简介：摘要本文首先对国内外学者研究核心竞争力的相关文献进行了系统梳理，并分别从企业核心竞争力的起源、本质特征、培育和提升途径三个方面进行评述，为学术界对核心竞争力的进一步研究提供了新的思路与方向。

简介：核心竞争力是企业占据行业市场、实现可持续发展的关键。本文首先阐述了企业核心竞争力的概念，其次分析了企业核心竞争力的重要性，最后从五个方面对如何构建企业核心竞争力提出了相应的建议，为企业提升自身竞争力提供帮助。

简介：摘要企企业竞争力就是能够使企业以比竞争对手更快的速度推出各种各样产品的一系列能力。它涉及到了企业管理的各个方面，我们只有从它的基础入手，建立一个科学合理适应市场经济发展要求的企业管理模式，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。主要体现在人力资源、企业文化、质量、战略、创新能力等的管理上。把人力资源、企业文化、质量、战略、创新能力等方面更科学合理体现出来的管理模式，才能使企业不断壮大，适应社会生产力的发展。

简介：摘要企业文化作为一种新兴的先进生产力理论问世以来，已成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝。企业文化对于现代化管理，以及企业外塑形象、内育精神都起着重大作用。正确认识企业文化建设是企业不断增强竞争力，确保在市场竞争中立于不败之地的有力保障。

简介：伴随我国发展成世界贸易组织的一员，各行业在获取机会时，又面临着更多的挑战，特别是电力行业，它的管理务必要看清当前形势，抓住自身的差别进而来提升整体的核心竞争力。国内外大多电力企业之所以会取得成功均是依靠整体核心竞争力，所以务必要重视。分析电力企业核心竞争力。

简介：摘要企业竞争力就是能够使企业以比竞争对手更快的速度推出各种各样产品的一系列能力。它涉及到了企业管理的各个方面，我们只有从它的基础入手，建立一个科学合理适应市场经济发展要求的企业管理模式，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。具体来说，主要体现在企业文化、人力资源、质量、战略、创新能力等的管理上。

简介：中小企业是我国经济增长的重要推动力量,在当今严峻的经济形势下,为了在市场竞争中处于不败之地,中小企业必须准确定位,找到自己的竞争优势,采用适合的战略,提升自己的竞争力。

简介：在企业生态位理论和Logistic模型的基础上,研究两企业间竞争共生的关系。接着,利用完全信息混合战略纳什均衡计算出两企业间的共生与竞争的可能性系数,将生态位理论与博弈理论联系起来,计算出两企业在竞争共生关系下各自的共生促进作用系数与竞争抑制作用系数的比值。在此基础上利用各自共生关系下的综合作用系数讨论了两企业间相互的影响作用。研究发现,两企业应该尽量避免相互之间的直接竞争,而应加强相互之间的共生关系,从而都获得较高的增长率。

简介：

简介：摘要企业文化的塑造对于企业未来的发展具有重要的影响作用，中国市场经济的不断发展使得企业必须生存和发展的核心竞争力。企业想要在激烈的竞争中占据一个有利的位置，需要从企业的文化建设上入手，让企业的核心竞争力得到全面的提高，为企业在未来长足的发展奠定一个良好的基础。

简介：质量文化创新是知识经济时代企业的必然选择,是企业塑造和培育核心竞争力的必然举措。核心竞争力具有价值性、独特性、延展性、持久性、动态性等特征。质量文化创新具有企业核心竞争力的基本特征,是核心竞争力的动力源泉,也是企业培育和塑造核心竞争力的重要途径。

简介：

简介：随着我国经济市场的发展繁荣,企业经营也日趋复杂化.一个企业能否正常运转并最大限度地实现其经营目标,依赖于企业内部或外部的各服务系统分支能否为企业创造一个良好的适宜企业成长的环境.本文首先定义了竞争情报的概念及特点,并分析企业战略规划阶段对竞争情报的需求特征,最后就企业竞争情报系统如何更好地服务于企业提出两点建议.

