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  • 简介:摘要除冰雪设备是用于清除路面冰雪,保障车辆、飞机和行人安全的冬季路场养护专用设备。融雪剂污染生态的问题逐渐被重视,国家号召各地采取机械和人工清除冰雪,使用除冰雪车除雪是各种除雪方法中效率最高的一种,国内除冰雪车行业在国家机械化除雪的大政策指导之下开始迅猛发展。

  • 标签: 除雪机械 应用 分析
  • 简介:摘要在电力工程施工中,对施工的安全管理是工程作业的重中之重,要加强电力工程的安全管理,需要坚持“安全第一”的安全施工原则。本研究基于冰雪自然灾害的角度出发,分析现阶段我国电力线路方面的实际问题,同时分析线路损伤等,形成有效解决对策。

  • 标签: 电力线路 冰雪灾害 设计
  • 简介:摘要冰雪灾害是最容易引发输电线路群发性跳闸的灾害类型。在电网覆冰过程的不同阶段,会发生不同的相继故障事故。尤其是气温在摄氏-3~0度并且有雨夹雪的气候下,绝缘子表面积雪结冰,形成贯穿的冰柱,伞裙间的爬距被具有一定导电性的粘雪层所短接,绝缘子的有效绝缘爬距减小,在绝缘子迎风侧自上而下形成一条绝缘薄弱的通道。随着绝缘子积雪覆冰量的不断增加,有效绝缘爬距逐渐减小,桥接伞裙后,由局部放电发展为闪络。同一变电站内的设备所处的气象和环境条件相同,当某一设备发生闪络,站内与闪络设备相同的部分设备也处于临界闪络状态。闪络跳闸引起暂时过电压,极易导致设备相继闪络,从而引发大面积跳闸事故。

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  • 简介:摘要传统电气工程中虽然广泛应用到计算机技术,但是在一些电气工程建设要求较高的领域,其精度和效率都无法达到相应要求,电气自动化主要是在传统电气设计方案以及自动化设计基础上进一步改进、完善原有的电气技术,可以很好的弥补电气工程中存在的弊端和不足,更好的满足人们的日常生活需求,改善人们的生活质量。

  • 标签: 电气工程 电气自动化 实践研究
  • 简介:摘要随着社会经济的不断发展,电力市场也在不断的改革和开拓。电力营销是电力企业中非常重要的方式,在满足电力用户,为电力用户提供可靠安全的服务过程中是离不开优质的电力营销。在新时期电力企业发展中,发电方式不断的增多,使得很多电力企业在电力市场中面临着非常激烈的竞争,并且,目前我国电力营销开拓还存在很多不足,严重的影响着电力企业的发展,因此,为了能提高电力企业市场竞争力,就必须要采取有效可行的电力营销方法。提高电力营销工作效率,推动电力市场的持久发展。

  • 标签: 电力市场 电力营销 问题 对策
  • 简介:摘要我段电力供电线路多采用10kV架空线路和电缆混合的方式,其中既有线电力供电多采用架空线路的供电方式。做为传统供电方式,架空线路具有结构简单、架设方便、投资少、散热条件好、维护方便等优点;但相较于电力电缆,则具有易受外部环境影响、故障率高等缺点,特别是应对恶劣天气的能力较差。经过近年来我段电线路改造、大修,线路抗事故能力得到显著提高,但10kV架空线路故障仍时有发生。现就10kV架空线路在寒冷天气下常见故障进行分析,并对寒冷天气下故障防范措施进行探讨,以求提高10kV架空线路的安全运行水平,提高供电可靠性。

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  • 简介:摘要我国当前的建筑普遍存在楼层多、用电量大的特点,与以往建筑相比,高层建筑电压负荷较大。由于高层建筑电气设计中的电器种类繁多,给建筑带来了安全隐患,因此,强化低压供配电系统可靠性就非常重要。下面,本文从高层建筑电气设计出发,探究低压供配电系统的可靠性。

  • 标签: 高层建筑 电气设计 低压供配电 可靠性
  • 简介:摘要广东粤北坪石地区的云岩、梅花、坪石等地区曾经受寒潮及强冷空气入侵影响,10kV架空配电线路在此次冰雪灾害中受损尤为严重,出现了大面积架空配电线路倒杆、断线事故。为提高10kV架空配电线路抵御冰雪灾害的能力,维护10kV架空配电线路在冰灾时期的安全与稳定,以粤北坪石地区配电网为例,分析了冰雪灾害对10kV架空配电线路的危害、以及粤北坪石地区的10kV架空配电线路受损情况及冰灾事故原因,应用了覆冰区10kV配电线路运维策略及措施,提高10kV配电线路抗冰防灾能力。

  • 标签: 覆冰 冰雪灾害 运维策略 融冰
  • 简介:为保证高优先级Oracle用户优先使用系统资源,同时提高整体资源利用率,需要对Oracle用户使用的资源进行合理化管理。文章提出了一种动态资源管理策略,通过实时监测高优先级用户的实时CPU使用情况,动态调整资源分配计划,在确保高优先级用户能够获取充足资源的前提下,使得系统总体资源分配最优,从而提高系统资源利用率,并节省数据库运维成本。Oracle动态资源管理方案在资源受限环境中表现出了优势,对运维自动化和企业信息化发展具有很好的借鉴价值。

  • 标签: 资源最优 Oracle资源计划 动态资源管理
  • 简介:摘要:现阶段我国社会经济快速发展,企业对人才要求不断提升,企业发展过程中人力资源管理占据着越来越重要的文职。而对于现代企业来说,企业远转过程中所需要的人力资源及产生的相关费用就是人力资源成本。企业通过科学合理的控制人力资源成本,可以提升企业效益与推动发展。通常企业人力资源支出主要包括招聘、培训、管理、薪酬等费用。企业发展过程中需要不断扩张与壮大人才队伍,科学合理控制人力资源成本。本文以此为出发点展开相关论述。

