简介:党政领导干部的选拔任用,是党的干部工作的首要环节,是对干部人才进行识、选、用的复杂的动态过程。在长期的党的建设和组织工作实践中,干部选拔任用工作积累了丰富的经验,走出了一条坚持"革命化、年轻化、知识化、专业化"方针和"德才兼备"原则,选拔任用各级党政领导干部的成功之路,为实现党的政治路线起到了十分重要的组织保证作用。但应看到,在我国大力推进经济体制和经济增长方式"两个转变",全面实施跨世纪经济和社会发展战略的历史进程中,干部工作的方方面面正随之发生着观念上、方法上乃至制度上的更新与变革,围绕"选什么样的人"与"怎样选人"这一基本问题,选拔任用干部的标准、模式、方法、程序等也正进行着调整与改进。
简介:在长期的革命和建设中,我们党十分重视民族地区党的建设工作,在实践中也探索和积累了民族地区党的建设的许多宝贵经验。(一)民族地区党的建设,必须紧密围绕发展民族经济,实现各民族共同繁荣这个中心任务来进行。民族问题是社会发展总问题的一部分,民族问题的解决是受着社会发展总问题所制约的。在新的历史时期,民族问题只有与建设有中国特色社会主义的总目标和总任务联系起来,才能得到正确的解决。这就决定了民族地区党的建设必须密切联系党的“一个中心,两个基本声、”的基本路线,紧紧围绕发展民族经济,实现各民族的共同繁荣这个中心任务来进行。只有这样,才能把党建设成为带领各族人民实现共同繁荣的坚强领导核心,才能制定出符合民
简介:呼伦贝尔煤业集团公司扎赉诺尔煤业公司灵北煤矿在改革发展的攻坚阶段,摒弃旧思想、旧观念,大胆改革,施行减员提效、下岗分流方案,解决了企业人员多、包袱重、效率低、效益差的问题,为企业转机建制,冲出低谷奠定了基础。那么,是什么强有力的保障使得企业减员提效、下岗分流工作得以顺利施行,企业经济效益得以大幅度提高呢?回顾总结,可以说,是深入细致、得当有效的思想政治工作发挥了重要作用。一、围绕职工群众的切身利益深入开展思想政治工作。制度合理,办法合情,可是面对下岗这一关系职工切身利益的问题和矛盾单靠行政手段来解决显然是不够的,大量的工作需要思想政治工作来解决。矿各级组织深入群众,认真传达贯彻上级文件精神和国家对下岗职工采取的有关优惠政策,积极引导广大职工正确认识企业减员提效、下岗分流从根本上讲是为了把经济更快地搞上去,为最终实现共同富裕创造更有利的条件,使下岗职工认识到,个人牺牲一些眼前利益是为了企业和国家发展的大局,也是为了将来生活得更好。通过行之有效的思想政治工作,许多职工以勇敢者的姿态纷纷向单位递交自愿下岗申请书。更可贵的是有的职工利用自己的经营网点主动吸纳亲属或同班组职工下岗...