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288 个结果
  • 简介:本文将从抽象的非对称交易激励理论入手,通过基本假设,运用非确定性手段,尝试建立一套“两型社会”下适合现阶段经济发展的企业激励体制。

  • 标签: 两型社会 企业激励机制 非对称交易
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  • 简介:摘要行为科学认为,激励能作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为,从而引导和促进人性的完美发展,最终推进我们的管理工作,促使幼儿园长期、有效地可持续发展。激励至少包含三个因素一是人,即激励主体与客体;二是时空,即激励过程与相应环境;三是方式与内容。

  • 标签: 科学激励 管理目标 完善机制
  • 简介:都昌县在大沙镇店前村委会伍家坂村社区祠堂里建立了“巾帼英才榜”,公示了近年来考取全国大中专院校及致富创业的侣名优秀女孩大幅照片,注明每个人奖励情况。提升了成才女孩及其家庭的地位。该县人口计生委在全县进行了推广。已有268个星级祠堂社区全面推广并建立“巾帼英才榜”,营造出关爱女孩氛围。

  • 标签: 关爱女孩 英才 巾帼 成才 激励 大中专院校
  • 简介:在对我国国内生产总值数据研究的基础上,提出了一种新的面向短时序数据的结构分析模型——平滑ARIMA模型。此模型的数学定义清晰,易于计算机实现,同时由实证分析的结果表明.与灰色模型预测相比较此模型有很好的识别能力。

  • 标签: 平滑 ARIMA 短时序预测 灰色
  • 简介:对两水平模型与静态面板数据模型进行对比分析:多水平模型主要用于分析具有层次结构的统计数据,面板数据模型是针对面板数据而提出的一种应用广泛的计量经济模型。面板数据可以看成是具有截面水平与时间水平的两层数据,两水平模型也能对面板数据进行分析,在一定条件下具有一定的相似性。因此,提出多水平的静态面板数据模型,为分析具有多个层次结构的面板数据提供分析工具。

  • 标签: 多水平模型 静态面板数据模型 层次结构 多水平的静态面板数据模型
  • 简介:尽管不同的学者对产权激励的含义和实现形式有不同的看法,但是,当前产权激励被认为是企业发展最有效的激励机制。然而,从实质上看,产权激励无论是其本质还是实现形式都不可避免地存在着不可克服的矛盾和问题,很有必要进行相关的分析与思考。

  • 标签: 企业 产权激励 激励机制 风险评估体系
  • 简介:摘要我们知道任何人在做某件事时都需要外在的动力,外在动力驱动内在潜力,进而形成稳定的积极情绪,才会产生工作或学习的高效、高质。

  • 标签: 小学语文 激励教育 积极情绪
  • 简介:关于青年的需求与激励方式孙爱华人类活动在某种意义上讲就是为了满足某种需求。青年作为人生的特定阶段,必然有着许多特定的需求。作为青年教育工作者,就必须了解青年的这种需求,采取适当的激励方式对青年人加以引导,培养其正确的人生观和健康向上的思想情操,树立起...

  • 标签: 内在动力 目标效价 自我实现 激励方式 人的需求 情感因素
  • 简介:所以文件、档案的整理也是载体和信息一并进行的,F是档案工作者赋予文件载体和文件信息的整理行为,提出档案由文件载体和文件信息两大要素构成

  • 标签: 档案结构 模型探讨 结构模型
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  • 简介:摘要中学体育教学的有效性,一直是我们教师思考的问题,我们这里主要讨论的是中学体育教学中的激励措施问题。我们主要是通过充分发挥教师语言激励的优势、课堂内外以鼓励为主和充分教师的榜样作用去激励学生,并在体育教学中引入竞争类活动,来实现中学体育教学的优化。

  • 标签: 中学 体育教学 激励措施
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  • 简介:摘要学习动机是直接推动人学习的内部动因。学习动机表现为学习兴趣、学习目的、学习态度、学习志向水平等。学习动机有启动、导向、强化的功能,所以它不但是影响学习效率的重要变量,而且是学校教育的重要目标之一。本文对学生数学学习动机的激励作了一些分析和探讨,同时也是本人在教学实践中的体会和总结。

  • 标签: 学习动机 学习动机的激励 素质教育
  • 简介:随着市场竞争越来越激烈,企业人力资源管理显得尤为重要。在现行的企业人力资源管理的激励制度中,很多企业的激励制度单一且不具备可行性,这在很大程度上降低了员工的幸福指数,影响了企业的运行效率。本文通过对目前企业激励制度的现状分析,找出员工激励制度不完善的原因,并提出提升员工幸福指数与忠诚度的员工激励制度的对策建议,以期能够助力企业管理的进一步完善。

  • 标签: 企业管理 人力资源 员工激励 激励制度