简介：摘要： 电力企业需要构建出完善的现代型电网来进一步构建科学的电力供给系统，在新型电网施工技术的大力支持下，电网构建工作效率被极大地提升，虽然电网能够发挥出需要的应用效果，但是电网质量问题却频频出现在供电环节之中，在对电网系统进行考察之后发现，电网的建设质量会受到电力物资的质量的影响，因此可知电力物资采购工作的重要性，借助招投标工作可以规范化电网构建工作，本文从制度建设的角度谈谈电力物资采购工作。

简介：摘要：深化企业制度改革，关系到员工切身利益，关系到企业能否高质量发展。 深化用人制度改革，健全干部能上能下机制；深化用工制度改革，完善员工能进能出机制；深化分配制度改革，落实收入能增能减机制。 近年来，随着“市场革命”不断向纵深发展，不少企业劳效低绩效差的窘况逐步显现。 人均劳效低，经营管理水平低，既影响工作效率，又制约企业发展，“三项制度”所存在的深层次问题，日益成为企业提质增效和快速发展的绊脚石。

简介：摘要：我国电力行业的快速发展推动我国其它行业发展迅速，为我国经济建设贡献力量。 伴随着社会经济的不断发展，基础设施的建设也在不断地扩大，但是在实际的运行中，依旧存在很大的问题。接下来我们就以电力企业进行研究，其中在电力企业的运行过程中，电力物资采购部门是其最关键的部门，许多电力企业有不少针对电力物资招标采购过程而制定的相关制度，虽然在一定程度上避免了电力物资采购过程中的陋习，但是很难做到滴水不漏，在执行过程中依旧存在很大问题，导致电力物资招投标工作无法顺利进行。

简介：摘要我省太阳能源的蕴藏量丰富，但存在地区分布不均的情况。近些年来中国的太阳能发电技术取得了迅猛的发展，价格在市场经济中具有有效的调节作用，通过合理的电价机制，可以促进可再生能源在我国电力市场的发展，节约能源，改善目前传统能源消耗高，污染严重的局面。因此，本文以云南省近几年光伏发电电价政策的研究为例，结合实际情况，从目前所实施的电价机制进行研究，提出相关的建议。

简介：摘要随着国民经济的快速发展和人民生活水平不断提高，我国对电力行业的依赖程度也越来越高，电力行业是支撑国民经济和社会发展的重要部分。电力物资是电力行业的发展基础，只有充足的、高质量的电力物质才能满足电力行业的建设。由于电力行业的特殊性，电力物资采购都需要经过招投标，完善的招投标制度是电力物资采购的前提。本文分析了电力物资采购投资标制度的现状，并提出了一些建设完善制度的措施。

简介：摘要随着社会经济的发展和人们婚恋观念的变化,我国的夫妻婚姻关系显得更加脆弱,离婚现象增多。离婚带来大量夫妻财产分割问题,婚前财产公证对解决夫妻财产分割问题具有重要作用,但我国实践中对此采纳不多,本文试着对我国的婚前财产公证制度提出完善建议,以期对婚姻问题的解决有所裨益。

简介：摘要企业管理制度的创新是经济发展的必然要求，本文从企业管理制度的概念入手，阐述了其定义、原则和内容。然后，结合当前的经济发展趋势，找出了企业管理制度创新的必要因素。再次，进行企业管理制度的创新必须符合合理的外部和内部条件。最后，本文从五个方面阐述了进行企业管理制度创新的具体措施。

简介：摘要电力供应是产输配消换换相扣，在各个环节都有实时计量的设备进行监控，以确保由消耗引导生产，实现动态平衡。然而在电力营销环节，存在着各种不确定因素，导致电力消费预期不稳定，消耗数据记录不准确，自然灾害、电费坏账等问题，从而对电力企业经营效应产生不利影响。文本首先介绍了电力营销工作的主要内容和模式，并分析了电力营销过程中存在的风险及影响因素，最后探讨了电力营销风险管控制度的创新。

简介：摘要：近几年来，伴随着国民经济的快速进步和发展，国内的火电技术越来越先进，发电设备逐渐朝着复杂化、高参数和大容量的方向发展。为了保证电厂设备的正常运行，维护、检修费用将会大幅度提升，基于当前的实际情况，制定科学、先进的设备维修管理制度，可以为电厂设备稳定、安全和长周期运行提供可靠的管理保障和技术保障。

