简介：研读公报，凡是力透纸背的改革领域，往往是人民群众反映最强烈、问题反复堆叠的所在，问题导向改革，问题倒逼改革。

简介：女友聚会，A背了个新款的香奈儿，我们羡慕不已。A对我们的赞美亳不客气的照单全收：“这个世界很公平。我努力工作升职加薪，买个包包算啥。”确实，A是我们里最拼的那一个，现在已经是一个部门的负责人，照这样的状态发展下去，走向人生巅峰不是梦。

简介：排班模式化；休假制度化；考核细则标准化；奖金分配——标准制度化、金额透明化，将日常护理管理工作制度化，其管理方式在一定程度上体现了护理管理的公平性，有利于充分发挥护士的主观能动性，提高护理质量。

简介：提高卫生服务可及和公平，确保居民人人享有所需的基本医疗服务既是近年来国际热点问题，也是我国此次卫生改革的主要目标之一。当前的挑战主要体现为地区资源配置不公平、保险待遇差异引起的风险分担水平差异，以及服务供给中价格机制僵化。改善公平需要从加大偏远地区资源配置以提高其服务提供能力、缩小人群保险待遇差异、调整价格机制等方面入手，结合实际情况，科学决策，同时也需要多部门的协作。

简介：目的评估苏北地区村级卫生人力的配置水平和公平性,为改善农村关键卫生资源的合理配置提供证据。方法对苏北五市村卫生室人员配置情况进行普查,采用Lorenz曲线和Gini系数进行配置公平性的评价。结果苏北地区平均每千农业人口村级卫生人员数量为1.23人;村级卫生人员以35岁及以上为主,学历和职称结构不合理且存在地区差异;村级卫生人员按人口配置的公平性优于按地理分布和按经济水平的配置（乡村医生：Gini系数_（人口）=0.14,Gini系数_（财政收入）=0.21,Gini系数_（面积）=0.25）;执业护士的配置高度不公平（Gini系数〉0.5）。结论该地区优化村级卫生人力资源配置应更重视公平基础上的可及,并为解决相对落后地区执业护士匮乏等突出问题提供更多政策支持和资金投入。

简介：目的：对大型医用设备配置许可证政策实施后的A省大型医用设备配置公平性进行评价，并对优化大型医用设备配置管理提出政策建议。方法：采用基尼系数、泰尔指数和集中指数评价A省计算机断层扫描（CT）、磁共振成像（MRI）配置的公平性和变化趋势，并通过泰尔指数分解和集中指数分析经济因素对公平性的影响。结果：2（）（）5—2013年，CT和MRI的按人口配置的基尼系数、MRI按地理配置的基尼系数、CT和MRI的泰尔指数和MRI集中指数均呈下降趋势，CT按地理配置的基尼系数和集中指数略微上升。2005--2013年CT和MRI的泰尔指数分解显示，组内差异对泰尔指数贡献率基本保持在80％以上。结论：大型医用设备配置管理政策的实施促进了A省基于人口的CT、MRI的配置公平性，但基于地理的CT配置公平性有所降低；区域内差异是造成A省CT设备配置不公平性的主要原因，而经济因素对CT、MRI配置公平性的影响不大。

简介：该文应用基尼系数对广东省卫生资源供给、利用和需求分布现状的公平性进行评价。结果表明：（1）从供给看，医生和病床总量分布均较公平，但三级医院医生和病床的分布不公平（基尼系数＞0．5）；（2）从利用看，无论是总量还是三级医院，医生、病床分布的基尼系数均＞0．6，说明考虑利用后的不公平性增加；（3）需求和需要总量基本上公平，但对三级医院医生和病床的需求不公平性较高，基尼系数均在0．6以上。

简介：我国目前对教育资源公平性提供了一定经济物质基础和以人为本发展思想前提。文章在论述中结合当前中小学教育中的热点、难点，阐述自己的观点，教育资源的公平性得以具体践行。使教育资源这个社会财富能成为全体成员所享有，从而更好地建设祖国。

