简介：摘要：作为企业中一类特殊群体的知识型员工，由于该群体心理的特质，使得该群体接受企业对其激励方式和内容上的特殊和复杂性，企业管理者对这类员工的结构通过传统的激励方案难以达到实际的激励效果。企业需要构建基于心理契约的激励方案，并结合企业的发展周期和营运的内外部因素，才能激励知识型员工在工作更好地实现价值并为企业创造更多的财富。

简介：摘要：销售团队在企业中扮演着至关重要的角色。他们是企业与客户之间的桥梁，负责推动产品销售和业绩增长。然而，传统的激励模型往往只注重物质奖励，忽视了员工内心的需求和动机，从而限制了他们的激情和表现。因此，构建一种基于心理契约的销售团队激励模型显得尤为重要。通过关注员工期望、建立互信和支持的团队文化，以及提供个性化的激励手段，这种激励模型可以更好地满足员工的内在需求，提高销售团队的士气和绩效。

简介：

简介：摘要：奥利弗 ·哈特和本特 ·霍尔姆斯特伦凭借在契约理论研究方面所做出的卓越贡献，分享了 2016年度诺贝尔经济学奖，同时也引发了学术界对于契约理论的更加广泛的关注。作为现代微观经济学最为重要的分支之一，契约理论给出了人们在理性条件下如何设计更加合理的契约以保障当事方的利益分配的科学分析逻辑。契约理论经历了古典契约理论、新古典契约理论和现代契约理论三个主要的发展阶段，本文主要介绍的是 20世纪 70年代后期发展起来的现代企业理论这一阶段。并对科斯、张五常、威廉姆森等具有代表性的人物的主要观点给予说明。

简介：摘要建立心理契约是为了建立成员与组织的心理联系，这样才能提高组织工作的效率并更好的建立组织的文化。为了提高人们的生活水平，建立心理契约对职工人员的心理健康起到了很大的影响。同时，在工作中要营造出和谐的劳资关系，并提高员工的自豪感。与此同时，要及时了解员工的工作特征并及时做出改变，还要鼓励积极的完成工作，并组织员工签署心理学培训的合同，以此来确保公司能够良好的发展。本文首先对心理契约的理论向度进行了分析，然后对工会增强组织心理契约的作用进行了分析，接着对工会在增强组织心理契约方面的实践进行了分析，最后希望本文的研究对今后的专家学者研究本课题有一定的启发作用。

简介：摘要契约化规制下的社区矫正制度在现代法治国家的刑罚体系中已经占据了不可替代的作用，本文试着对社区矫正教育契约化规制的现实意义以及在行刑社会化当中发挥的积极作用进行阐述，并分析我国社区矫正教育实现契约化规制面临困境。

简介：摘要：当前学术界对于认罪认罚从宽的态度是不一样的，有些学者表示，这种模式借鉴和参考了美国所用的诉讼交易模式。也有学者表示，这种制度明显是参考了德国所用有罪协商模式。更有学者表示认罪认罚从宽明显是研究了台湾所用刑事协商。对此本文所要研究的切入点将集中于契约性是否具备问题。这里将从认罪认罚从宽契约主体、内容、可期待利益角度出发，分析契约性基础条件，展开研究与思考。

简介：摘要：本文深入分析了心理契约理论在政工工作中的应用及其重要性。首先探讨政工工作与心理契约理论的内在联系，阐明心理契约理论对提升政工工作效能的重要作用。随后，文章提出了优化政工工作的路径：通过平衡机制构建和谐政工关系，利用满足策略提升政工满意度与忠诚度，通过信任构建加强政工队伍的稳定性，以及实施动态管理推动政工创新发展。这些策略旨在为政工领域的管理实践提供理论支持和实践指导。

简介：0前言十八届三中全会提出，不断增强国有经济的活力、控制力、影响力，建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用，建立长效激励约束机制等指导方针。在长效激励约束机制中，股权激励无疑是种有效的制度设计，而对于国有企业及国有控股上市公司而言，股权激励更是具有特殊的重要意义。

