简介：本文介绍了小企业营运资本管理的目的和意义、营运资本的概念、营运资本的主要组成部分、营运资本投融资管理政策及其与企业风险和收益的关系,研究结果表明小企业必须加强对营运资本管理的重视程度,以确保在企业能承担的风险范围内获得最大收益,并以管理者的角度提出三条建议：转变营运资本管理理念;合理选择营运资本投融资政策;提高企业的营运资本管理效率。

简介：<正>前苏联的法理学家们曾经把法的价值分为"工具和手段的价值"与"自己本身的价值"。这一思想也为我国一些法理学者所接受。他们认为,"法具有工具性价值,法本身的价值"。前者是指法具有"确认"(确认、保护和发展对统治阶级有利的社会关系和社会秩序)、"分配"(合理分配社会资源)、"衡量"(法是衡量不同价值的标准)、"保护"(保护其确认和分配的价值)、"认识"(法可以成为人们认识它所规定的事实的性质和意义的手段)的价值;后者是指法具有"使自由与纪律高度统一"、"相对稳定性"、"使国家强制合理化、

简介：

简介：人与自然之间存在着双重价值关系。自然以它的过程、力量影响社会，直接、间接地由它自身或在人的参与下对社会发生作用。人同时也对自然界发生作用。人的生存资料不是从自然界现成得到的，而是通过改造自然对象的活动来获得。人由于受自身的认识能力和社会条件的限制，造成人对自然生态平衡的破坏。人与自然是伙伴关系，人类应该调节自身行为，积极寻找协调人与自然和谐相处的方法和途径，使自然和社会的发展获得双赢。

简介：企业社会责任是否会损害企业效率一直是人们争论的焦点之一,主要存在正反两种观点。反方认为,企业承担社会责任会增加企业负担,破坏市场竞争秩序,损害企业内部的运作效率等等;而正方则认为反方对效率的理解有所偏颇,没有搞清企业社会责任的真正含义,而且混淆了企业承担社会责任与“企业办社会”之间的界限。其实,企业社会责任损害效率的观点不仅不能成立,而且用发展的眼光来看,由于企业承担社会责任有利于节约交易成本、树立企业形象、改善企业经营环境、提高企业人力资本效率,从而有利于企业效率的提高。这一点可以从众多国内外的成功案例得到证实。

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简介：“亲”“清”新型政商关系，反映了党中央和政府试图通过重构正常的市场经济主体关系，来全面塑造符合社会主义核心价值观的社会价值体系基础。这种社会价值体系基础的核心是民主法治价值及官商二元化价值，其支撑价值体系是平等服务精神、清廉正派意识和守法诚信价值。

简介：构建社会主义和谐社会需要全社会共同参与。医院是经济社会发展的重要保障，构建和谐社会要求公立医院坚持科学发展观，着力缓解群众“看病难、看病贵”问题．确立公立医院和医务工作者的核心价值，努力构建和谐医疗关系。

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简介：劳动关系是工伤认定的前提，工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据，工伤认定中用人单位对劳动关系负有举证义务。工伤认定是工伤保险制度的重要环节，是企业职工发生伤亡事故后能否获得工伤保险制度设定的工伤救济的关键。

简介：目前，中央管理的180多家企业大致分为三种类型。第一，企业集团的母公司是从事生产经营为主的企业(生产经营型企业)。如，第一汽车集团公司、第二汽车集团公司、鞍山钢铁集团公司、宝山钢铁集团公司、第一重型机器厂等。这类企业集团都按照全国总工会《关于企业集团建立工会组织的试行办法》建立了集团公司工会，工作开展也比较正常。第二，由政府有关部门改组为企业集团的主要

简介：3月20日，中国石油公布2005年度业绩，公司以1333．6亿元净利润成为亚洲最赚钱的公司．企业内部及政府相关部门相当兴奋。时隔6天．国家发改委下发通知，决定将汽油和柴油出厂价格每吨分别提高300元和200元。政府提高价格的主要理由是目前国际市场原油价格与国内成品油价格出现倒挂．所以．必须提高国内成品油出厂价格．减少相关企业的政策性亏损。而在价格调整还不到位的时候，则由政府给企业发放补贴，中石化去年因此得到100亿元财政补贴。

简介：新的世纪,国际经济、技术环境正发生着急剧而深刻的变动.中国企业面临着体制转换与结构转换的双重使命.企业的体制转换、结构转换与市场相辅相成,互联互动.理论结合实际地论析企业与市场的关系,是理论研究的一个十分重要的问题.