  • 标签: 人力资源制度 人力资源成本 规范 降低
  • 简介:摘要随着经济快速发展,市场竞争越来越激烈。为了提高企业在市场上的核心竞争力,需要充分重视人力资源管理工作,管理人员应意识到人力资源开发的重要性。为了提高企业的经济效益,需要积极探索人力资源开发与人力资源管理之间的关系,不断完善管理制度,创新管理模式,合理利用资源,帮助员工实现自我价值,促进企业健康发展。

  • 标签: 开发 人力资源 管理
  • 简介:摘要:随着我国经济体制的不断发展与完善,城市档案体系也得到了越来越多行业与部门的关注。其中,若是档案信息资源管理存在缺陷,不但会严重影响档案管控的效率性,使档案资源的利用率难以提高,使档案的经济价值难以体现,而且受保护机制的欠缺,也极易造成档案资料泄露与损坏等风险,使相关企业的经济权益难以保障。因此,如何加强档案信息资源管理,使档案运用效果更可控,便需要得到管理人员的着重关注。本文基于档案信息化管理优势展开分析,在明确管理问题与解决对策同时,期望能够为后续档案信息资源管理体系的构建提供良好参照。

  • 标签: 档案管理 信息化 信息资源 管控对策
  • 简介:摘要:随着我国经济体制的不断发展与完善,城市档案体系也得到了越来越多行业与部门的关注。其中,若是档案信息资源管理存在缺陷,不但会严重影响档案管控的效率性,使档案资源的利用率难以提高,使档案的经济价值难以体现,而且受保护机制的欠缺,也极易造成档案资料泄露与损坏等风险,使相关企业的经济权益难以保障。因此,如何加强档案信息资源管理,使档案运用效果更可控,便需要得到管理人员的着重关注。本文基于档案信息化管理优势展开分析,在明确管理问题与解决对策同时,期望能够为后续档案信息资源管理体系的构建提供良好参照。

  • 标签: 档案管理 信息化 信息资源 管控对策
  • 简介:摘要在知识经济时代,在全球经济一体化趋势下,我国的企业想要在市场竞争中获得更大的竞争优势,就应该在人才培养和管理上下功夫,在企业内部就是要加强人力资源管理,将人力资源管理作为企业经营管理重要的一环。此外,在新阶段还应该根据企业实际的发展情况对人力资源管理进行改革创新,提高人力资源管理人员素质,提升人力资源管理水平,从而全方位地提升企业的经济效益。

  • 标签: 企业 资源管理 创新策略
  • 简介:论述西部地区人才资源市场化的必然性;分析西部地区人才资源市场化进程的趋势和存在的问题;提出相应的建议:西部地区要发挥政府宏观调控作用,积极引导人才资源市场化进程,增强人才资源开发的活力,以市场机制驱动人才资源的快速增长、合理配置和使用.

  • 标签: 西部地区 人才资源 市场化 市场驱动 培育 政策引导
  • 简介:  摘要:在现代经济发展过程中,城乡规划的主要内容与新增土地规划资金的管理密切相关。城乡规划与信息资源的协调与调整,使土地管理发挥着越来越重要的作用。要积极优化城乡建设和经济管理,从经济发展的宏观层面来思考。加强国土资源管理与城乡建设的协调,为城镇化作出更大贡献。本文主要分析城乡规划与土地规划管理的相关性,以促进各项政策的实施。

  • 标签:   城乡规划 土地规划 管理 现状
  • 简介:摘要:现如今,经济发展、人们生活水平提升都是建立在过渡开发资源的基础上,众多环境问题的不断显露影响了我国经济的持续发展。在资源开发中,如果以牺牲环境为代价,势必会加剧环境问题。因此,在规划城乡规划管理中,一定要将环境保护工作落到实处。下面本文对城乡规划管理中土地资源管理与环境现状进行论述,以希望给相关工作人员以借鉴。

  • 标签: 城市规划 土地资源管理 环境现状
  • 简介:摘要社会经济发展建设中,企业是推动经济增长的核心力量,企业在发展中对人力资源培训方面的管理已经成为企业人力资源工作的重要任务。加强企业人力资源的创新工作,研究新的开发策略,给企业未来面向全球化提供了重要的推动力。我国企业要想在国际经济市场中站稳脚跟并扩大市场份额,就需要不断对企业的核心进行改革,所以本文就新时期下企业人力资源培训模式的创新路径进行探讨。

  • 标签: 企业 人力资源 培训措施
  • 简介:摘要面对日益激烈的市场竞争,以及变数不断增多,企业需要承担的危机也随之不断提升,尤其是人力资源方面存在的危机,已经成为企业经营发展中不容忽视的问题。因此,企业要想在激烈的市场竞争中获得更长远的发展,就必须重视加强对企业人力资源危机的分析与处理,并探索出科学有效的应对措施。

  • 标签: 企业 人力资源危机 成因及措施
  • 简介:摘要本文对人力资源管理风险活动开展的价值及特征进行了分析,指出人力资源管理活动风险表现的几个方面。要加强企业人力资源风险管理,一是加强对人力资源的有效开发;二是重视对内部员工的发展情况分析;三是增加人才招聘活动的渠道;四是建立并完善人才培训机制;五是明确企业与员工之间的合作互赢关系;六是建立内部流动发展模式。

  • 标签: 企业 人力资源 风险管理 问题