简介：

简介：数量多、分布广。就酉阳县而言全县人口70余万人，劳动力40多万人，外出务工者就达16万人．务工人员占全县总人口的20％以上。分散在全国各地，以广东、福建、浙江、深圳、北京居多，又以自发性的劳动输出为主。

简介：

简介：《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的续订也不例外。当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致，才是合法的。任何一方不得强迫对方意愿，或附带不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志决定另一方的意志，甚至采取非法手段。

简介：您好!我是合资企业员工，2003年元月，公司决定40岁以上女员工实行内部退休，为此，我办理了退养手续。但是2003年11月份公司突然提出买断工龄，规定在岗员工的工龄，按2000元／年买断，内部退休员工按900元／年买断。请问：1、企业是否有权买断我的工龄?如果有权买断条件是什么?我如何保护自己的权益?2、我不在岗时间只是10个月，公司却将我23年工龄全部按900元／年买断，这样做合法吗?

简介：当WTO给中国经济带来机遇的时候，让我们冷静地、从普通劳动者的角度探讨一下，基本生存与最大利润、社会公平与经济效率的关系。

简介：

简介：新实施的《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)对用人单位在法定情形下可以解除劳动者劳动合同作出了新的规定，所谓法定情形是指第一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；第三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果用人单位未提前三十日通知劳动者本人，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

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简介：近期,各地相继举办残疾人专场招聘会,为残疾人提供就业服务。北京市第十届残疾人大中专毕业生招聘洽谈会当天,来自IBM、中国松下集团等40余家用工单位提供了300余个岗位,招聘岗位月平均薪酬达到2000元左右。

简介：合法的劳动收入是指收入主体以自己的合法劳动行为所取得的收入。它有受动型和自营型两种取得行为，分别形成工薪性收入和营业性收入。劳动收入的取得行为只有在主体资格、行为方式、行为结果三个方面符合法律的规定才能成为受到法律保护的合法的劳动收入。

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简介：我国第一部《刑事诉讼法》在五届人大二次会议上通过后，于1980年元月1日实施，执行到1996年12月31日共17年。在这17年中，中国的刑事辩护业务虽有坎坷和不幸，但毕竟在民主与法制的进程中大大的前进了一步。《刑事诉讼法》在经过修改于1997年1月1日执行至今已有八年，在这八年的实践中，从总体上看有进步、有发展，但从局部看问题不少。不愿办刑事案件的律师越来越多，办了委托手续继而退案的层出不穷，在办案中受委屈、遭抱怨、遇尴尬也时有发生。所以笔者认为修改后的《刑事诉讼法》不是进步了，而是倒退了。不是宽松了，而是收缩了。特别是第37条、第38条、第96条，对律师有了种种限制，加之《刑法》第306条的对应，中国律师在刑事辩护中路越走越窄，风险越来越大，困难越来越多。既然在审判活动中律师的作用甚微，那么能否在审前加大律师的权利和作用，尽快按照国际惯例，修改《刑事诉讼法》和废除《刑法》第306条。那么，在审前律师应该有那些权利呢？

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简介：权利一般是指法律赋予人实现其利益的一种力量。风险是因行为人的行为或不作为导致他人财产损失或人身伤亡,行为人所负经济赔偿责任的风险。权力与风险并存,需要细化权力风险点,树立正确权力观,才能规避不必要的风险。

简介：您好，2004年2月底，我被某公司聘用，上班后，该公司经理说，本公司规定对新招聘的员工试用期6个月，等试用期满合格后，公司再决定是否签订劳动合同。有的老员工告诉我，该公司在试用期内不会为员工缴纳社会保险费。请问：公司规定试用期满合格后再签订劳动合同的做法合法吗?

简介：一位30多岁劳动者来到劳动争议仲裁委员会。他自诉说，他是1986年进某单位的固定工，当时签了15年合同，但是现在用人单位通知他要提早解除合同，决定辞退他。他感到很委屈，单位怎么能自说自话终止合同呢?于是来这里要求讨个公道。