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新形势下的国企人力资源管理创新与变革

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摘要摘要新时代背景下随着经济的发展，全球市场竞争日趋激烈。面对当前的市场经济环境，越来越多的企业认识到，要想在竞争激励的市场中脱颖而出，那么首先应做好自身企业的经营管理。而人力资源管理则是企业提升整体管理的基础性管理环节，同时也是非常重要的一个环节。但是对于国有企业而言，其人力资源管理意识、方法都较为落后。致使当前很多国有企业都出现了人才匮乏情况，从而严重的影响到了市场竞争能力。如何对国有企业中人力资源管理进行改革，有针对性的解决当前人力资源管理中的问题，全面提升管理效率，令国有企业在当前的市场竞争中更具竞争力，是当前国有企业必须重视并予以解决的一个问题。

DOI 6jrzr0zy45/2804739

作者孙水玲曲超

机构地区济南黄河路桥建设集团有限公司山东250000

出处《基层建设》 2016年34期

关键词新形势国企人力资源管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）