简介:摘要:随着现阶段我国社会经济水平的提升,经济全球化发展速度越来越快,这就使得企业以及世界经济之间的联系变得越发的密切,企业之间的竞争程度也越发的激烈,技术创新也逐渐也变成了企业应对市场竞争以及发展的关键内容。但是通过调查报告了解到,一些技术创新项目在决策以及实施阶段,由于其情报支持以及信息获取不畅,致使其无法做出正确的决策,技术创新效果微弱,不能实现预期目标。并且通过调查能够得知,当前我国技术创新的失败率极高,企业竞争情报获取和企业技术创新绩效成正比,若没有充分的情报支撑,那么技术创新的风险性就会提高。对此,本文主要就企业技术创新的情报需求进行探究,分析企业技术创新的内涵以及特征,探究企业技术创新活动情报需求的本质。
简介:摘要: 当前高等工科教育存在的普遍问题是工科教育理科化,学生的自主学习潜能未被激发、课堂设计及实验验证环节与社会需求脱节,学生普遍缺乏以问题为导向的自主性学习动机和创新设计思路。面向企业需求的 创新实践教学模式将企业实际面临的科研技术问题分解为与专业课程知识点密切对应的课题模块,通过引导学生设计,完成对知识体系的系统学习和能力提升。这种教学模式极大的激发了学生的自主学习热情,也使授课教师充分意识到教学和科研的一体性,产学研深度融合,保证了人才培养的质量。
简介:摘要金融业在现代经济中发挥着极其重要的作用,而金融创新是金融业持续发展的源泉,人才又是金融创新的关键。文章首先运用GM(1,1)模型对我国2012年-2020年金融业人才需求量做了预测,随后根据2009年金融创新人才的占比,以金融业从业人员的平均增长速度作为金融创新人才需求量的平均增长速度推算出了2012年-2020年金融创新人才需求量的占比,最后根据金融业人才需求量和金融创新人才需求量的占比预测出了2012年-2020年金融创新人才需求量,并根据预测结果提出了相关的建议。
简介:摘要本文主要针对培训管理进行分析,主要围绕着以需求为导向的培训管理进行总结,提出了以需求为导向的培训管理的创新思路和创新的具体的方法,可以为今后的研究提供借鉴。