简介：<正>审计法律地位的确定、审计范围的扩大和审计内容的深化,对审计人员素质提出了更高的要求。审计人员的素质与社会主义市场经济发展的要求不相适应的问题越来越突出,解决这个问题的根本方法和途径在于全面系统地做好审计人员培训工作。下面就审计人员培训这一论题谈一谈粗浅看法。一、当前审计人员培训中存在的主要问题目前,我国审计人员培训工作

简介：截至2004年底，我国的汽主保有量达到2800万。汽车保有量的大幅增加，汽车技术的不断更新，要求有大量的高素质人才从事汽车服务行业。其中汽车维修人员在汽车服务行业所占的比重最大。交通部、劳动与社会保障部等六部委的调查统计结果显示：汽车维修人员排目前紧缺人才之首。

简介：摘要：随着我国社会经济快速发展，各产业呈现多层次、多元化的扩大，社会对具备专业素质的特种作业人员需求日益加深，如何做好特种作业人员培训考核，提高其自身的安全意识，是解决目前特种作业人员事故频发的关键。本文阐述了目前特种作业人员现状情况，分析了我国特种作业人员培训中存在的问题及相应的解决方案，探寻一条更加适应现今经济发展的特种作业人员安全教育培训之路。

简介：

简介：<正>现在,让我们来考察一些通用的培训方法.考虑到培训目标的多种多样以及培训者和受训者之间关系的复杂性,没有哪一种培训方法是一成不变地优于另一种方法的.我们所能作的最大努力,就是试图发现每一种方法最为适应的情形.一、讲授法讲授,这种教学的传统形式,能够使培训者最大限度地控制培训的情态,能够如其所愿地准确提供培训的材料,而不会有任何人反唇相讥的麻烦.

简介：摘要：基层管理人员是企业各项制度和政策的贯彻落实者，他们是企业不可或缺的人力资本，也是企业管理结构中的基础单元，而培训是提升基层管理人员各方面素质能力的主要途径，因此，越来越多的企业开始关注对基层管理人员的培训。本文在对企业基层管理人员培训问题进行分析时发现，基层管理人员的培训活动存在着技术性培训任务偏多、缺乏培训需求分析、结果跟踪不到位等问题，由此提出改进的对策建议。

简介：摘要好的培训基地除了需要有一支培训师资队伍外，还需要有一支素质过硬的培训服务管理人员团队，而人员素质的提高离不开质量过硬的培训项目。本文通过介绍针对培训服务管理人员的培训项目的开发过程，对主要做法做了详细论述，以期望提供相关参考.

简介：摘要当前人力资源建设是企业发展中的一个重要组成部分，会直接影响到企业的生存和发展，在人资管理中，对企业管理人员的培训以及开发是一个重要内容，本文人分析了企业管理人员培训现状及发展措施，希望能够提升企业管理人员培训的水平，促进企业的发展。

简介：摘要：创新油田企业安全技术培训教学方法，将抽象的理论知识转化为学员容易接受的内容,对安全理论进行说明注释，容易引起学员的共鸣，通俗易懂，效果明显。

简介：摘要：经济全球化进程背景下，企业间竞争日益激烈，企业间的竞争不仅是硬实力的竞争，更是软实力之间的竞争，而人力资源则是软实力中最核心的一块领域。提高企业人力资源质量的最优方式是员工培训，通过培训，不仅能提高员工的能力素质，最大化员工的潜能，改善企业的效益，而且能够培养员工对企业文化的认同，提高员工忠诚度，进而提高企业的软实力。然而，相当多企业的培训缺乏系统性、计划性和针对性，无法达到预期的培训效果。因此，如何正确的开展培训工作是一个值得研究的课题。中层管理者作为企业的“中坚力量”，发挥着承上启下的作用，他们的能力直接影响着企业的运营和盈利状况，对于中层管理人员的培训又具有独特性和复杂性，因此对于企业的中层管理者的培训，科学有效的培训方法尤为重要。

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简介：本文针对失业培训的经费难题，分析了德国的失业培训经费模式，揭示了其市场化的政策导向、多元化的筹资模式以及经费支出的结构，并在此基础上对我国的失业培训经费政策提出若干建议。

简介：【摘要】GMP作为药品生产质量管理体系的一部分，是药品生产管理和质量控制的基本要求，旨在最大限度地降低药品生产过程中污染、交叉污染以及混淆、差错等风险，确保持续稳定地生产出符合预定用途和注册要求的药品。适宜的人员，是执行GMP最重要的因素，因而通过有效的人员培训，才能确保GMP得到可靠的执行，最终确保药品的安全性、有效性和质量可控性。

简介：摘要：近几年随着我国经济水平的不断提升，各行各业都飞速发展，我国也陆续出台促进国家通用航空发展的各项政策，通航产业得发展也进入了快车道。本文旨在通过对以往开展维修人员培训的工作实践，对维修人员培训工作进行总结，并对通航维修人员的培训工作提出建议。

简介：摘要：本论文主要研究了企业多技能人员培训的需求分析和培训策略。通过分析企业多技能人员培训的背景和现状，发现了技能需求、软技能需求和综合素质需求。针对这些需求，提出了相应的培训目标设定和培训内容设计。在培训方法选择方面，提出了内部培训、外部培训和在线培训三种选择，并讨论了培训评估与反馈的重要性。最后对研究结果进行总结，并提出了研究的限制与展望。

简介：摘要在现代企业管理制度的建立过程中，迫切需要设计一套与企业中层管理人员开发相适应的培训体系，进行有效的培训开发，以提高他们的管理绩效，适应公司生存和发展的需要。

简介：摘要随着外资企业大量涌入我国，我国国有企业越来越重视对于企业管理层的管理人员的培训，但是国有企业对于管理人员的培训体系还很不完善，本文主要对我国国有企业管理人员培训的现状进行分析，以及管理培训的概念的叙述，还有对于管理人员的分类和对于不同阶层管理人员培训的方法。

简介：摘要电力企业人员管理培训作为人员管理的重要内容之一，管理人员需要制定出比较完善科学的培训方案，这样才能够达到企业管理目标。电力企业作为国有经济的重要组成部分，它的管理质量将会关系国民经济各行各业的发展水平，因此管理人员加强对电力企业职工的培训，增强他们的整体素质，为今后电力企业的发展奠定良好基础。本文通过对当前我国电力企业人员培训工作存在的问题进行探讨，从而有针对性的提出应对策略，增强我国电力企业市场竞争力。

简介：摘要国有企业发展的最大推动力就是对其人才进行培训与管理。当前，我国国有企业将信息化科技应用到管理人员培训方面，大大提高了国有企业的培训水平。本文主要阐述了国有企业管理人员培训过程中所存在的问题，并且提出了相应的改进措施，旨在促进国有企业管理人员的培训水平，提高培训质量，提高国有企业的竞争优势。

简介：摘要：随着国家对电力发展的不断重视，构建坚强智能电网成为了各供电企业的建设方向，智能变电站的投运数量也越来越多。由于智能变电站是在综合多种高新技术的基础上建成的，其与传统变电站相比具有高度自动化、智能化的特点，这就对变电运维班组的设备运维工作提出了更高要求。文章对电力企业变电运维人员培训工作进行了探讨。