简介：对于已经习惯于在顺境中成长的建筑企业来说,在新常态下发展无疑要面临巨大挑战。但是反过来说,如果建筑企业能够转换思路积极应对,则新常态也是难得的机遇。新常态下如何提高建筑企业的市场竞争力呢？本文从建筑行业的发展现状出发,分析了存在的问题,提出了应对策略。

简介：临港产业中最重要的是现代物流业,港口是现代综合供应链的首要环节,具有现代物流供应链中心的功能,国际货物运输化零为整,向综合物流系统的目标前行,为顾客提供一体化的物流综合服务.在港口物流日益发展的今天,港口物流企业突出港口集货、存货、配货的特点,合理地利用港口物流资源,取得领先的市场竞争优势.我们在对港口物流企业深入探讨的同时,如何更好地识别其竞争优势成为当前的重中之重.

简介：摘要企业核心竞争力是在企业长期发展过程中形成的，它存在于企业内部，可以为企业现在和将来的竞争带来极大的优势，使企业在未来的发展中处于不败之地。企业核心竞争力一般具有价值性（即能产生很大的利润）、独特性（不易被其他企业复制和模仿）、拓展性很强（能够随时适应市场的变化）、长期性（积累了丰富的知识和经验）、动态性（竞争力随着企业同步成长）和整体性（是企业所有员工智慧的结晶）。

简介：使用我国上市公司2007—2012年数据,就产品市场竞争和竞争地位对经理人盈余管理行为（具体包括应计盈余管理行为和真实活动盈余管理行为）的影响进行研究,发现产品市场竞争和竞争地位对上市公司经理人的应计盈余管理和真实活动盈余管理都具有重要影响。具体而言,在其他条件相同的情况下,上市公司所处行业的集中度越低,产品市场竞争越激烈,其应计盈余管理和真实活动盈余管理程度都越高;上市公司在行业内所处的竞争地位（定价力量和市场份额）对其盈余管理的影响则较为复杂,在行业内拥有较强定价力量的上市公司,更倾向于通过应计盈余管理调高利润,而在行业内所占市场份额较高的上市公司,更倾向于通过真实活动盈余管理来操纵利润。

简介：摘要以人力资源为轴心的企业，对提升企业的管理水平和企业的长远发展有着深远的价值。目前绝大多数施工企业已经意识到提高人力资源管理水平的战略意义，因此采取了一些积极措施。

简介：本文通过对4家机械制造企业为期3年的两阶段纵贯式多案例研究,探索企业发展中有效资源的来源,第-阶段将企业TMT社会关系强度进行了再定义和类型细分;第二阶段探讨关系强度类型与资源获取的关联及对企业竞争力的影响.本文为第二阶段的研究成果.研究表明：TMT关系强度类型是由工作关系强度、私人关系强度和关系类型组合成的三维模型,20种组合分别为企业提供不同的资源,并有着各自的资源可获得概率;企业并不是从高强度的、全面的关系中获得更多资源,而是从与企业需求高度契合的不同强弱的关系组合中获得更多资源.企业的运营性资源获取应伴随战略性资源获取,才会对企业竞争力产生积极作用.

简介：党建工作是国有企业独特政治资源和核心竞争力的重要组成部分。新形势下进一步加强和改进国有企业党建工作，充分发挥政治核心作用，有效促进持续发展、科学发展，是摆在国有企业党组织面前的一项重要任务。2015年，根据公司安排，由化工部、涤纶部、环保水务部、员工交流安置中心、保安中心五家单位组成联合课题组。对近年来五家单位党组织围绕企业发展目标，发挥政治核心作用，实瑚党建工作向企业核心竞争力聚焦机制与模式构建运行的基本情况，开展了课题调研。通过问卷调查、中心组联组学习、专题研讨、座谈讨论、个别访谈等调研形式，在总结经验成效的基础上，进一步分析存在的问题和不足，研究提出解决的思路和建议，探索在经济发展的新常态下，建立完善党建工作与生产经营深度融合机制，