行的现象.

简介：最近，我省召开了基层劳动保障工作平台建设经验交流会议。会议全面回顾了去年以来我省基层劳动保障工作平台的建设情况，总结交流了各地在加强平台建设、充分发挥平台作用方面的先进经验和作法．肯定了取得的明显成效，分析了存在的不足和差距，明确了当前和今后一个时期我省进一步加强基层劳动保障平台建设的指导思想、总体要求和主要任务。这次会议的召开，必将为推动我省基层劳动保障工作平台建设迈上一个新台阶产生重要而积极的影响。

简介：2017年12月20日至21目，成都市劳动保障监察总队副总队长鲜于强一行来到自贡，对荣县和富顺县两地开展“铸盾行动”和农民工工资支付情况检查工作。工作期间，检查组采取现场会诊、现场示范、现场培训、交流研讨等工作方式，扎实开展帮助、指导和检查工作。一是指导当地监察机构深入建筑施工企业开展了一次落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》文件精神工作的检查；

简介：职业技能培训是国家的一项重大民生工程,也是人才强国战略的重要组成部分。随着职业技能培训工作的持续深入开展,整个社会舆论氛围不断向好、劳动者素质显著提高。以沂水县为例,自2009年加强就业能力培训计划实施以来,每年有超过7000人参加技能培训,有近5000人通过技能鉴定并取得了资格证书,有效推动了沂水县技能人才工作的开展。但当前基层职业技能培训仍存在着一定问题,需要加以深化解决。

简介：日前．河南省新设博士后科研流动站授牌仪式在郑州隆重举行。国家人力资源和社会保障部专技司司长、全国博士后管委会办公室主任孙建立，专技司原司长侯福兴，博士后处处长、全国博管办副主任刘连军出席会议：河南省政府副秘书长陈勇受常务副省长李克委托参加会议并讲话：河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民、副厅长李西斌．

简介：37个人,37首奉献之歌;37个人,37颗赤诚之心;37个人,共同演奏爱岗敬业、无私奉献的乐章。吉林省敦化市37名社区劳动保障服务站的工作人员是当地就业战线37颗耀眼的星!回望他们走过的坎坷历程,聚焦今日他们谱写的敬业诗篇,让人不免有所感怀。让我们聆听他们的故事……从下岗失业职工中招聘社区劳动保障服务站工作人员,对敦化市来说,不

简介：笔者基于铁路系统深化改革、顾客消费体验要求提升的新形势,针对目前高铁客运站人才队伍建设的现状进行了分析,重点分析其中存在的不足,并提出了针对性的人才队伍建设对策。