简介：摘要在企业管理工作进行的过程中，最重要的工作内容之一就是企业的内部控制，这对于企业未来的发展和成长具有着不可忽视的作用。而就我国当前大部分企业的内部控制工作情况而言，站在契约的角度进行分析，内部控制工作在制度方面尚且存在一定的不足，还有监督、执行等等方面都或多或少的存在一些问题，而本文的主要目标就是针对契约视角下的企业内部控制进行分析，明确内部控制的内涵和本质，发现弊端并分析出有效的解决方式。

简介：伴随市场经济的发展，人们的择业、从业和人生职业规划等方面的思想和观念都发生了巨大的变化。自主择业成为非常自然和正当的行为，员工跳槽现象也变得越来越普遍。合理的人才流动，是社会人力资源优化配置的途径之一，但过于频繁和非理性的跳槽行为也会对个人、企业和社会造成很大的负面影响。本文从员工跳槽现象的现状出发，在分析其利弊和原因后，从契约的角度对跳槽问题进行剖析．并提出解决问题的相关建议。

简介：联合国全球契约城市计划（简称城市计划）把商界领袖齐聚一堂，这种机会难得一见，该计划经理StephanieMcCarthy写道。它提供了一个平台，让商界领袖来领导并参与城市富有意义的变革，丰富了他们对可持续城市和社区治理的贡献。

简介：摘要企业在人力资源管理过程中如何实现对员工的有效激励，既关系到人力资源管理工作的质量，同时也对员工的实际表现和员工所创造的价值有着重要的影响。因此，企业在人力资源管理中应当采取有效的激励措施，让员工通过激励能够主动积极工作，更好地为企业发展服务。

简介：摘要 介绍了用于电传飞机和直升机飞控系统稳定裕度试飞的新激励策略。通过分析传统上使用的线性扫频激励方法，指出其缺陷，提出新方法，称之为“线性-对数”激励策略。结合某型飞机试飞验证了这种激励策略的正确性与可行性。该激励策略具有通用性，可推广应用于电传飞机和直升机飞控系统的稳定裕度测定、系统识别等。

简介：摘要在企业人力资源管理当中，能够有效减少人才大量流失的有效方式除了合理的绩效考核外，就是心理契约，企业在日常运营管理当中，与员工之间建立良好的心理契约，能够有效提高企业人力资源管理效率，稳定各岗位员工队伍，同时还有利于员工的职业发展。本文从心理契约在国内企业人力资源管理中的应用进行全面分析，浅谈有效建立对策。

简介：摘要：当前国企公司体制机制改革中，合同管理成为约束双方权利义务至关重要的手段，发挥好连接外部市场关系的纽带，分析当前合同管理运行存在的问题和困难，提出相关工作建议，突破因循守旧固有模式的束缚，打造构建新型的合同管理机制运作模式，更好地促进国有企业生产经营工作建设、依法合规的在市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要目前，对于薪酬激励来说，作为较为常见的管理手段，在激励员工、吸引员工等方面发挥着不可比拟的作用和优势，是企业发展强大的推动力量。现代企业要想保证自身较高的竞争实力，就必须要加强薪酬激励的应用，并将其融入到人力资源管理中，使之成为协调统一的有机整体，将人力资源管理的积极作用充分发挥出来，进而为企业的发展注入源源不断的生机与活力。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，建设监理在我国得到了广泛应用。建设监理事业的发展，取得了一些成就，同时暴露出很多问题。随着工程项目投资与复杂性的增加，建设监理的作用更加突出，业主要提高认识，对监理单位增加激励机制，充分发挥监理作用。因而，构建完整的激励机制已成为亟待解决的问题。基于此，本文主要分析了建设监理机制的相关知识，希望对行业研究有所帮助。

简介：摘要企业组织的发展需要每一个成员长期的协作努力，如何激发、调动组织成员工作积极性是组织管理一个基本课题。本文通过对比中外激励理论和方法不同，进一步说明激励的实质。

简介：摘要市场竞争的日趋激烈，令企业竞争核心由产品逐步转为科技、知识与人才竞争。为此，企业怎样做好员工管理，有效分配岗位，令员工最大化发挥核心潜能，成为企业管理工作重要问题之一。企业可引入管理激励策略，通过预设管理制度，优化薪酬模式，完善工作环境，采用信息效应良好的规范员工行为，提升员工胜任工作能力，进而令他们树立主人翁精神，为企业的持续全面发展贡献必要力量。