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简介：近日，省委第一巡视组听取了省发改委干部人事工作专题汇报，肯定了省发改委近年来在干部人事工作方面所取得的成绩。2007年以来，省发改委在干部选任工作中坚持民主、公开、竞争、择优，形成了干部选拔任用的科学机制；坚持了正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选任干部，提高了选人用人公信度，达到了干部满意、领导肯定、群众认同的良好效果。

简介：<正>记者:郝厅长,您好！今年,省委、省政府把发展县域经济作为发展山西经济的“重头戏”来抓,并分别于5月、8月举行了理论研讨会和经验交流会。我们想听听您对此的看法。郝:发展县域经济,逐步建立现代化县域经济体系,帮助农民尽快脱贫致富达小康,是摆在我们面前的一个重要课题。因为县历来是我国的基本行政单位和基本的经济区域。县域经济是社会经济功能比较完整的基本单元,是实

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简介：本文在调查分析的基础上得出了相关结论,进而提出了推进医院人事档案建设,提升档案管理职员工作胜任力的措施建议。要强化医院领导的现代化管理意识;完善与规范医院人事档案管理职员工作胜任力模型;努力提高档案管理人员的素质水平。

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简介：何谓人事政策干部?即为执行国家劳动人事政策的干部国家出台了哪些劳动人事政策发到了企业,他们的任务是进行细化、操作化,结合本单位情况加上一点条条框框,在本单位推行。什么时候该加工资了?什么时候该评职称了?该往他的档案袋里塞点什么?上次他受到的处分,最近表现很不错;是否可以考虑从他的档案袋把他给抽出来?该提子了,赶紧去翻翻他的档案袋

简介：随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入，目前我国人事档案普遍存在内容狭窄、信息不全、使用率很低的问题，已成为影响人事档案工作效能充分发挥的制约因素。如何充分发挥人事档案自身价值，使其成为拓宽人才来源，保证选人质量，为社会主义市场经济服务，是目前人事档案管理工作亟待解决的问题。

简介：人事档案管理作为人事管理的一部分,我们也相应制定了人事档案管理平衡计分卡。通过愿景规划和战略目标的设定,使我们认识到自身工作的价值及业绩。平衡计分卡通过指标分解让职工参与管理指标的设立,让员工都了解医院的战略规划,认识到自身工作对医院战略及整体业绩的作用,从而提升医院的整体管理水平,增加医院的经济效益和社会效益。

简介：2010年．对于杨澜来说．是个有意义的整整关口。否则．她就不会在博客中几次提到．“从事电视行业20年”、“创业10年”等带一些总结性的话语。

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简介：当前,人事档案管理中存在诸多问题,如：经费投入不足、设备简陋、档案管理制度不健全以及人员配置不专业等等。分析人事档案管理问题的成因,改进人事档案管理工作,更好地发挥人事档案的作用,具有重要的现实意义。