简介：摘要电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。

简介：摘要随着社会发展水平不断的提高，为了满足社会的发展需要，适应社会的发展形势，电力企业自身应该做出不断的调整，使得自身的发展不断趋于规范化，进而建立完善的内部控制制度体系。本文主要对集中采购业务在电力企业中的重要性进行了分析，并分析了当前电力企业集中采购业务中的内部控制现状，进而提出相应的内部控制制度建设的相关意见与措施。

简介：摘要电力企业组织优化的和薪酬管理的目的是促进企业经济效益的提升。实践证明，薪酬管理方案的合理性的确对企业发展起到积极作用。薪酬管理中涉及众多因此，如何优化这一过程是文章讨论的重点。薪酬的调整后应尽量公平，但必须体现每个员工的价值，以促进员工积极性的提高。电力企业组织优化的方式很多，但最终战略目标均是以人力资源的合理利用为目标。本文对电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配进行研究。

简介：摘要本文对三维数字化设计相关的组织架构、管理制度、流程体系、质量保证等各个环节进行探讨研究，阐述了数字化三维设计的流程再造，展望了数字化设计在工程建设应用的未来。

简介：摘要在油田开发过程中，随着生产时间的推移，出现了大量的低产低效井。低产低效井由于供液不足，导致供产始终处于不平衡状态。对低产低效井进行间抽规律研究，确定合理的间抽工作制度，可以有效地避免“干抽”现象，提高泵效，降低机械磨损，最大限度地节约电能。对低产低效井长期、不间断的开发，使得油井长期处在低液面状态下生产工作，导致生产压差变大，容易出现井底出砂现象，很可能导致深井泵空抽，进而就会出现泵工作筒与活塞形成干磨，泵漏失等现象；如果油井很长时间内处于低液面以下，易出现抽油杆磨断的现象，也容易造成杆管偏磨和油管磨漏等后果。所以合理的间抽工作制度就显得尤为必要。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，传统电力企业的相关规章制度已经不能满足现代电力企业的发展，其中，财会制度方面更是面临着诸多问题。为了企业的良好发展，必须对此进行创新和改革，使我国电力企业的财会制度得到全面的完善和发展，从而促进电力企业的飞速发展。本文对电力企业在现阶段中存在的问题以及相应解决措施做了简单介绍，同时，也简单说明电力企业中财会制度改革的方向和重点。

简介：摘要人才是国家发展。民族振兴的重要原动力。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人力资源开发、管理和使用的前提，其所发挥的“指挥棒”作用至关重要。2018年2月，中办、国办印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，要求以分类评价为基础，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化人才评价机制，最大限度激发和释放各类人才活力。《意见》强调分类评价、人才评价机制改革和评价标准细化，重点解决分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题。

简介：摘要新时代下的人们更加追求高质量生活，随着我国现代经济水平不断飙升，人们的生活面貌越来越好，用电领域提出了新的挑战。优化电力行业用电安全检查制度，进一步提升用电安全管理水平。当代我国电力行业存在着重要的问题就是用电安全问题，确保人们日常生活中用电脑安全性，提升电力行业管理工作效率，迎合新时代人们生活的电量要求。

简介：摘要： 随着市场经济的变革，企业在发展过程中逐渐走向标准化与规范化，电力企业作为我国经济发展中的传统企业，更要在经济发展过程中不断适应社会潮流，改善以往的管理制度，推进企业人力资源管理的重要价值，利用合理的薪酬福利管理措施推进电力企业发展的进步。在电力企业中，薪酬福利管理是人事制度管理中的关键内容，只有不断加大薪酬福利管理的科学性才能保障工作人员潜力和工作积极性的推进。基于此，本文针对电力企业人事制度中的薪酬福利管理进行分析，仅供参考。

简介：摘要：企业内部所设立的纪检监察部门的日常工作是监督企业内部人员的日常纪律和工作作风，组织开展廉政党风建设，维护企业的整体社会形象。近几年，企业高层人员违法违纪案件层出不穷，为了有效净化企业的内部工作环境，企业必须势在必行的加强纪检监察工作的执行力度。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对基于制度视角下纪检监察工作存在的问题与对策提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要随着社会的发展，科学技术的发展也有了很大的进步。用电检查是电力企业最基本的工作之一，同时也是确保企业用电安全的重要措施。本文中，我们将从用电检查对企业安全用电的意义和作用这两个方面着手，阐述用电检查对企业安全用电的关键意义。