简介：摘要来到数字经济时代，人们有了社交媒体、电商平台，通过手机即可以下订单，信号处理是通过云计算完成的，未来还将有智能物流、无人驾驶汽车、无人机等运送快递，数字货币和区块链技术将保证贸易实现得更便捷、更安全。那么，数字经济时代将给企业带来哪些变化？未来的智慧企业会有哪些特征？

简介：摘要：在数字经济时代，企业亟须转变传统计划型的人才管理模式，构建新型的人才管理体系。文章首先分析了数字经济对企业人才管理提出的新要求，指出人才结构、管理理念、选拔培养和激励考核机制均面临着挑战。然后，提出了构建智能化人才管理系统，优化人才结构，更新管理理念，创新选拔培养和激励考核等对策。研究认为，通过管理创新来适应数字经济是企业实现数字化转型的关键。

简介：摘要：数字经济时代下，信息技术发展日新月异，金融行业面临新的机遇和挑战。而作为企业风险“第三道防线”的内部审计，在适应企业的改革和发展转型的同时，更需要以改革和创新带动内部审计工作的全面升级。基于此，本文主要针对数字经济时代下内部审计创新转型进行分析。

简介：摘要:数字经济改变了社会互动的方式，数据信息开始和社会各行各业进行深度融合，“互联网+”“人工智能+”“数字经济+”催生了大量的新型经济模式和业态，既对传统行业和企业产生了巨大的冲击，也为其带来发展机遇与挑战。在新经济浪潮中，企业必须迎难而上，主动进行数字化转型，才能在激烈的市场竞争中得以生存。

简介：摘要：数字经济时代背景下的企业管理正在发生着变化。所以，科技的进步以及数字经济的普遍应用给我国生态领域，生产领域都带来了很大的冲击，同时使得企业管理工作所面临的外部环境发生了很大的改变，这就给企业管理工作发展带来了全新的需求。与此同时，数字经济时代的来临意味着经济体系在向更深的层次进行着变革，在移动互联网不断发展和普及的背景下,5G通信技术已经逐步成为了信息传递中的主要部分，促使大众生活由物质信息向数字化信息时代发展。要实现这一目标，就必须以顾客需求为前提，让企业的角色和用户核心需求紧密联系起来，这种情况下企业必须面对替代式竞争和颠覆式创新。

简介：摘要：数字化消费是数字经济时代发展的产物，对传统消费模式产生巨大变革，为消费者带来便捷高效的消费平台。但是，数字化消费受到数字经济资本的影响面临着被控制的局面，极易出现不良消费倾向。本文从分析数字经济与数字化消费内涵入手，阐述数字经济时代对数字化消费的影响，并提出数字化消费可持续发展的建议。

简介：摘要：随着社会经济的迅速发展，所谓数字经济，是一种通过对数据的识别、归集、清洗、存储与使用，实现资源优化配置与再生、推动经济高质量增长的经济形态，其本质在于信息化。随着数字经济的飞速发展，企业竞争战略、组织结构及管理模式等遭遇了不小的冲击。企业需要顺应数字经济的发展趋势，通过财务数字化转型深入挖掘已有数据价值，为企业达成长远发展与价值创造的目标奠定坚实基础。

简介：摘要：数字经济时代的到来已经改变了商业环境，对企业提出了新的要求。中小企业作为经济的重要组成部分，需要积极应对这一变革，以保持竞争力并实现可持续发展。数字化转型已被认为是中小企业在数字经济时代取得成功的关键因素之一。本文旨在深入探讨数字化转型对中小企业的重要性，并分析其关键因素。

简介：摘要：数字经济时代的来临，对企业人才管理提出了更高的要求。但是在企业人才管理智慧转型过程中，面临着诸多的困境，在转型意识、组织信息、转型协调、平台搭建、管理模块等方面都存在一定的问题。针对这种情况，要把握数字经济时代的特点及与企业人才管理智慧转型的关联，进而采取有效的策略，对人才管理各个环节加以优化，实现全面智慧转型，提高管理水平，为企业发展提供巨大动力。

简介：摘要数字经济已经被视为撬动全球经济的新杠杆，随着推进数字经济发展的信息技术的发展，财务理念、财务职能需要转变，财务人员更应该转型。文章首先阐述了什么是数字经济，进一步分析了数字经济时代财务转型的原因，并且从财务共享服务、从财务会计走向管理会计、从财务管理走向资金管理与战略型司库等三方面探讨了财务转型的实现路径。

简介：摘要近年来国内出现了较为严重的产能过剩，以至于外贸增速放缓、房地产调控加码及国家货币政策收紧。宏观经济环境的变化，使市场竞争更趋激烈，国企与民企都必须进行战略转型，否则无法适应经济新常态。而事业单位的人力资源管理也应当重新定位，不断调整与完善，否则不可能帮助事业单位顺利实现战略转型。

