简介：近年来,随着卫生事业改革的不断深入,国家政策法规的逐步完善,各级卫生行政主管部门越来越重视医院感染管理工作.2002年南京市对其所管辖的监控网医院及所有民营医院进行了2次医院感染管理专项检查.现将检查中暴露出的问题报告如下.

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简介：北京青年报4月16日讯作为北京市养犬管理社会化的首批试点区，海淀、朝阳将率先面向社会招聘专职人员、社区志愿者等社会力量，参与养犬管理工作。

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简介：7月11日上午，荔湾区2006年公开招聘社区居委会专职人员的笔试在荔湾区委党校拉开了帷幕。这次考试准备工作细致、组织严密，试场考风严谨，秩序井然。

简介：摘要设置一名医院感染管理专职人员，从事新生儿重症监护病房（NICU）日常医院感染管理专职工作，加大院感检测力度，在医院感染预防和控制起了重要作用。医院感染管理专职人员专职工作方法有利于搞好院感工作。

简介：摘要目的探讨医疗废物处理专职人员医院感染的危险因素与防护措施。方法健全和落实医院感染的各项管理制度，加强医院感染管理知识的培训，规范工作流程，强化管理。结果通过培训和强化管理，规范了工作流程，医疗废物处理专职人员熟知了医疗处理过程中潜在的医院感染危险因素，自觉采取了必要的防护措施。结论保证了医疗废物处理过程中专职人员的自身安全，有效的减少污染扩散，利于医院感染预防与控制。

简介：<正>各市州建设局(建委)、衡阳市、邵阳市建工局,株洲市招标投标管理局,厅机关各处室、省属各单位,各工程建设项目招标代理机构,有关工程建设单位:为维护工程建设项目招标代理秩序,推进招标投标活动的公开、公平、公正,保护招标投标当事人的合法权益,根据有关法律法规及建设部《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》(建设部令第79号)、建设部《关于加强房屋建筑及

简介：摘要：目的：探讨社区卫生服务中心感染预防与控制专职人员岗位培训模式实践效果。方法：组建起预防与控制专职人员岗位培训模式研究小组，制定培训方案，落实培训工作，对比培训前后两年度院感情况。结果：观察组院感发生率低于对照组（P

简介：摘要目的分析医院在感染管理中专职人员跟班督导门诊注射室的感染的影响，为有效的降低感染率的发生创造了合理的依据。方法选择医院门诊注射室2015年1月—12月接受注射治疗的患者4826名，把其中9名注射护士作为对照组，在对对照组的患者进行注射治疗时，没有专职人员督导感染管理；选择医院门诊注射室2016年1月—12月接受注射的患者5026名，把其中的9名注射护士作为观察组，并且在治疗的过程中有专职人员在管理感染时对其进行跟班督导，分析两组患者发生感染率的情况，通过比较两组注射护士知晓医院感染知识的概率和不同情况下手卫生依从性的检查，并采取调查问卷法合理的评估患者在门诊注射室预防控制感染质量方面的满意度。结果观察组护士对感染知识的知晓程度、不同情况下手卫生依从率都高于对照组，差异具有一定的有统计学意义（P＜0.05）；相比较于对照组来说，观察组患者对在注射室感染质量预防控制的满意度较高，两者差异具有一定的统计学意义（P＜0.05）；观察组接受治疗的患者无人出现感染，而对照组发生感染的患者有27例，感染率为0.5%，两者差异具有一定的统计学意义（P＜0.05）。结论医院在感染管理中采取专职人员跟班督导的方式可以较大程度的提升护士相关感染知识的知晓概率和手卫生不同时机的依从性，进而降低了门诊注射室感染发生的可能。

简介：摘要目的加强内镜专职人员选择与岗位培训、强化内镜专职人员工作责任心、提高技术操作水平、延长内镜使用寿命减耗增效合理利用资源。方法加强专职人员选拔和理论培训强化实际操作演练。结果有效提高了内镜专职人员工作责任心及技术操作水平。加强内镜维护保养、有效延长了内镜使用寿命。以养代修减少了维修费用，利用有限医疗设备创造了更大的社会效益与经济效益。

