简介：有了学习力，企业才可能保证持续的发展，深圳世纪人公司努力打造学习型企业。

简介：近来，世界范围内的经济丑闻给全球经济带来了很大冲击，也引起了人们对公司监督机制的进一步关注。而会计监察人制度的设计，可以保证公司股东、债权人和职工的根本利益。本文从立法的角度，对会计监察人的设立、地位、任期、权限与责任进行了具体的设计和规范，有利于我国上市公司的健康发展。

简介：摘要:人力资源成本是在企业日常经营活动中对人力资源所投入的一切费用支出，其中包括了对人力资源管理的费用以及人员在离职后产生的费用等，在人力资源成本中主要有取得成本、保障成本、开发成本以及使用成本多方面内容，并且涵盖了企业各项经营活动的一切费用支出，其中招聘、培训、以及医疗保健等费用支出每一项都属于人力资源成本的一部分。本文对人力资源成本的相关内容以及管理方式等进行深入介绍和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。

简介：摘要：高校在内控制度下持续深化内控制度建设，明确财务岗位分工及责任，建立岗位间相互监督、相互牵制、相互辅助机制，提升高校内部控制水平，切实解决了高校预算管理、资产管理、财务人员管理等方面存在的关键核心问题。然而在内控制度长期实施过程中，受到高校内部与外部两个方面的影响，高校财务报销呈现出了多种问题，影响到高校资金使用安全。因此，本文基于内控制度视角，深挖财务报销存在的问题，以制定有效的规范措施，推动高校财务报销工作的提质增效。

简介：摘要：目前，我们国家的市场经济正在不断地发展，在这一时期，世界上的经济运行已经呈现出一个立体的动态过程。在这段时期内，我国经济要实现稳定、健康、持续地发展，就必须要有相应的发展策略。所以，合理、科学地规范政府部门的经济管理职权是非常重要的，只有逐步改变观念，才能促进经济健康发展。在传统的经济管理模式的影响下，各个区域的经济管理都出现了许多问题，因此，在经济的不断发展过程中，政府部门要按照目前的经济发展要求，制订出一套科学的发展策略，对自己的经济管理权限进行规范，从而使政府在经济控制中的作用得以充分发挥。

简介：摘要：在现代油企的人力资源制度中，合理的薪酬制度是重要的组成部分。薪酬制度是否合理将直接影响到油企内部员工的稳定。而薪酬制度如果缺乏合理的设计将成为人力资源制度和企业发展的阻碍。目前在现代油企发展一片向好的形式下，进行企业薪酬制度规范从而提高人力资源管理水平是企业需要注重的问题。为此，本文从薪酬制度的角度出发，探索目前油企薪酬管理的现状以及特点，并对薪酬制度规范策略应用进行探讨。

简介：摘要：随着经济社会的不断发展，我国事业单位的相应制度也在缓慢变化。会计系统就是其中之一。经过一定程度的改革和完善，对财务管理产生了一定的影响。这一制度的改革和实施显著提高了事业单位财务管理的质量和效率，但事业单位财务制度仍存在一些不足，本文根据目前的情况，提出了相应的措施来解决存在的问题。

简介：摘要：新的一轮公车改革自2014年启动后，在提高资源配置效率的同时，有助于打造服务型、创新型、高效型、廉政型政府，在一定程度上杜绝了公车私用、虚增公车运行费用等问题。公车改革后新的公车制度运行以来，经济、政治、社会影响效果显著，同时也有新的问题暴露，这就需要积极探索，重新梳理，深入总结，全面保障公车改革效用充分在基层组织发挥。

简介：政府购买公共服务是创新公共服务提供方式、加快公共服务业发展、增加公共服务供给、提高公共服务水平和效率的重要途径。从实践来看，政府购买公共服务的规范化建设具有重要意义。基于社会学制度主义的视角，从制度的规制性要素、规范性要素和文化-认知性要素这三大基础性要素出发，分析政府购买公共服务的制度性因素，针对目前政府购买公共服务过程中存在的相关法律法规欠缺、制度供给不足、操作流程不规范、评价和监督体系不健全等制度性缺陷，提出加强政府购买公共服务的法律体系、操作流程、理念和认知等规范化建设的相应对策建议。

简介：

简介：前一段时间和学校里的一个做教授的朋友聊天，谈及他们学校的报账制度，此君是愤愤不平，抱怨该制度规定得太严格了。学校规定，凡是课题资金，支出项目严格限定在差旅费、购买书籍和办公用品支出三三项。相关细节规定得更是严格，比如，从8月1日到5日由北京去昆明出差搞调研，必须有8月1日离开北京去昆明的票，

