学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:财务管理是企业管理的核心,企业财务文化是财务管理的重要组成部分。构建企业财务文化,指导企业财务管理实践、做好财务工作,对提升企业竞争力是十分必要的。

  • 标签: 企业文化 财务文化 财务管理 构建
  • 简介:摘要随着市场化的进一步发展,我国企业间的竞争逐渐加剧,而竞争情报在企业竞争间的作用也越来越明显。本文主要介了我国企业竞争情报的现状,我国企业所需要的情报内容,并对我国企业竞争情报的发展提出了几点建议,最后简述了企业竞争情报的发展趋势。

  • 标签: 企业 竞争情报 思考
  • 简介:在分析竞争情报、知识管理与企业文化三者关系的基础上,论述建设企业竞争情报与知识管理整合文化的意义,提出建设企业竞争情报与知识管理整合文化的策略。

  • 标签: 竞争情报 知识管理 企业文化
  • 简介:通过建立企业荣誉管理的概念,对勘察设计企业核心竞争力进行识别,分析荣誉对形成企业核心竞争力各种因素的影响,认为荣誉管理是勘察设计企业重要而基础的工作。并对目前企业荣誉管理现状及存在问题进行分析,提出了创新荣誉管理的建议。

  • 标签: 荣誉管理 核心竞争力 勘察设计企业
  • 简介:盐业企业要想不断提高企业的核心竞争力,三、积极培育盐业企业的核心竞争力,增强盐业企业的核心竞争

  • 标签: 企业核心 我国盐业 提高我国
  • 简介:面对瞬息万变的市场,电子商务企业面临如何快速搜集信息、甄别信息以便作出科学决策的难题,竞争情报的应用可以解决企业的燃眉之急。电子商务企业要整合ERP、CRM、SCM等管理信息系统,构建基于网站信息的"十字形"竞争情报系统,同时还要利用互联网信息、人际信息、web日志挖掘等手段获取全面的竞争情报,随时监控企业的内外环境,不断提高企业的市场应变能力。

  • 标签: 电子商务 竞争情报系统 人际情报网络 WEB日志挖掘
  • 简介:通过对广东农垦集团的研究,指出企业对其核心竞争力的界说会随着环境的变化而变化。同时,在竞争力形成过程中,除了企业自身因素外,政府、自然环境、产业性质等企业外的因素也会对其形成产生关键作用。企业在核心竞争力的保护中必须从系统的角度构建起一个集技术、管理等要素的保护体系。最后,文章简要阐述了政府在企业核心竞争力培育和保护中的作用。

  • 标签: 农垦集团 核心竞争力 保护体系
  • 简介:摘要建筑施工企业的成本管理成为制约企业发展的主要瓶颈,项目成本管理的理念、模式及方法己经不能满足现代建筑市场的竞争要求,谁先研究和探索出市场规律和企业管理规律,谁先解决好工程项目成本管理过程中的问题,谁就能提高自身核心竞争力,谁就能成为市场的领跑者。

  • 标签: 项目成本管理 施工企业 价值链
  • 简介:在市场经济环境下的中国企业,其生存与发展取决于竞争力,尤其是核心竞争力。核心竞争力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平、具有明显优势的能力。简单地说,就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对于效仿的能带来超额利润的独特的能力。

  • 标签: 竞争力提升 企业核心 财务视角 核心竞争力 市场经济环境 中国企业
  • 简介:市场经济伴随着残酷的市场竞争,而市场竞争已上升为企业产品研发能力的竞争,源于西方并已发展成熟的产品研发项目管理正是提升企业产品研发能力的有效工具。文章通过阐述产品研发中的组织、管理过程以及产品研发项目管理实践中的一些关键环节和工具,认为产品研发项目管理是充分发挥团队合作精神、有效配置资源,在规定的时间、预算和质量目标范围内完成一项产品研发的科学管理制度。

  • 标签: 产品研发 竞争力 项目管理
  • 简介:重组后的电信企业已经进入了全业务运营时代,如何在融合的大趋势下,开展差异化服务是企业的战略核心内容,是提高客户忠诚度,减少客户流失的重要手段,也是运营商取得竞争优势的关键;介绍了推进差异化电信服务的意义,阐述了服务差异化的核心,及如何具体落实差异化服务创新举措。

  • 标签: 宽带服务 差异化 客户维系
  • 作者: 王崇彩
  • 学科:
  • 创建时间:2012-04-14
  • 出处:《学术研究》 2012年第4期
  • 机构:摘要:本文以连锁零售企业竞争力评价为总目标,建立了相应的竞争力评价指标体系。通过运用层次分析法确定了各层次指标权重,在此基础上根据模糊综合评价方法实证评价了连锁零售企业的竞争力,为连锁零售企业合理配置资源和提高自身竞争力提供理论参考和有价值的思路。
  • 简介:企业人力资源竞争力评价指标体系研究中,一个突出的问题就是各种评价要素彼此界限不清,独立性不强,导致评价指标体系不科学,从而直接影响企业人力资源竞争力评价的信度和效度。在科学界定企业人力资源竞争力涵义的基础上,从人力资源数量、人力资源素质和人力资源创利能力三个方面重构了评价指标体系。按照科学性、可行性、完备性和可操作性原则,提出与上述三个方面有关七个指标,作为企业竞争力评价的底层指标,运用模糊聚类分析法识别出了科技开发人员比重、专业技术人员比重和研究生比重为人力资源竞争力评价的三个关键指标。

  • 标签: 人力资源竞争力 评价指标体系 模糊聚类分析法
  • 简介:当你参观北京车展、上海车展及全国汽配会、上海法兰克福展、北京雅森汽车用品展、华港五汽展等知名汽配用品展会上,中国汽车配件用品行业总评榜组织委员会颁发的证书奖牌在展位上醒目的位置摆放着;当你走进万向、瑞立、3M等企业的展厅,在琳琅满目的奖杯证书"丛"

  • 标签: 汽车配件 行业发展 组织委员会 企业竞争力 用品 汽车用