简介：摘要卫生服务公平性是全球卫生改革面临的一个共同课题。文章从年龄角度出发，对卫生服务利用和健康产出公平性情况进行综述，以期为进一步研究提供指导与借鉴。

简介：目的通过对2017年深圳市甲乙类大型医用设备的配置现状以及2012—2017年计算机断层扫描(computedtomography,CT)、磁共振成像(magneticresonanceimaging,MRI)和数字减影血管造影(digitalsubtractionangiography,DSA)设备配置水平和公平性变化进行探讨,为优化我国和深圳市甲、乙类大型医用设备配置的布局提供参考依据。方法通过深圳市卫生和计划生育委员会对各类大型医用设备相关数据进行收集,采用基尼系数对设备配置的公平性进行评价。结果截至2017年,深圳市共配置甲类大型医用设备3台,乙类大型医用设备329台;CT、MRI、DSA、单光子发射计算机断层扫描(single-photonemissioncomputedtomography,SPECT)设备和直线加速器(linearaccelerator,LA)每百万人口配置量分别达到13.44、6.97、4.79、1.43和1.01台;5类设备按各区人口分布的基尼系数分别为0.19、0.26、0.27、0.39和0.53。结论2012—2017年,深圳市乙类大型医用设备配置量不断提升,且公平性日益提高,但相比一些地区,深圳市大型医用设备配置水平仍然偏低,尤其是甲类大型医用设备。随着政策对非公立医疗机构的倾斜力度不断加大,今后深圳市非公立医疗机构大型医用设备还有巨大的发展空间。

简介：摘要我国的医疗卫生行业在几十年的发展中取得了良好的效果，但依然存在着医疗卫生不公平、医患关系存在矛盾的现实问题。文章从和谐社会中构建中的医疗卫生公平性入手，阐明我国现存的现象及原因，对改革提高医疗卫生公平和解决医患关系矛盾进行探讨并提出建议。

简介：目的：利用课题组编制的乡村医生组织公平感测量量表,分析山东省乡村医生的公平感现状、影响因素以及作用机制,提出消除其不公平感的对策建议。方法：对山东省6市1018名乡村医生进行正式调查,基于调研数据检验量表的信效度,采用统计描述、线性回归等方法进行分析。结果：乡村医生的组织公平感测量包括10个条目,平均得分（3.13±0.74）分,两维度中,分配公平感得分（2.09±0.98）分,程序公平感得分（3.39±0.80）分。组织公平感的影响因素包括绩效考核机制、薪酬发放足额/及时/合理性、养老保障、公共卫生服务补助水平、政策支持职业发展、参加培训机会、医疗风险责任、工作量安排、药品供给及年龄等。结论：目前乡村医生组织公平感较低,尤其是分配公平感,建议建立科学有效的绩效考核机制,合理设计乡村医生薪酬、养老及医疗风险保障制度,优化其职业发展前景,合理安排工作量,保证基本药物供应以及推广慢性病、疾病康复等延伸处方制度。

简介：目的了解我国不同地区产科人力资源配置现状,通过对产科人力资源分布的公平程度进行测量,为政府和卫生行政部门提供决策依据。方法对44个抽样地市的助产机构2010年产科人力资源配置与服务数量等情况进行信函调查,应用洛伦茨曲线和基尼系数评价产科人力资源分布公平性。结果2010年我国每万人拥有产科医务人员2.2人,每平方公里拥有产科医务人员0.05人;2010年我国产科医生、助产士及护士按人口分布的基尼系数分为0.196、0.204,按地理面积分布的基尼系数为0.499、0.518。结论我国产科医务人员数量不足,结构欠合理;产科人力资源按人口分布公平性较高,按地理面积分布公平性较差。我国应加强产科人力资源的规划建设,有效实施区域卫生规划政策。

简介：目的了解我国各区域近几年医院信息化投入和信息人员配备情况,并对各区域医院信息化投入和人员配备的公平性进行评估。方法运用描述性统计学方法分析医院信息化投入和信息人员情况,采用集中指数和Gini系数分析配置公平性。结果2011~2014年各经济区域医院信息化资金投入Gini系数和集中指数介于0.09~0.14之间,三级医院信息人员配备的Gini系数与集中指数都为0.0933,二级医院信息人员配备的Gini系数为0.182,集中指数值为-0.1816。结论我国医院信息化投入保持稳定增长,信息化投入存在区域不公平且有加大趋势,医院信息人员严重不足,不同区域配备有较小差异。

