简介：摘要：无论是推进乡村振兴，还是全面建成小康，或者是实现中华民族伟大复兴中国梦，都需要做到公平正义，这也是中国特色社会主义的内在要求。需要始终坚持党的领导，重视乡村产业发展、生态建设、文化建设，提升乡村治理和管理水平，解决“三农”问题，做到切实维护和保障广大农村居民的合法权益，使其平等享受社会基本公共服务[1]。本文简要分析中国共产党推进乡村振兴中公平正义的价值引领与实践路向，提出一些建议和对策。

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简介：摘要：我国各个方面获得发展，经济、文化、教育等看到了明显的进步，人们生活拥有较高的水平，使得城市化进程得以推进。从中小城市城乡规划入手，不断改革和调整结构的时候，能够对其建设引起关注和优化。基于此，以下对论城乡规划的空间正义进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：《民法典》已于2021年正式施行，其中关于公平责任的规定有略微修改，将根据实际情况修改成根据法律规定，这是立法的完善和进步。关于公平责任的规定应当如何理解和适用，本文从公平责任的概念、渊源、适用条件、注意问题等方面进行阐述。

简介：摘要：农地非农化是伴随中国城市化快速持续发展而产生的问题，关系到广大农民的切身利益，同时还涉及公平与效率的博弈。本文结合实践案例和政策指引以及国外土地制度的启示，将对农地征用制度中存在的问题展开探讨，并提出一些关于农地征用中如何维护公平与效率的建议。

简介：摘要：城乡基础设施的规划与建设是实现社会公平的重要手段。本文从现阶段我国城乡基础设施规划与建设的重要性、存在的问题进行分析，并针对相关问题提出优化规划布局、多元融资途径、资源利用效率等解决方案进行了深入探讨，旨在促进社会公平和可持续发展。

简介：摘要：城市更新是现代城市发展的重要环节，旨在改善城市环境和提升居民生活质量。然而，传统的城市更新往往存在社会公平问题，缺乏对不同收入群体的关注和照顾。因此，本研究旨在探讨城市更新中的控规创新对于促进社会公平的作用，并以佛山为案例进行分析。具体问题是：在佛山的城市更新中，控规创新如何促进社会公平？通过对佛山控规创新经验的研究发现，合理规划和设计可以确保不同收入群体都能够享受到改善后的住房条件和公共服务资源，缩小贫富差距。此外，控规创新还注重环境保护、资源利用和能源节约等可持续发展因素，并通过居民参与、公共空间规划和社会服务提升等方式促进社区凝聚力和社会稳定性。本研究对于推动我国城市更新进程中的社会公平问题具有重要意义，并为其他城市提供了有益借鉴。

简介：摘要： 在经济转型新常态的时代 背景下， 随着 城镇化建设的 快速进行， 规模扩大 所引发的空间问题也 逐渐显现出来 ， 这 亟需我们 重构城镇化发展的新 模式。 新型城镇化模式应 恪守“ 以人为本” 的原则， 充分彰显城市五维空间生产活动的正义价值， 以 空间正义理论 为基础， 解决空间发展权利 分配和土地资源配置中存在的 公平问题 ， 本文重点阐述空间正义的哲学意蕴， 对新型城镇化建设中应遵循的“ 空间正义” 原则进行论述， 进一步探析新型城镇化建设的路径。

简介：摘要：协调发展是新发展理念的主要内容，也是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是对新时代社会主要矛盾转化作出的回应和实践。协调发展的根本要义在于解决发展不平衡问题，在此过程中，“空间正义”逐步凸显，成为协调发展的优先性价值。“空间正义”具有多方面内涵，不仅直观体现在地域空间和生存空间中，亦隐含于发展空间和价值空间中。空间中的非正义非均衡的发展，体现了相对贫困问题的严峻性和紧迫性，体现了发展伦理价值排序中差异原则与公平原则的失衡，体现了对更好质量、更均衡持续发展的吁求。实现新时代的协调发展，需构建以美好生活为价值导向的空间正义观，关注空间生产与分配的正义性、抵制空间压迫与剥夺、保障公民空间权利的平等和共享。

简介：摘 要: 陕煤地质集团本部是集团的战略引领中心、产业培育中心、创新驱动中心、资源整合中心、管理提升中心、资本运作中心、风险防控中心。在企业管理中，明确提出要将集团及下属单位的管理信息传递交流做到可视化、可控化，管理规范化,流程制度化。为此，本部特引入OA协同管理平台,提升了整个集团业务流程运转速度。本文从信息系统的生命周期角度出发，从系统规划、分析、设计、实施、运行与维护、更新几个方面探讨了该系统的建设思路和应用,以及带来的企业效益的提升。

