简介：劳动关系调整的法模式是要研究劳动法在对劳动关系进行调整时,所采取的标准形式.劳动法在对劳动关系进行调整时,通过劳动基准法限定集体合同,通过集体合同限定劳动合同,这种层层限定的方式,形成劳动法独特的调整模式.通过这种研究可以看出劳动法作为一种兼有公法、私法特征的部门法与具有私法特征的民法、具有公法特征的行政法的区别.

简介：<正>近两年来,我国劳动争议案件大幅度上升,劳动关系面临非常严峻的形势。据劳动部统计,1994年全国各级劳动争议仲裁委员会共处理劳动争议62949件;1995年各级仲裁委员会立案受理案件33030件,比1994年上升73％,立案外以调解等行政方式处理74303件,合计受理107333件。其中,因集体劳动争议引发的罢工怠工等事件1994年全国14个省的

简介：而对外派劳务人员则与派遣单位之间存在劳动关系,而外派劳务人员在国外提供劳务则以派遣单位与境外要派单位之间订立对外劳动合作合同为前提,外派劳动关系所适用的法律

简介：

简介：<正>第二次世界大战以后,随着国际经济交往在深度、广度方面的拓展,国际间的劳动力输入、输出蓬勃发展,劳动力的国际商品化日趋兴盛。劳动力的跨国化,必然要涉及不同国家的法律制度,法律冲突势在难免,解决上述问题,也就日显重要。

简介：劳动关系是最基本的社会关系．劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。随着工业化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂。党的十七大报告强调，要规范和协调劳动关系。如何全面掌握劳动关系的变化的状况，深入分析劳动关系变化的特点，正确把握社会主义市场经济条件下劳动关系的本质，

简介：劳动关系,是指劳动者在劳动过程中与用人单位所结成的一种经济关系。随着我国由计划经济向社会主义市场经济的过渡,劳动关系发生了重大转变,这必然要求劳动关系的调整政策尽快加以适应。因此,结社自由、集体谈判和三方性原则作为市场经济体制下调整劳动关系的三大原则,是当前急需认真探讨和研究的重大问题。

简介：（1）实行指令性的工资制度

简介：

简介：当前，我国已进入市场化经济发展的重要社会转型期，劳动关系成为转型期非和谐因素中的突出问题，政府作为一种组织是社会重要的主导性成员，在劳资政三方组成的劳动关系中的社会协调作用日显突出。认真梳理我国劳动关系的政府角色定位与职能履行研究现状，对于构建和谐劳动关系理论研究与实践推动具有重要意义。

简介：

简介：劳动关系是指劳动者因参加劳动而与用人单位之间发生的关系，它包括劳动用工、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、休息休假、安全卫生、职工福利、职工教育等多方面的内容，与劳动者的切身利益密切相联。和谐稳定的劳动关系是企业、事业单位各项事业健康发。

简介：随着社会经济的发展，劳动关系呈现出多元化的发展格局，而我国现行劳动法对劳动关系范围的厘定过于狭窄，致使许多新型劳动关系无法获得劳动法的全面保护，极大地制约了劳动力市场健康有序的发展，应对其法律调整作出理性化的扩张。

简介：二战后经济高速发展的过程中,日本形成了以终身雇佣、年功序列和企业工会为特征的传统劳动关系模式。上世纪90年代经济泡沫破灭,以及全球化和新自由主义普遍流行的大背景下,日本冒然对劳动关系领域进行了广泛的新自由主义调整。然而,这一调整并未取得预期的效果,它不仅对传统劳动关系模式形成了巨大冲击,加速了全球化时代“强资本弱劳工”趋势的发展,其长期的、潜在的对日本经济发展和社会差距拉大的影响更需要引起重视。日本新自由主义政策调整的程度和影响仍然有值得讨论的空间。

简介：<正>一目前,我国国有企业正在进行以建立现代化企业制度为主要内容的改革。建立现代企业制度,是社会主义市场经济体制的重要支柱之一,不仅要通过企业改革来完成制度创新,而且必须按照现代市场经济的要求,实现从传统的计划经济到现代市场经济的转换。为了完成我国国民经

简介：中国加入WTO标志着中国直接与国际市场接轨,企业在追求利润最大化的同时应遵循社会责任标准--SA8000是必然的趋势,在中国推行SA8000对维护劳工权益、稳定劳动关系有着重要意义.

简介：摘要：随着现代社会经济的不断发展，社会主义市场经济体制也在不断地完善，而劳动就业机制也让每一个人面临着机遇和挑战。而和谐的劳动关系是企业内部机制中最牢固、最基础、最根本的关系，对于社会的和谐稳定有着重要的作用。现在社会的发展阶段处于一个重要的转型期，面对劳动市场劳动力竞争激烈，企业人力资源管理的创新，如何缓解劳动力与企业的劳动关系与劳动利益，成为了目前比较棘手的问题。本文对企业内部的劳动关系进行浅析从而对劳动关系的管理进行有效的探究。

简介：本文通过分析社会主义市场经济下劳动关系的特点,深入探索市场经济下劳动关系的调整,并对我国现阶段劳动关系立法提出建议。

简介：经济体制改革,特别是劳动体制改革,必然伴随着劳动关系的变化。在我国逐步从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,处于不同所有制经济中的各种劳动关系也在动荡和演化中变得越来越复杂,劳动关系的两大主体之间的矛盾冲突不断增多,因而使劳动关系调整问题日益突出。新的经济体制对劳动关系及其调整对策提出了新的要求,我们必须加强这方面的研究,认真分析社会主义市场经济下劳动关系的特点,借鉴国际通行做法,加强法律规范建设,以便在新的形势下谋求建立公平、和谐的劳动关系。本文所研究的劳动关系是指劳动力所有者和使用者在生产、工作过程中所发生的各种关系,即通常所讲的劳动关系或劳资关系。“劳动关系”一词英文为LabourRelation(或称“劳资关系”),最早使用见诸1935

简介：目前我国劳动关系是以个别劳动关系为主。劳动者因为长期处于弱势地位，其劳动权利经常受侵犯。为了改变这种状况，出台了《劳动合同法》来保护劳动者，以实现劳资双方的和谐。然而这不过促进了个别劳动关系层面的和谐，集体劳动关系的和谐远未实现。目前劳动力市场的格局正在发生转变，劳动者逐渐重视集体维权，劳动关系也从个别劳动关系逐渐向集体劳动关系转变，集体劳动关系将成为今后劳动关系构建的重点发展方向。