简介：在今天，消费方式正在发生着变化，人们从传统的消费中走出来，由追求物质享受到追求精神享受。而性，便在其中起着至关重要的作用。

简介：近年来,人文社会科学界一些学者热衷于议论“学术规范”问题,批评某些学者研究中的学术“失范”现象.笔者以为,讨论学术研究的具体范式和方法非常必要,批评学术研究中的不正常现象也无可非议;但是,如果企图在学术研究中建立一种抽象的“规范”或一种不可更改的人人必须必须遵守的“法则”,那就不应该了.目前,一些学者之所以谈“学术规范”,是因为学术界存在某些不良学风.其主要表现是:第一,学风浮躁,基础不扎实,信口开河,文章漏洞百出,第二,一些学者为经济利益所驱使,追逐时尚,投人所好,缺乏“板凳须坐十年冷”的为学术献身的精神;第三,每年出版的学术著作很多,但质量上乘的很少,更缺乏大师级的有力度的著作.在此情况下,一些有良知的学者惊呼学术研究失范了,其心情是可以理解的,出发点也是无可指责的.然而,是不是规定一个“范式”或确定一个“法则”,学术研究就可以步入正途了呢?答案显然是否定的.

简介：摘要：在十九大以来，中央高度重视国家治理体系和治理能力现代化建设，企业管理科学化、规范化就是其中之一，在二十大中也有一定的提及。在具体的企业管理工作过程中，同时涉及到不同的影响因素，而且企业自身作为一个组织，如果企业管理不够科学和规范，会导致企业组织如同一盘散沙，对于企业发展十分不利。因此，在企业现代发展过程中，需要充分意识到企业管理工作重要，并且意识到制度体系是促进企业现代化建设、管理的关键，并且积极主动完善规章制度建设，进而对具体的企业管理工作进行指导，这有利于企业管理工作效率和质量的全面提升。

简介：企业在制度转型期间如何成长？二十多年前笔者首次提出了这个承前启后的问题。从中国情境出发．这方面的研究在地域上已涵盖上百个新兴经济国家．在理论上已被归纳、总结，并升华为战略的制度基础观而走向全球，在教学上已进入教科书成为商学院基础知识的重要组成部分。这一路从无到有的研究历程可称为学术创业。笔者为什么会被制度转型过程中企业成长这个问题吸引？如何在理论、实证、教学和实践上对这个问题进行深入的探讨和拓展？如何以自己的执着和真诚来吸引更多的合作伙伴？笔者对上述三个问题进行系统的回顾，介绍在这一领域耕耘的研究心得。本文以笔者的心路历程为案例，总结出灵感、资源、差异和整合这四大要素的经验．希望对有志学术创业的管理学者有重要的参考价值。

简介：当前,在党的十五大精神指引下,一场企业转制浪潮正席卷苏南大地。但企业转制成功与否,关键在于依法规范.也就是说,企业转制应当纳入法制的轨道。一、企业的法律地位与现代企业制度.我国《民法通则》最早以法律的形式确认了企业法人的法律地位。该法第三十六条规定:“法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。”“法人的权利能力和行为能力,从成立时产生,到终止时消失”。企业只要经过法定程序,取得法人资格,就具有相对独立性,就成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的实体,在市场竞争中不仅享有一定权利而且还要承担相应的义务。那种没有经过依法核准登记的企业(公司)是非法的,其产生的法律后果应由其主管部门承担法律责任。

简介：人们常说的转移支付一般说的是狭义的转移支付,指的是:"上级政府的财政收入转为下级政府的收入来源支付本级支出。"什么是财政转移支付制度?其又可谓"中央对地方的补助制度"或称财政均等化制度。主要的基本形式是:(1)纵向式补助。自上而下拨付补助,是围绕国家既定的宏观经济政策来调节经济分配关系。(2)横向式补助。主要表现为区域间互助,中央财政根据一定的标准用法律法

简介：第一,强化国家（而非地方）在制度建设中的主导作用,加强社会制度系统的整体设计和协同改革。无论是改革动因中价值理性的回归、＂诺斯悖论＂的破解,还是改革路径依赖的打破,以及改革方式中利益关联的改变,都有赖于国家强制性制度变迁的推进。

简介：在新制度经济学里，制度被定义为管束人们行为的一系列规则。文章通过考察我国城市土地储备制度形成的制度环境，探讨了现行城市土地储备制度的制度绩效与制度缺陷。在此基础上，提出了我国城市土地储备制度发展的思路，并就现阶段的改革提出了几条具体的建议。

简介：我国的证券回购业务开始于1993年,它的产生并无国家有关管理部门和规范性文件宣布。然而这种市场一经出现,各地金融机构就使得证券回购变得沸沸扬扬。其金额之巨,期限之长,利率之高,风险之大,已超过1993年的违章拆借。1995年8月,中国人民银行、财政部、中国证监会联合发出《关于重申对进一步规范证券回购业务有关问题的通知》。目前形势下,对证券回购业务及回购市场进行正本清源已十分必要,如何认识证券回购业务并对其进行规范管理是我国目前亟待解决的问题。