简介：摘要随着信息的发展和知识经济时代的到来，企业管理迎来一次新的变革。文章阐述了社会经济形态与企业管理的关系，分析了管理思想的发展变化和管理模式的创新，探究当代企业管理的重点变革。

简介：摘要士官军事基础组训能力是其岗位任职能力的重要组成部分。士官学员在校期间，需要打牢自身军事基础。从实践出发，探讨了士官学员军事基础组训能力培养的具体方式、方法和措施。

简介：摘要线缆是传输信息及能量的重要媒介，线缆装配得好坏对机电产品的性能、质量、成本和开发周期具有极大的影响。如果线缆的布局不合理，将会对产品的电磁兼容性、散热性、可靠性及抗振性等性能造成不良影响，给产品安全带来极大的隐患，甚至会导致产品在性能方面存在各种缺陷，严重影响到产品的开发周期、研发成本以及质量，造成重大的经济损失。鉴于此，本文对工业4.0变革中特种线缆制造模式进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要笔者首先介绍了企业运营变革,而后分析了移动互联时代对企业变革的要求,对我国制造业发展提出了相关建议。

简介：摘要随着我国城市建设规模的逐步壮大，城市环境污染越来越严重，人们对环境保护意识逐渐增强，因而在城市规划变革中提升低碳理念已经成为了一种普遍的趋势。所谓的低碳就是指节能环保，通过减少碳的排放量来净化空气，给市民创造一个舒适的生存环境。因此本文主要从低碳时代生态导向的城市规划的意义以及应用策略展开研究。

简介：摘要为了更好的适应社会的变迁，更好地应对错综复杂的社会矛盾，基层政府作为社会管理的前沿有必要采取一系列的变革措施。通过对于这些措施的使用，来进一步提升基层政府在社会管理当中的适应性，从而重新塑造政府形象，改变社会大众对于传统政府形象的认知。

简介：摘要随着我国城市建设规模的逐步壮大，城市环境污染越来越严重，人们对环境保护意识逐渐增强，因而在城市规划变革中提升低碳理念已经成为了一种普遍的趋势。所谓的低碳就是指节能环保，通过减少碳的排放量来净化空气，给市民创造一个舒适的生存环境。因此本文主要从低碳时代生态导向的城市规划的意义以及应用策略展开研究。

简介：摘要新时代背景下随着经济的发展，全球市场竞争日趋激烈。面对当前的市场经济环境，越来越多的企业认识到，要想在竞争激励的市场中脱颖而出，那么首先应做好自身企业的经营管理。而人力资源管理则是企业提升整体管理的基础性管理环节，同时也是非常重要的一个环节。但是对于国有企业而言，其人力资源管理意识、方法都较为落后。致使当前很多国有企业都出现了人才匮乏情况，从而严重的影响到了市场竞争能力。如何对国有企业中人力资源管理进行改革，有针对性的解决当前人力资源管理中的问题，全面提升管理效率，令国有企业在当前的市场竞争中更具竞争力，是当前国有企业必须重视并予以解决的一个问题。

简介：摘要信息技术的快速发展推动了社会经济和人才管理的变革，大数据的概念已经渗透到当今社会各个领域中，对居民的生产生活和企业、事业单位的发展带来了重大的影响，尤其是在事业单位人力资源管理方面，大数据时代的到来极大地推动了事业单位内部本质化的调整与升级，这是人力资源管理的变革。事业单位在大数据时代如何把握发展机遇，创新人力资源管理方式，成为事业单位人力资源管理需要关注的焦点，本文对大数据时代事业单位人力资源管理变革相关问题进行研究分析，希望能够事业单位人力资源管理提供一定的参考依据。

简介：摘要知识大数据时代来临，企业战略变革与绩效达成最需要的就是知识和人才相结合的资源。人力资源部门在企业生产组织中所扮演的角色日益重要，已成为企业战略管理的新焦点。而传统的人力资源管理不能满足新时代经济的需求，必须对其角色定位重新审视。本文分析了人力资源部门角色转型的原因，对现代人力资源管理的角色作了重新定位，重点探讨新时期人力资源部门角色转型后如何帮助企业战略变革与绩效达成。

简介：摘要BIM技术是一种可以应用于工程设计、建造、运营全生命周期管理的数据信息化工具。结合现代传感器技术、二维码技术、测量技术、VR技术等，可通过建立参数模型整合项目的相关信息，在项目策划、项目实施、项目运行维护的全生命周期过程中进行各类实时数据信息的共享、传递和交互，使参建单位和监管部门对各种信息作出正确理解和高效应对；作为有效的沟通平台，在提高生产效率、节约成本、缩短工期、加强监管等方面发挥重要作用。