简介：摘要：目前，我国城市工程建设正处于高速发展阶段，社区微更新作为能够展现城市发展文明风貌的城建项目具有重要作用。基于此，本文就社区微更新的研究背景、实践现状展开分析，根据社区微更新中设计公平性的实际意义，提出关于社区微更新设计公平性的优化建议，以期能够引起相关工作人员的关注，为城市工程建设发展提供帮助。

简介：摘要：在传统理念的影响下，部分企业针对员工的薪酬标准和薪酬结构存在着一定的不合理性，在这种情况下，员工对自身薪资安排的直观感受往往都是不够公平和合理的，这种情况会极大地打击员工的工作积极性，影响到员工的工作状态和最终成效。在现代化概念中，薪酬是企业方给予员工能力的肯定，包括了物质上和精神上的报酬，同时还以不同的形式表现，企业在进行薪酬管理设计时必须以满足员工的经济需要和生活需要为主，这样才能保证员工和企业的未来发展。

简介：摘要：作为面临急剧老年化的国家，政府应该适度鼓励女性生养孩子并休足产假。地方政府在做大生育保险基金的同时，应提高生育保险待遇水平、扩大保险范围和增设保障项目，切实鼓励育龄夫妇生育二孩和三孩。对未能缴交生育保险的农村女性和无业女性，也要在物质上提供一定的补助，比如报销生育住院和手术的费用，给予与在职女性同等水准的生育补贴，从而在客观上承认女性在抚养小孩等家务活动的职业属性，这也符合《社会保险法》的属性和本质要求。

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简介：摘要：本文，作者主要通过分析公平性最优研究背景知识，提出公平性最优研究方法，为医院的大型医用设备的配置规划提出一些个人看法。

简介：摘要：在新时期下，我国工程项目的招标环节管理越发完善，能有效促进建设行业快速发展，维护良好的市场秩序。在具体工程项目建设中，招标阶段仍然存在多种风险问题，会对工程项目建设管理造成不利影响。本文结合工程项目招标阶段分析，探讨了此阶段实施风险管理的有效措施，以期提供参考。

简介：摘要近年来，我国的企业有了很大进展。在企业不断经营发展的过程中，必须要不断地增强企业管理创新水平，确保企业内部和谐稳定运转，而企业人力资源管理的主要目的就是确保企业的人力资源能够得到充分合理的搭配，保证人力资源的利用效率最大化，发挥每一位成员的价值只有在人力资源管理的过程中始终坚持公平公正公开的原则才能够更好地激励企业职工不断增强自身工作的积极性和创造性，为企业的经济发展创造更多价值。但是从目前来看，很多的人力资源管理人员在开展人力资源管理的过程中，由于缺乏对公平问题的有效认知，这样也就使得企业人力资源管理没有能够做到公平管理，很容易引起部分职工不满等情绪，甚至会导致整个企业内部形成矛盾冲突对立面造成企业的长远发展受到影响。为此必须要加强对企业人力资源管理的公平性，进行深入的探究，总结当前人力资源管理存在的不足，并且提出相对应的解决策略，更好地促进人力资源管理，公平化的发展。

简介：摘要：通过对公平内涵的研究，分析城镇开发边界内外在公平管理方面存在的不足，探索构建底线约束与激励引导并重的多样化管制机制。边界内外管理中缺乏建设用地动态变化挂钩、考核机制的引导、经济手段的调剂、利益的调控等是造成区域管理缺乏“公平”主要原因。应通过探索建立边界内外的用地挂钩机制、权责平衡机制、税收调节机制、利益调控机制，促进管制规则从“管理效率”到“确保公平”的转变。

简介：【摘要】深圳，粤港澳大湾区的四大中心城市之一，中国特色社会主义先行示范区。深圳的经济发展、公共交通服务水平等均位居中国大城市前列。然而，在城市资源配置相对完善的背景下，在深圳2016年轰动一时的最严“禁摩限电”政策的高压下，仍然有大量的摩托车、电动车在夹缝中存在着，其中原因是城市发展的滞后、政策执行的缺口，还是对人群需求的忽视。本文基于不同人群交通需求的差异，从“禁摩限电”政策制定的公平性、政策实施的成效、政策与人群需求分异间的矛盾关系等方面开展研究，从中探索实现交通公平的有效路径。

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