简介：<正>目前,企业的产权制度改革已进入了攻坚阶段,主辅分离、减负增效、下岗分流等改革措施的出台,引起广大干部职工的思想波动,出现了一些难点和热点问题,需要我们认真对待。其一,机关处室的反映。普遍关注着企业改制后机关人员下来会怎样安排。较年轻的同志比较稳定,他们认为自己年轻,有“资本”,做什么事情都会很快适应的。而40多岁的人则感到左右为难。他们有的在机关工作了20几年,面对下岗或转岗顾虑重重,多数人认为到基层没有适合自己干的位子,当工人又没有手艺,加上家庭负担较重,身体开始多病,有一种将被遗弃的感觉。尤其是从

简介：“箭文化”是江南的企业文化。以“敢为人先，敢干大事，敢挑重担”为主要内容的“亮箭”精神，正是江南广大员工进一步把创新理念融入到企业文化中去，致力于创建“创新型企业”的法宝!

简介：<正>尊重每一个职工的尊严,是企业政工人员应该遵守的基本原则。前苏联教育家苏霍姆林斯基曾告诫他的学生,对待人的尊严“要小心地像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠”。可见,尊严对于每个人来说是多么重要。

简介：<正>强化服务职工意识。说起来容易,要真正落到实处却很难。这里面不仅仅是一个经济条件问题,更重要的还是认识问题、作风问题。笔者认为,作为基层企业的领导和党员干部,要强化服务职工意识,必须坚持做到以下三点:一、切切实实把握职工心态。俗话说的好:职工的心,企业的根。作为一个单位的领导者,对自己身边的职工群众,时时刻刻都要深刻地体察。这里说的体察,就是要转

简介：<正>如则麦麦提·麦合木提是十四师四十七团四连党支部书记、指导员,从1983年开始,如则麦麦提·麦合木提就在四十七团连队工作,在多年的基层实践中,始终坚持为民服务这一宗旨,充分发挥职能优势,尽职尽责,服务职工群众。用行动促民生四十七团四连共有人口863人,其中,少数民族占全连总人口的92%,耕地

简介：我国传统儒家有这样一个观点：“君子务本。本立而道生。”作为一个企业，职工就是这个本。只有抓住了这个本，企业才能够有生存发展之道。

简介：“请您检查一下水电暖管线是否畅通？如有什么困难清您与社区干部联系，我们会尽快上门为您服务”!在七师一二九团乐园里小区各楼道间随处可以看到这样的温馨提示牌。

简介：<正>不久前,笔者同一些厂矿企业的班组工人进行了座谈,倾听了他们的呼声。归纳起来,职工的心态有“十个最”:一、职工最关心的——是企业改革的深度、进程、力度。企业不改革就没有出路的道理已深入人心。他们希望企业按照党的十五届四中全会精神,实事求是、积极稳妥地搞好企业改革,要在调整产品结构、转换经营机制上下功夫;在开发新技术、新产品上多投入。二、职工最盼望的——是企业领导真心实意地为企业负责,为工人负责,下大力气把企业搞好。盼望企业的产品有市场,经济效益好;盼望工人有活干、不下岗,能按时领到工资。

简介：<正>一个企业的领导特别是主要领导,对本企业的职工要一视同仁,这是做好思想政治工作、调动职工积极性的重要基础。

简介：<正>随着社会全面进步和企业改革不断深化,企业职工生活水平显著提高,精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。与此同时,社会生活的急剧变化,工作节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致职工的生活和工作压力增大,职工的思想出现了一些新的情况和变化。要落实以人为本,建设和谐企业,注重人文关怀和心理疏导就显得尤为迫切和必要。

简介：<正>人总是处在一定的情绪状态,而情绪对人的行为表现具有重要影响。笔者经过长期观察职工情绪状态,从中发现:当前,职工中保持积极情绪状态的占38％,保持一般情绪状态的占32％,积极情绪尚未发挥的占30％。可见有相当部分职工未把主要精力投放到工作中去。这种人力资源的无形浪费促人深思。作为一个领导者,如何调动人们的积极情绪呢?

简介：<正>权威统计显示:目前我国的下岗职工已达1150万,占全部职工的8％,而且近两三年内这一数字还将不断增大,到2000年末达到1920万。做好下岗职工的思想政治工作,事关社会稳定、改革成败大局,决不能掉以轻心。调适下岗职工的心理是做好下岗职工思想政治工作的前提。一、下岗职工的心理种种心理学认为,人的活动总是指向于需要的满足。那些妨碍需要得到满足的行为,就会引起各种否定的态度,使人产生忧愁、厌恶、恐惧的情绪。下岗职工心理失衡就在所难免,并由此产生种种复杂心态:

简介：今天下午我在办公室写材料时，退休职工肖体付找到我，向我诉说了他的烦恼。原来．随着团场财务工作的科学化和规范化，所有补助不再以现金形式发放，都被直接打到银行卡里。这让老人心里总有些不踏实。老人还给我说，他如今有两张卡，现在已经弄不清楚补助发了没有，发到了哪张卡里……

简介：我叫李建设．是七师一二八团六连党支部书记、指导员。六连是一二八团较大的连队，有承包职工187人，耕地面积1．1万余亩。

简介：<正>中国职工思想政治工作研究会常务理事会第七届十六次会议,于6月10日在京召开。会长袁宝华主持了会议。会议根据中宣部部务会议决定,讨论通过荆惠民同志任中国职工思想政治工作研究会秘书长,李长喜同志不再担

简介：<正>《中国工会章程(修正案)》提出的一项修改受到广泛关注:维护职工合法权益由工会的“主要社会职能”升格为“基本职责”。这项修改强调维权怍用,是工会适应市场经济发展,进一步密切联系群众的体现。现行《中国工会章程》说:

简介：<正>最近,我们以问卷调查和召开座谈会的方式,向70多个单位的近3000名职工进行了思想调查,发现当前职工最关心的热点问题有5个。1、国有企业改革和发展名列职工最关心的国家大事之首。调查表明,职工关心企业前途和个人命运,渴望对改革全过程了解和参与的意识极为强烈。大多数职工关心企业的现实状况和发展方向,无论在困难企业、一般企业,还是在优势企业,职工都寄希望于企业的发展,把个人的命运与企业的前途牢牢地拴在一起,大多数职工对企业改

简介：<正>1.利用“睡眠者效应”。心理学家通过严格的实验发现,从即时影响的角度看,同样的信息,由高威信的传达者(如专家、教授)提供,的确比由低威信传达者提供引起更多的思想态度的变化,但是,三个星期后的再次检查表明,各种来源的信息所造成的态度改变效应巳经趋于一致。也就是说,原有信息来源的威信所起的作用已趋于消失。而一般信息源所引发的态度变化,却反而随时间推移

简介：<正>最近,我们对武钢1000名职工进行了问卷调查,就职工需求状况作了较全面的分析。一、当前职工需求特点1、人生追求和价值观积极向上。调查显示,有73％的职工把自己的人生目标定为“为企业改革和发展做贡献”,对“较能体现个人价值”的项目选择中,有45.34％的职工认为

简介：春节过后的五师八十九团，到处都是备耕的忙碌景象。2014年以来，该团将“抓班子、带队伍、强组织、富职工”作为增强党组织凝聚力的重要举措，通过整顿软弱涣散党组织、加强流动党员教育管理、与少数民族困难职工结对帮扶等措施，使得团场经济稳步提升，职工收入明显增加，社会事业不断进步。