简介：

简介：摘要：对于进一步提升我国当代公务员的普遍专业素养，职业道德建设是较为有效的一个举措，通过有效的职业道德建设工作，让我国公务员队伍中的腐败情况得到预防和根除，将现有公务员的职业道德建设中的不足进行改善和弥补，以道德培训、严格管理、立法监督、严肃惩处等方面为切入点，将我国公务员的职业道德建设工作落实得更加全面。

简介：【摘要】2011年的“阿拉伯之春”打乱了埃及的国家秩序，而随后轰轰烈烈的街头抗议接连将两任国家领导人赶下台。埃及的国家安全、经济、民生、外交等方面均陷入低谷。埃及现总统塞西正是在这种背景下于2014年上台。为了使埃及走出困境，塞西推行了一系列旨在重新构建国家体制、拉动经济增长、提高人民生活水平等一系列措施与改革。2016年的《公务员法》正是其中的一部分，从中我们能进一步了解埃及的现代化改革以及当前面临的困境。

简介：摘要：在中国特色社会主义新时代，公务员制度是现代国家政治制度的重要内容, 是在一定的经济、政治、文化和社会条件的作用下产生和发展的。随着公务员制度的发展,青年公务员承担着更加艰巨的责任和使命，为了提高青年公务员的综合素质，调动青年公务员工作积极性，提高工作能力，更高水平高效率为人民服务，对于目前青年公务员队伍中存在的问题提出创新的激励机制。

简介：

简介：摘要：基层公务员是我国公务员队伍建设的基石，是国家政策的有力拥护者和执行者，是基层政府管理工作的重要保证。近几年，我国基层公务员队伍中的年轻干部流动较快，一定程度上影响了基层工作的正常运转，也极大地影响着公务员队伍的稳定。为了有效地解决这个问题，本文首先从当前我国基层公务员流失的状况出发，剖析其形成的本质原因，并结合当前存在的问题，提出了相应的对策。

简介：摘要：身处改革推进前线和改革发展最前沿的基层公务员，是中央政策的“第一线”执行者，与民众接近而对于潜在问题有着特殊的经验。作为政府面向群众的“窗口”，基层公务员的职业态度与职业面貌，对于民众形成关于公务员的认知具有极大的影响。因此，国家时刻关注基层公务员的职业建设。2019年《公务员职务与职级并行规定》强调 “推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”，彰显 “以保障为依托，以激励为重心”的要义转变。此文件进一步完善了职务与职级并行制度。然而，基层公务员群体依然存在“压力大于激励”的情况，职业倦怠情绪普遍存在。本文旨在基于激励理论对公务员职务与职级并行制度进行解析，评测公务员职级晋升激励的有效性，研判公务员职级晋升激励制度及其实施层面存在的主要问题，据此提出完善公务员职级晋升激励机制的有关建议。

简介：摘要：基层公务员是我国公务员队伍建设的基石，是国家政策的有力拥护者和执行者，是基层政府管理工作的重要保证。近几年，我国基层公务员队伍中的年轻干部流动较快，一定程度上影响了基层工作的正常运转，也极大地影响着公务员队伍的稳定。为了有效地解决这个问题，本文首先从当前我国基层公务员流失的状况出发，剖析其形成的本质原因，并结合当前存在的问题，提出了相应的对策。

简介：[摘要]本文以江、浙、沪、鄂、渝五省市1028份有效社会调研问卷为基础，根据公务员“职业倦怠”产生的驱动因素来看，社会转型期公务员职业倦怠现状，可描述为“组织引导缺乏”型、“工作难度加重”型、“个体能力不适”型、“创造价值缺失”型的公务员“职业倦怠”。以期对于现状的分析有助于转型期公务员化解“职业倦怠”、塑造“阳光心态”、积极“为民履职”。

简介：[摘要]当前，面对社会转型期的“利益分化”诱惑感与“社会差距”剥夺感，我国公职人员也正面临着“阳光心态”流失、“职业倦怠”凸显的问题，本文从一种类型的公务员“职业倦怠”症状出发，而是从公务员“阳光心态”流失、“职业倦怠”渐成的整体性出发，系统考察社会转型期公务员“职业倦怠”发生的原因。

