简介：随着信息技术迅速发展,信息科学已向其他科学包括医药卫生领域广泛渗透,由此出现了"医学信息学"、"卫生信息学"等新兴学科,信息科学技术与医药卫生相互交叉融合形成许多新概念.就"卫生资源"而言,信息技术发达的地区已逐渐形成了"卫生信息资源"(Healthinforuaionresources,HIR)的新概念,现综述如下:

简介：摘要通过对病案信息资料的分析，探讨提高病案信息的利用方法、措施，加强病案质量的全程管理

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简介：摘要信息资源是一种特殊的无形资源，涉及面广，综合性强，是现代社会的生产要素。本文从五个方面入手对学校档案信息资源的建设进行了探索。

简介：摘要该文首先论述了运用医院档案信息资源的重要意义，然后分析了当前医院档案信息资源的运用问题，并提出了相应的完善对策，希望能够推动医院档案信息资源的长远发展，实现医院档案信息资源的高效运用。

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简介：本文介绍了医院图书馆如何加强与医学院校图书馆的合作，整合院校信息资源，以校园网为依托，深化医院图书馆的信息服务。

简介：摘要：医院为人们提供相应的医疗服务，医务人员的水平直接关系医院的稳定发展和病人的安全。因此，医院往往通过建立人力档案的方式对在职医护人员的简历、医德情况以及工作水平等多种资料记录下来，完善人力管理工作。本文主要探讨了当下医院人事档案在人力信息资源开发过程中的实际运用，以求起到参考作用。

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简介：摘要随着网络信息的不断发展，令图书馆工作具备了全新的内容。医院图书馆作为医院医护人员信息服务机构的平台，需要将其医学知识导航及医学信息服务功能发挥出来，因此，只有将医学信息资源建设由传统环境转变为网络环境，才能有效探寻网络环境中医院图书馆信息资源的利用。

简介：摘要目前，计算机网络信息资源大量被人们应用在日常生活之中。医院计算机网络信息资源管理是现代化医院运营的必要技术支撑和基础设施，目的就是为了以更现代化、科学化、规范化的手段来加强医院的管理，提高医院的工作效率，改进医疗质量，从而树立现代医院的新形象，这也是未来医院发展的必然方向。本文就医院中基于计算机网络的信息资源管理进行了讨论。

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简介：2010年12月18日,"卫生信息资源规划与信息标准研讨会"在京举行,北京市公共卫生信息中心领导与业内专家共同探讨了新医改形势下北京市卫生信息化的发展方向,旨在依据十二五规划,对电子病历相关标准的制定进行深度研讨。北京市电子病历试点已在9家医疗机构展开

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简介：本文围绕＂基于区域卫生信息平台的妇幼保健信息系统试点示范工程＂项目,全面介绍了项目背景、定位与设计思路、建设目标、建设任务与具体内容、项目进展状况等方面的内容。在此基础上,集中归纳总结了当前在医改背景下,妇幼卫生信息化的总体设计与建设思路,为各地推进妇幼保健信息系统建设提供参考。当前的建设方向是在＂十二五＂卫生信息化建设规划（＂3521工程＂）框架下,推进妇幼保健服务与监管并重的信息系统体系建设,全面支撑妇幼保健机构工作开展,贯彻＂保健与临床相结合＂的工作方针,为更加明晰妇幼保健机构定位提供数据支持。

简介：摘要本文从当前医院人力资源管理信息化概念入手，对当前医院人力资源管理中存在的问题和信息化建立的意义展开了分析，最后对于信息化能够实现的基本功能以及建立信息化策略进行了总结。

简介：目的明确目前卫生资源信息直报数据质量存在的主要问题与原因,深入探讨提高直报数据质量的对策。方法通过主题框架法、描述性统计法对卫生资源信息直报数据质量进行分析。结果数据质量问题主要为数据误报与漏报、系统更新不及时、数据审核不严格、报表数据不一致等。影响数据质量的主要因素为统计口径不一致、统计指标概念不清。结论通过规范报表统计口径,完善报表功能,加强直报工作监督作用以及人员的培训力度,从而提高卫生资源信息直报数据质量。

简介：6月26日,首届中国应急管理信息化高峰论坛在北京举行。卫生部卫生应急办公室预测预警处处长吴敬表示,目前的卫生应急信息系统中,存在着信息孤岛的问题,需要加强资源整合与协调。吴敬认为,国家卫生部建立了决策系统,各省有的已经建成,最后因为相关的标准不统一,很多互联互通的表现比较差,这是目前面临的大问题。卫生信息系统关键在于合理使用。下一步要采用边使用边建设的原则,进行信息化系统建设。需加强卫生系统内部的整合。医疗卫生应急系统)涉及方方面面,也涉及

简介：【摘要】 随着我国经济水平不断发展，各行各业均逐渐进入高速的发展时期，医疗行业规模逐渐扩大，医院人力资源管理模式随之获得卓越的进步，在如今的新时代背景下，如何在医院人力资源管理中合理应用信息技术提高管理效率，加强医院整体质量与服务水平，是我国有关部门急需正视的重要课题。对此，本文就信息技术应用于医院人力资源管理中的发展现状展开详细简述。

简介：摘要：在信息化时代，互联网技术逐渐渗透到人类社会的各个角落，为人类生活、工作等提供较大便利，随着信息化进程的推进，医院中也逐步建设并完善信息化管理系统，为医院的平稳运行提供强有力保障，提高各项工作的效率，帮助患者节省就诊时间，并大幅提高了医疗服务水平。本文结合实际情况，分析在公立医院采用信息化人力资源管理模式的问题与策略。