简介：改革劳动制度是整个经济体制改革的必然要求，也是广大劳动者的共同愿望。最近国务院公布实施的改革劳动制度的四个暂行规定，特别强调了重点是用工制度的改革，即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制。本文拟用商品经济的理论对劳动合同制作些初步剖析。

简介：摘要劳动者单方解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的法定权利，单方解除行为不当有可能破坏劳动合同的效力和尊严，损害双方的合法权益，本文针对劳动者单方解除劳动合同权展开论述。

简介：<正>劳动合同制是市场经济条件下确立劳动关系的一项基本制度。建立劳动合同制度是事业单位改革用人制度的根本问题。各级政府、人事部门必须十分重视,把事业单位劳动合同制当作一件大事来抓。第一,要统一思想认识。做好事业单位劳动用工合同制转轨工作。首先,要形成这样一个共识:实行事业单位劳动合同制,是关系到改革和稳定的大事。要与深

简介：党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下称《决定》)指出,建立社会主义市场经济体制就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置发挥基础性作用。作为国有企业改革的重点将由过去放权让利的政策调整转移到进行企业制度的创新,即建立现代企业制度。现代企业制度的基本特征之一,便是要调节所有者、经营者和职工之间的关系,建立科学的企业领导机制和组织管理制度,形成激励和约束相结合的经营机制。适应改革需求,从国有企业劳动体制这一大方面着手,建立起“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的新型用工制度,是国有企业建立现代企业制度的重大举措之所谓全员劳动合同制,是指企业与职工在平等自愿,协商一致的基础上,通过签订劳动合同明确双方的责任、权利和义务,依法确定劳动关系,并依照劳动合同进行劳动管理

简介：1、关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同．实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同．2、关于全员劳动合同的内容与《劳动法》．有关条款衔接的问题。全员劳动合同制，是针对企业内部两种劳动用工制度并存而采取的一项改革措施，即在全体职工中推行劳动合同制。《劳动法》规定的劳动合同是适应市场经济要求的、全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系的制度。因此，全员劳动合同的内容与《劳动法》有关规定相一致的，不需要重新签订合同；个别用人单位和劳动者订立的全员劳动合同的内容与《劳动法》有关规定不

简介：

简介：公有制企业与非公有制企业劳动关系的契约化在浙江省经历了不同的发展过程，劳动关系发生了从行政到市场、身份到契约、从无序到规范的深刻变化。同时，劳动关系的和谐稳定受到前所未有的挑战，劳动争议案件大幅上扬。本文总结了浙江省在实施劳动合同制度的过程中取得的成就，就劳动合同实施过程中产生的问题及其原因进行了分析，并提出了应对劳资冲突、建立和谐稳定的劳动关系的选择路径。

简介：澳门立法会一般性讨论表决通过了《公共部门劳动合同制度》法案。该法案完善了公共部门以劳动合同方式任用人员的制度，通过创设行政任用合同、设立行政任用合同人员的返聘制度和调职制度以及订定可采用个人劳动合同的情况和聘用程序，更好地统一有关合同人员的权利和义务，并增加公共部门运用人力资源的灵活性。

简介：无效劳动合同的立法严谨而又切合实际，不但能够保护劳动关系双方当事人的利益，也能够促进我国劳动关系的稳定、和谐、健康发展。如果无效劳动合同的法律规范滞后于社会现实或法律调整过于超前，其产生的结果可能与立法宗旨背道而驰，不仅劳动关系双方当事人的利益会遭受损害，也会影响我国劳动力市场的健康有序运行以及和谐社会的建设。确立无效劳动合同立法的基本原则，是无效劳动合同立法基本前提。

简介：发展社会主义的有计划商品经济,需要建立一套与之相适应的、充满生机和活力的劳动管理制度。最近国务院颁布实施的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等四项规定,是建国以来劳动制度的一项重大改革,是以城市为重点的全面经济体制改革的重要组成部分和继续深入。这次劳动制度改革的核心问题就是要改变用行政手段分配和录用职工的办法,实行职工和企业互相选择、平等协商,通过劳动合同的形式,用经济、法律和行政手段来确定、调节企业与职工之问的劳动关系,实行劳动合同制。本文试就劳动合同制的客观依据及其认识问题作粗浅分析.(一)

简介：《北京市劳动合同规定》实施以来，西城区的劳动合同制度基本建立，但在劳动合同制度实施过程中也存在着一些问题。必须进一步提高对劳动合同重要性的认识，加大实施劳动合同制度宣传力度，加强劳动合同的管理和监督力度，尽快出台《劳动合同法》及其密切相关的法律法规，社会各方要密切配合，合力推进。

简介：今年是《劳动合同法》颁布实施的第一年，在劳动合同制度的推进过程中，工会责无旁贷。工会帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，既是法律规定，又是工会从源头上维护职工合法权益的有效抓手。笔者认为，《劳动合同法》的推进和实施是一项系统工程，企业工会必须在其中找准自己的角色和定位，履行好法律赋予工会的职责，坚持“有所为，有所不为”的原则，从合同的起草、签订到履行实施全程参与和监督，为广大职工筑起维权屏障。

简介：实行劳动合同制以后的妇女就业问题,是广大妇女所关心的重大问题。下面结合济南市的情况,谈一点粗浅看法。从总体上看,实行劳动合同制,对城镇

简介：目前，企业职工中，有很多人对终止劳动合同与解除劳动合同认识不清。印象中终止劳动合同与解除劳动合同似乎没有多大区别，总认为劳动合同的终止就是解除，最终结果都是劳动关系的终结。因此，一些用人单位在实际工作中往往出现一些

简介：劳动法与民法、劳动关系与民事关系、劳动合同与民事合同存在着诸多方面的区别,由此决定着无效劳动合同制度对传统的合同法理论在四个方面有所突破.

简介：现将《全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划》印发给你们，请结合当地实际制定具体实施方案，认真贯彻落实。各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团的实施方案请，于5月底前报送人力资源社会保障部劳动关系司备案。

简介：劳动合同解除系指劳动合同期未满，在劳动合同履行过程中，因为用人单位或劳动者的原因，导致劳动合同无法继续履行下去，导致双方通过合意或单方通知的方式，解除双方的劳动合同，终止劳动关系的继续履行。

简介：劳动合同顺延系指劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但是，由于法定的顺延事由的出现，导致劳动合同不能终止，需要依法顺延至法定事由消失后，才可以予以终止。劳动合同顺延事由包括：

简介：劳动合同续订系指劳动合同期满时，用人单位或劳动者均有继续雇佣或被雇佣的意思表示，双方在合意的情形下，按照原劳动合同约定的工作岗位、工资待遇重新续订劳动合同的期限。

简介：浅议企业实行劳动合同制与保障职工合法权益阿不力米提·马木提一、教育职工正确认识企业与职工的劳动关系用工制度的改革，建立和发展劳动市场，意味着运用市场竞争机制，提高劳动力的素质，促进生产力的发展，这与维护工人阶级的主人翁地位并不矛盾，劳动者有择业的自由...