简介：摘 要：新加坡是一个以华人为主以儒家文化为价值核心的国家，经过几代领导集体和全体人民的的努力，几十年内就跻身发达国家行列，其公务员行政治理能力尤其备受瞩目，在瑞士洛桑国际管理发展学院发布的全球竞争力报告书中，新加坡依靠高效廉洁的政府制度和执行力，它的竞争力居世界第二。新加坡公务员行政治理在整个东亚文化圈都具有很大的影响力，并且是具有很多先进性可借鉴的模式。而中国的公务员治理模式正处在改革和发展阶段。因此，研究新加坡公务员行政治理模式是对我们国家的公务员治理模式的建设和发展具有较大的借鉴意义的。

简介：摘要：目前，公务车辆是各大企业发展中，确保各项工作有效实施的重要交通工具，其本身管理水平直接影响着企业用车成本。在企业运营成本控制压力不断增加下，如何有效降低企业公务车辆用车成本，使党纪企业内部公务车辆管理工作开展中的一项基本要求。基于此，笔者结合多年工作哦经验，对企业公务车辆用车成本降低策略展开了深入的探讨，以供参考。

简介：摘要：公务用车管理是国有企业发展建设重要组成部分，在长期管理中易出现“公车私用”不良现象，如何有效控制公务用车成本成为国有企业管理重点。基于此，文章详细分析了国有企业公务用车管理问题，针对问题提出了有效的解决办法，以供参阅。

简介：摘要：各级车队是机关后勤服务保障工作的重要组成部分，主要职责是为执行公务和给重要活动提供安全、及时、高效的用车服务保障。由于机关车队的服务保障对象是一个特殊群体，对时间和服务质量的要求很高，重视和把握时效性是车队完成各项工作保障任务的前提和保证，不仅关系到机关正常工作的顺利进行，也在一定程度上影响到机关的形象。本文主要分析新形势下公务用车的管理方法。

简介：

简介：摘要：辅导员在开展日常工作的过程中，会碰到各种各样的复杂情况，这不仅检验高校辅导员的专业素养，更考验处理实际问题的随机应变的等能力。在工作中，我们发现一个学生旷课的案例。在处理这个问题时，辅导员凭借着爱心、耐心、细心和关心，帮助学生通过对应的事件处理从而吸取教训，获得相关问题的经验，从而不断成长，明确之后的努力的方向。

简介：摘要：高校辅导员虽不直接向大学生传授专业理论知识，但肩负着指导大学生学业的重要职责。集中体现在帮助学生树立学习目标、端正学习态度、了解学生学习困难，从而快速有效地提供相应的辅导与帮助，由此本文对浅谈高校辅导员的学业指导能力主要集中体现在辅导员学业指导的意义、加强辅导员学业指导能力、辅导员学业指导形成体制，从而快速有效地提升辅导员学业指导能力。

简介：摘要：辅导员担负着大学生思想政治教育和综合方向引导的主要承担者，是学生日常思想政治教育和管理的组织者、实施者和指导者。辅导员不仅要从事学生管理的日常工作，还要负责学生的思想政治教育、道德教育和心理健康教育。他们是大学生健康成长的引路人。然而，长期以来，辅导员在职业发展过程中面临诸多困难和问题，影响了他们工作积极性的发挥。

简介：摘要：辅导员担负着大学生思想政治教育和综合方向引导的主要承担者，是学生日常思想政治教育和管理的组织者、实施者和指导者。辅导员不仅要从事学生管理的日常工作，还要负责学生的思想政治教育、道德教育和心理健康教育。他们是大学生健康成长的引路人。然而，长期以来，辅导员在职业发展过程中面临诸多困难和问题，影响了他们工作积极性的发挥。

简介：【摘要】考评员在技能鉴定工作中是关键因素，要掌握鉴定工作细则，明确工作要求，不断提高自身的综合素质和业务能力；考评员队伍建设以首席考评员为示范作用，建设一支优秀考评员队伍。