简介：目的了解当前安徽省疾控系统慢性病防控部门、人力、财力等基础配置资源的现状及其人口和地理分布的公平性。方法利用2012年安徽省疾控系统慢性病预防控制基本情况调查数据,描述性分析疾控系统慢性病防控机构的部门、人力资源和经费配置等分布情况。根据2012年各地级市的人口数和地理面积,应用洛伦茨曲线和基尼系数测算公平性。结果地级市和县（区）级CDC设有专门慢性病防控科所的比例分别为25.0%和4.0%;以慢性病防控为主要职责的科所的比例分别为31.3%和27.3%。全省慢性病防控人数、专职慢性防控人数占CDC总人数的比例分别为5.3%和1.9%。慢性病防控科所、慢性病防控人员、专职慢性病防控人员和慢性病防控经费按人口配置的基尼系数分别为0.580、0.493、0.513和0.720;按地理面积配置的基尼系数分别为0.683、0.639、0.672和0.924。结论安徽省疾控系统慢性病防控专职部门所占比例较少,专职人缺乏,经费投入不足,人口和地理面积基础配置方面存在不公平状态。

简介：目的：基于人力质量调整后的数据评价1989-2015年间我国大陆地区卫生人力配置公平性的变动情况。方法：基尼系数和洛伦兹曲线。结果：基于人口规模的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.269-0.253,处于相对公平状态。但2008年之后明显增加;基于经济发展水平的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.321-0.365,1989-2001年稍有降低趋势,2002年之后逐年升高,到2015年远超过国际公平警戒线。结论：中国卫生人力配置的公平性得到优化,但未来有降低趋势。要注重吸引和鼓励高质量的卫生人力向经济不发达地区转移,增大对不发达地区卫生人力的资金支持,全面提高卫生人力的整体素质。

简介：目的对南昌市区（县）疾病预防控制体系的卫生资源配置的公平性进行评价,为卫生行政部门优化卫生资源配置提供科学依据。方法运用洛伦兹曲线和基尼系数按人口和地理面积分布对南昌市区（县）疾病预防控制体系的在岗人员、财政拨款、实验设备、实验项目和单位用房面积5项指标进行公平性评价。结果2016年在岗人员、财政拨款、实验设备、实验项目和单位用房面积按人口分布的基尼系数分别是0.29、0.39、0.28、0.28和0.32,按地理面积分布的基尼系数分别是0.49、0.60、0.56、0.57和0.57。2010年、2013年、2016年每隔3年的数据显示,南昌市区（县）疾病预防控制体系的卫生资源按人口和地理面积分布的基尼系数总体上呈缓慢增长趋势。结论南昌市区（县）疾病预防控制体系的卫生资源按人口分布公平性优于按地理面积分布的公平性,卫生资源配置的公平性有下降趋势。应加强卫生资源的投入,调整资源的内部结构,提高卫生资源配置在人口和地理面积分布上的公平性。

简介：文章分析了城市医疗机构发展与竞争应遵循的目标、原则,提出推进城市各类医疗机构有序发展、公平竞争的基本策略,并讨论了政府加强宏观调控和市场监管的配套政策难点.

简介：目的了解太原市卫生监督人力资源的分布情况及配置公平性,为太原市合理配置卫生监督资源提供借鉴。方法利用洛伦兹曲线和Gini系数评价太原市所辖10个区、县卫生监督人力资源配置公平性,利用空间统计分析太原市卫生监督人力资源分布。结果卫生监督人力资源常住人口公平性的Gini系数为0.198,区域面积公平性的Gini系数0.527;太原市卫生监督人力资源主要集中在太原市西南部。结论太原市卫生监督执法力量薄弱,地理公平性差,建议完善用人机制,创新监督方法,提高地理公平性,提高卫生监督队伍素质。

简介：目的分析东部、中部和西部地区疾病预防控制中心的卫生人力资源配置及其公平性,为优化人力资源配置提供依据。方法人力资源数据来源于《中国疾病预防控制中心基本信息系统》,人口学数据来源于传染病网络直报系统,描述不同级别（省、地市、县区）和不同地区（东部、中部、西部）疾病预防控制中心的职工数、年龄结构、学位结构和职称结构;分析卫生人力资源按人口分布的公平性,计算基尼系数。结果东部地区三级疾病预防控制中心35岁以下年龄组所占比例为31.54%、有学位人员比例为39.13%,正高和副高比例为12.83%,均高于中部和西部;卫生人力资源按人口分布的基尼系数为0.1170,低于中部和西部。结论我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性较好,其中东部地区疾病预防控制中心人员素质较高,人力资源配置也更为均衡。应加强中西部地区疾病预防控制队伍建设,改善卫生人力资源配置不公平性。