简介：摘要近年来国内出现了较为严重的产能过剩，以至于外贸增速放缓、房地产调控加码及国家货币政策收紧。宏观经济环境的变化，使市场竞争更趋激烈，国企与民企都必须进行战略转型，否则无法适应经济新常态。而事业单位的人力资源管理也应当重新定位，不断调整与完善，否则不可能帮助事业单位顺利实现战略转型。

简介：摘要：数字经济背景下的企业面临着技术创新、市场信息的快速迭代等不确定因素，对企业的发展提出了更高的要求，进而对人才也提出了更高要求。因此企业应通过培训来培养企业高素质人才，构建先进生产力，赋能组织成长，以应对不断变化的外部环境。为企业在复杂多变的外部环境下稳定发展提供有力人才支撑，并试图为其他企业在数字经济背景下优化企业培训体系提供一定的参考。

简介：摘要：在数字经济时代，企业财会工作被信息化、云计算、大数据等先进技术带动，加速向着智能化、高效化方向迈进。企业会计档案作为企业财会工作的重要组成部分，是指对在企业经济管理中所产生的会计票据、会计账簿和会计报表等会计核算专业材料进行归档、记载和管理，能完整、系统地反映和记录企业的经济活动状况，是企业预算和收支计划的重要依据。当前，部分企业会计档案管理仍停留在相对原始阶段，大量票据依赖纸质存档，信息化数字化程度过低，无法满足新时代财会工作的需要。为了改变企业会计档案管理现状，为财会工作提供更高效的支持，会计档案的技术革新势在必行。

简介：摘要：在数字经济时代背景下， 为促进企业工商管理工作的有效开展， 帮助企业借助管理手段转型升级， 对数字经济发展和企业工商管理内涵进行概述， 明确提升企业工商管理水平的意义， 例如为企业的管理与创新提供支持、 增强员工对企业的归属感。 进而总结数字经济时代企业工商管理的突出问题， 如管理模式缺乏可行性、 管理体系不健全、 从业者综合素质有待提升、 职工在工商管理中的主体地位相对淡化等， 在此基础上探讨应对策略， 建议从先进工商管理模式的应用、 管理团队的建设、 管理体系的完善、 管理行为的规范化、 理念引导、 信息技术应用及关怀员工等角度着手， 切实提升企业工商管理水平。

简介：摘要：数字经济在互联网的带动下崛起，我们以互联网为依托进入了万物互联的数字经济时代。习近平总书记在党的二十大报告中提出了发展数字经济、建设数字中国的新畅想。为了迎合国家的发展战略，目前我国的建筑行业也在朝着数字化转型，构建数字化的建筑平台，形成数字供应链条，不仅能够提高我们建筑行业的项目工作效率、保障我们的工程质量，在一定程度上还降低了工程存在的安全风险。建筑企业数字化转型实现了建筑业朝着高质量方向发展的目标，完成建筑业的升级，重塑了其核心价值。

简介：摘要：随着经济结构调整和市场环境变化，传统的工商管理模式已不再适应当前形势。在经济新常态背景下，企业工商管理面临诸多挑战和机遇。企业工商管理水平的高低，直接关系着其市场竞争力与发展能力，与企业生产、经营和管理等环节密切相关。企业要主动适应数字经济时代，不断提高工商管理水平，才能在新时代更好实现自身的生存与发展目标。本文首先概述了企业工商管理在数字经济中的重要性，然后分析了数字经济背景下企业工商管理存在的问题，最后提出了数字经济背景下企业工商管理水平提高策略。

简介：摘要：数字经济时代下，大数据、云计算、人工智能、区块链等成为企业发展过程中广泛应用的数字技术，其通用性、保密性、多样性、共享性等优势，改变了企业的发展模式，使其智能化、现代化程度更高。各企业应顺应数字经济时代的发展潮流，加快信息化基础建设，为企业数字技术的应用创造良好条件，并以关键数字技术为核心，进一步提高企业项目管理的规范性和创新性，从而将数字经济与企业实体经济深度融合在一起，推动企业的个性化发展。

简介：摘要：随着人工智能、大数据、云计算和区块链等新兴科技的快速发展，企业开始实现数字化转变，而在这种转变中，常规的人力资源管理方式已不能适应企业数字化转型需求，必须深刻认识到其中问题，采取有效措施促进其转型。本文就主要概述数字经济时代，分析企业人力资源管理数字化转型对策，以期加快推进企业人力资源管理数字化转型进程。

简介：摘要：在数字经济时代，企业所面临的市场竞争越来越激烈，企业想要增强竞争优势，需要加强创新管理，充分提升市场竞争力。在这种情况下，更多企业开始重视人力资源管理，加大人力资源建设的资源投入，制定符合企业经营发展需求的管理制度。但是企业在人力资源管理中依旧存在问题，制约着企业各项经营活动的顺利开展，甚至出现大量员工流失。因此，企业应当全面分析数字经济时代的特点，高度重视人力资源管理的重要性，加快创新人力资源管理模式及方法，更好保障企业实现可持续经营。