简介：随着我区经济建设步伐的加快,非公企业数量和职工人数不断增多,企业劳动关系仍存在一些问题,应引起高度重视并采取措施妥善解决。一、非公企业劳动关系存在的问题（一）劳动关系呈现多样化、复杂化的趋势。企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业及工资分配形式、企业与职工间的关系呈现多样化趋势。新生代农牧民工已经成为非公有制经济领域劳动力主体,他们与改革开放初期的农牧民工相比,需求发生了根本性变化。他们要求体面劳动,融入城市有尊严地生活。而现实情况是,农牧民工在教育、医疗、居住等问题上面临许多困难。

简介：自从MarkH.Moore提出公共价值这一概念以来,它便备受理论界和实践界的关注,甚至被学者视为一种后竞争范式的出现。公共价值的结构是由公共价值分类基础上,形成的公共价值类型及其关系构成的。当前对于公共价值结构的研究多聚焦于价值分类及其标准,缺乏对价值类型间的关系以及由此关系形成的公共价值结构与公共价值冲突、公共价值供需均衡和政府合法性之间的联系给予关注。本文尝试对公共价值的类型、关系与结构展开研究,以期丰富当前对于公共价值的讨论。具体而言,本文基于价值建构过程,将公共价值区分为基本公共价值与核心公共价值,并就两者间存在的三种关系：相交、重合和分离的特征以及由此形成的各种公共价值结构展开分析。研究发现,基本公共价值和核心公共价值的不同关系所形成的不同公共价值结构会对公共价值冲突、公共价值供需均衡以及政府合法性产生不同的影响。

简介：应然法实为法律正义、正义的法律,正是正义推动了法律内在价值的转换摘要,法的价值之一在于实现正义

简介：国际关系价值标准是随内外条件变化而不断变化的国家外交指导原则.随着经济全球化的推动和国际关系主旋律的变化,国家利益的内容、性质和获得方法发生了根本的变化,与全人类共同利益的统一性大为增强,国家利益成为全人类共同利益的组成部分,全人类共同利益成为国家利益新的生长点.世界各国都应该把两者统一起来,作为新形势下国际关系的价值标准,从而推动国际社会向和平、民主、稳定、合理的方向前进.

简介：研究企业青年的价值观对于企业青年的健康成长意义重大。企业青年的价值观主要包括政治价值观、职业价值观、人生价值观、道德价值观和成才观。本文依据中国青少年研究中心开展的“中国企业青年价值观现状及培育研究”问卷调查数据，对企业青年的价值观进行了分析，归纳了其特征，并提出了加强企业青年价值观培育的对策建议。

简介：'国企'是一种产权归属于国家的重要经济主体,其在市场中参与竞争的同时,更肩负着维护社会公共利益的职能。可以说,国家与国企之间存在着一种'双重利益关系'。这种复杂的利益关系是由国企自身的双重属性、多元性目标以及国企高管的双重角色所共同导致的。维护国家与国企间的双重利益关系平衡,对各种经济主体都有着重要意义。

简介：和谐的企业劳动关系是和谐社会的基础,研究和谐劳动关系的演变对我国目前的社会现实具有显著的指导意义。促使企业劳动关系系统耗散结构形成的关键因素是企业劳动关系系统与周围环境之间不断进行着的物质、信息、能量等交换,以及要素之间的非线性作用。劳动关系系统熵值与其对系统产生价值之间的函数,使我们能更清楚地认识劳动关系系统演变的内在原因。劳动关系系统的熵变过程预示着系统演变发展的方向,也预示着劳动关系和谐度的变化方向。