简介：【摘要】目的：分析院感专职人员开展日常临床查房对提升院感管理质量的作用。方法：以2023年1月至2023年12月间我院院感专职人员作为本次研究的对象，根据工作时间进行分组，2023年1月至2023年6月采用常规管理措施，设置为对照组；2023年7月至2023年12月期间开展日常临床查房，设置为观察组，比较研究期间院感管理质量评分。结果：研究期间院感管理质量评分为：观察组在感染预防、日常管理、工作能力、管理满意度评分为98.65±0.12、97.54±0.54、97.21±0.43、97.98±0.67，优于对照组92.65±0.54、90.43±0.13、91.48±0.21、90.43±0.54，差异有统计学意义。结论：在医院感染管理的过程中，医院专职工作人员全面做好日常临床查房工作活动，有利于综合性的提升院感管理质量，降低医院感染发生率，在今后医院感染防控管理过程中值得推广。

简介：目的了解医院管理者对医院感染（院感）管理专职人员职称晋升障碍的认知情况。方法对甘肃省4个地州市78所医院309位医院管理者进行问卷调查,回收调查表并进行数据分析。结果共发放调查表309份,所有调查表全部收回,回收率100%,均填写合格。调查对象以护理管理人员居多,占67.64%,＂无院感专业技术职称＂、＂按原专业岗位晋升竞争力不强＂是院感专职人员职称晋升的主要困难,分别占41.28%、20.15%;医院管理者对院感专职人员晋升方面的主要建议为进行全国范围的院感专职人员晋升情况调查,统计分析调查结果后向国家相关部门反映,建议其尽快设置院感相关的职称序列。结论医院管理者对院感专职人员职称晋升中的困难有一定了解,增加院感管理专业技术职称是解决院感专职人员职称晋升障碍的主要途径。

简介：摘要：目的 分析将日常临床查房应用在方舱医疗院感专业人员的工作中，对于提升院感管理质量的效果。方法 在2022年04月~2022年05月上海松江区3号放舱收治的有咳嗽、低热、合并基础疾病的新冠轻症患者600例作为研究对象，再成立18名专职人员组合成新冠病毒感控小组。对其中300例患者作为对照组未实施日常临床查房干预，调查医务人员112名。另外300例患者为观察组实施日常临床查房工作，调查医务人员115名。分析实施前后=不良事件发生率、医护人员的手卫生依从性、手卫生正确率、措施执行合格率、医务人员暴露感染率、出院患者满意度情况。结果 观察组的专职人员手卫生依从性、正确率、执行合格率均高于对照组，且暴露感染率低于对照组。观察组不良事件率低于对照组，且观察组患者的总满意率高于对照组。两组之间的对比差异具有统计学意义（p

简介：摘要目的了解医院专职陪护人员的压力因素构成,给陪护管理提供可行性指导。方法对相关调查进行归纳总结。结果由于专职陪护人员工作的特殊性及压力源的多元化，建议医院完善一系列陪护人员的管理制度。

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简介：摘要：现代农业技术技能不仅是为了提升农业生产水平，获得更多更高更大的效益，而且还能够促进农业发展，推广技术革新。其中，农技推广也是现代农业发展的重要内容。在乡村振兴中，基层农技队伍建设关系到人才振兴和产业兴旺。应从适当增加基层农技人员编制、全力做到人岗相符、努力提升综合能力、强化农技队伍管理等方面发力破题，为建设一支思想先进、技术过硬的乡村振兴农技推广先锋队不懈努力。基于此，本文主要分析了新时期基层农技推广人员专职专用路径。

简介：比较国外、国内聘用制专职科研人员与编制内专任教师的比例，论证了国内大学推行专职科研人员制度化的必要性、可行性及对高校丰富人力资源、科研团队建设、吸贤引智以及研究生实践教学的利好之处，分析了大力推行该制度需要注意的高校、教授和专职科研人员的合同关系建立、制度保障和高校的有效管理机制等关键问题。