简介：7月3日，尼日利亚电力监管委员会主席山姆表示，电价的制定将考虑电力公司的收益及保证社会公平。

简介：摘要目前，我国电力能源需求不断上涨，电网规模随之扩大，供电所面临极大的服务挑战，在这种环境下传统供电所服务管理模式已经不能满足用户的使用需求，需要结合现代化技术采用新型的网格化模式，从而为用户提供更加专业、正规的供电服务。下面文章主要以此为基础对电力市场发展特点进行分析，并探讨网格化综合服务管理模式的建设策略。

简介：摘要本文主要分析了供电企业在薪酬管理方面存在的问题，并运用公平理论从四个方面（信息公平、交往公平、程序公平、结果公平）探讨了如何进行薪酬管理工作，以此最大化地提高员工的工作积极性，发挥每个职员的工作效能，使企业效率最大化，最终实现市场化。

简介：摘要：班组是企业的根基，如果班组建设都搞不好，企业可以兴旺一时，但绝不会持久。由此可见班组管理在企业管理中的重要性。目前电力企业班组管理中存在的诸多问题，SharePoint办公平台可以规范班组的大部分管理问题，促进班组管理水平提升。

简介：摘要目前，我国输电线路应用范围越来越广，作为电力能源传输的基础保障，输电线路的稳定运行具有重要意义。为了降低线路安全隐患，避免雷击对线路造成的破坏，应坚持在防雷接地技术上更好的完善。文章针对输电线路防雷接地质量控制展开探讨。

简介：摘要人力资源是企业发展的重要因素，在市场竞争激烈的今天，企业薪酬管理与人力资源紧密相连，保证了人力资源要素才能确保企业的发展，但如今，许多企业在薪酬管理的方面做的并不是很好，薪酬的管理不公平，从而导致企业中的员工在工作的时候不积极，甚至导致人力资源流失，这样就会影响到企业自身的发展，所以分析企业薪酬管理的公平性对员工绩效的影响，并不断的完善企业的管理制度，作出改进，确保企业可以稳步发展。

简介：第一章总则第一条为适应电力体制改革后厂网分开和市场主体多元化的新形势,规范市场秩序,维护电网经营企业和发电企业的合法权益,促进电力调度公开、公平、公正,根据《中华人民共和国电力法》、《电网调度管理条例》及国家有关法规,制定本办法.

简介：摘要变电运行状态检修是一项专业、复杂的工作内容，文章主要对变电运行状态检修的重点难点进行分析，并结合实际情况对变电运行状态检修的提升对策展开探讨。

简介：摘要变电运行状态检修是一项专业、复杂的工作内容，文章主要对变电运行状态检修的重点难点进行分析，并结合实际情况对变电运行状态检修的提升对策展开探讨。

简介：摘要随着时代的发展，人们工作的地点不在拘泥于办公室办公，而是逐渐趋向于移动办公，也就是“3A办公”，指的是办公人员在任何时间、任何地点处理与业务相关的任何事情。这种全新的办公模式，可以使办公人员不再被时间和空间所束缚，是办公人员能够及时的沟通工作信息和工作内容，工作起来更加的便利，整体的运作也会更加的有效率。如今的移动办公还仅仅是通过手机和微信，那么，为了使移动办公能够更加的人性化，更加的便利本文就移动办公平台的架构和关键技术进行了一下探讨。

简介：摘要：薪酬管理的公平性在企业当中具有重要意义，与企业中的每一位员工息息相关。因此薪酬管理是重中之重。因此，企业管理人员要结合企业自身的发展状况和企业内部不同岗位的职责与特点，并在此基础上对传统的薪酬管理制度进行改革与完善，这样才能提高全体员工的工作积极性和主动性，从而使企业能够在残酷的市场竞争中占据主导地位，创造更多的社会经济价值。基于此，本文主要分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。

简介：摘要薪酬管理公平性对员工薪酬满意感会形成非常深刻的影响，作为影响企业长远发展的关键因素，必须结合实际情况，制定科学的薪酬政策，利用具有公平性的薪酬管理，为企业实现可持续、长远发展目标奠定坚实的基础。

简介：摘要薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施，会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响，合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性。电力发展关乎到国计民生，必须要加强对薪酬绩效审核的管理，才能保证电力企业发展的可持续性。本文针对性提出了关于创新电力企业人力资源绩效薪酬管理应当采取的措施，例如可以通过完善电力企业的薪酬管理体系，去提高整体员工工作的热情和积极性，并且要求电力企业针对自身发展，做出合理的长远战略规划。电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远，应当持续有效地推进其发展。

简介：摘要作为火电企业新厂新制的新模式，不仅需要在管理体制、机制上闯出了一条新路，而且要在企业管理及精神文明建设、企业文化建设等方面创新管理，将火电企业精细化管理的硬实力和文化治企的软实力充分结合起来。因此为加快推进现代化火电企业的信息化建设，提高企业管理规范化水平，促进日常办公便捷化、高效化，通过打造新的办公平台，可以实现生产经营的集约化和管理规范化，提升火电企业核心竞争力。

简介：摘要作为企业人力资源管理系统的重要组成部分，企业薪酬管理不仅关系着企业人力资源管理，而其对于企业的整体发展也具有重要作用。基于此，本文将企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响作为研究对象，通过对企业薪酬管理公平性进行分析，进而对其在员工工作满意度和绩效影响方面进行了研究。旨在促使企业能够有效构建公平的薪酬管理制度。

简介：摘要本文根据本人多年来的工作经验，叙述了地形图与地籍图的联系与区别,虽然只有一字的区别,但无论从定义还是图幅内容与绝对精度存在很大差别。对图幅的内容与精度进行了分析，指出地籍图与地形图的联系与区别。

简介：摘要本文根据本人多年来的工作经验，叙述了地形图与地籍图的联系与区别，虽然只有一字的区别，但无论从定义还是图幅内容与绝对精度存在很大差别。对图幅的内容与精度进行了分析，指出地籍图与地形图的联系与区别。

简介：摘要电能采集与监控系统在包头供电局的建设应用，规范了现场运行的计量装置，实现电能计量装置的远程监控和电能数据的远程传输及实时统计分析，用电人员能够及时获知客户用电情况，彻底根治抄表不到位的现象，提高客户满意率。

简介：

简介：摘要我国的电子信息网络技术发展迅速，已成为科技进步的一大亮点。作为清洁能源的最大供应者，能源产业与生产和人们的生活息息相关。随着我国经济建设的快速推进和人们生活水平的提高，人们对电能的需求也越来越大，对电力供应及服务的质量要求也越来越高。为进一步推动电力企业健康发展，提高电能供应和服务水平，本文对电力信息与通信的融合进行了分析，并提出了融合创新策略，有利于电力系统的安全稳定运行。