简介：离退休工作属于党的建设范畴，是党的工作的重任务。在全国各族人民同心共筑中国梦的今天，如何走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验，已是离退休职能管理部门不断探索和研究的课题。通过对我校离退休同志的特点分析，就离退休工作的一些有益尝试，对新时期如何做好离退体工作提供某种参考。

简介：所谓＂幸福指数＂就是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,即＂幸福感＂的一种指数。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。如何让离退休老同志过一个＂幸福、安宁、保持尊严＂的晚年,正是＂幸福指数＂的重要内涵,也是企业做好离退休工作,增强离退休人员＂幸福感＂需要研究的重要课题。一、增强生活保障,提升离退休人员幸福指数幸福首先必须有物质生活条件来保障。增强离退休人员幸福感,是社会、企业和家庭共同的责任。随着社会的发展和进

简介：摘要：做好国有企业离退休职工管理服务工作 , 对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的长远发展都具有重大意义[1]。国有企业离退休职工基数越来越大 , 管理越来越难，服务水平和质量也很难尽如人意。为此党中央、国务院适时提出对企业退休人员实行社会化管理。企业会继续关怀退休职工生活，慰问困难退休职工，企业还是“娘家人”。协助地方社区帮助促进退休职工居家养老，过幸福晚年。离休职工日益高龄、体弱多病，需要加强服务和关怀。本文将对社会化后退休职工思想引导和人文关怀，对离休职工加强服务以及创新管理服务方法这几方面展开探究。

简介：虽然人口越来越趋于老龄化，但是有关退休和老年人的许多不切实际的说法仍然存在。

简介：申诉人:刘某,男,39岁,海阳市有色金属制品厂城镇合同制工人被诉人:海阳市有色金属制品厂一、案情及争议焦点刘某系海阳市有色金属制品厂职工,于1995年5月借调至海阳市合力叉车厂,10月因工负伤,医疗终结被鉴定为伤残九级。后刘某重新上班。1996年8月刘某借调期满回海阳市有色金属制品厂上班。1997年1月,刘某旧伤复发,经医院确诊并经企业行政同意休病假。5月4日刘某到有色金属制品厂领取休假期间的工资及报销医疗费时,金属制品厂以刘工伤不是发生在本单位为由,拒绝支付工资及报销医疗费。8月,刘某接到金属制品厂要求其回厂上班的

简介：工资是个人所得税的重要计征项目和社会保险费中养老保险的计征依据,对它的稽查不容忽视。

简介：

简介：就业与社会保障之间存在着相互依存关系。就业是社会保障的基础。无论是对个人还是家庭来说，就业都是避免贫困的可能途径。就业对社会保险基金来说，也是增收减支的有效途径。

简介：富爸爸早就说过，趁年轻，早点把钱赚够，然后早点退休，以便安排自己喜欢的生活内容，想做什么就做什么，有什么梦想就把它实现了，活得有滋有味，岂不妙哉!

简介：摘要我国现行退休制度经过多年来的发展，已取得较大成就，但仍显不足，尤其是其公平性的体现，需大力完善，以切实改善和保障民生。本文就我国退休制度的问题进行了分析，并对改革方向提出了一点建议。

简介：中国提出推迟退休年龄的建议闹得沸沸扬扬,但竟然符合全球的大趋势。只是与国外设计退休和养老保障制度时,政府与民间存在合理而广泛的博弈通道不同,中国显然还缺乏这方面的准备。

简介：2005年10月，河南省平顶山市周香华以“单位让其55周岁退休属性别歧视、违反《宪法》为由”，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。在裁决结果不予支持后，又向人民法院提请民事诉讼，法院最终于做出一审判决，驳回了原告周女士的“要求与男性同龄退休”的诉讼请求。

简介：在已完成养老保险制度改革的某市，日前出现了这么一个案例：1937年出生的陶某某(男)，1970年进某企业工作，1980年因犯罪被检察院立案逮捕，后免予起诉。企业为此给予陶某某开除厂籍、留厂察看两年处分。之后陶某某未在企业工作过，企业既未发过工资也没对陶某某作过其他处理。

简介：1.珍惜时间.在几十个国家的调查显示,年龄和幸福程度有直接关系.人们在二三十岁的时候通常会变得越来越苦恼,到40多岁时陷入最低谷,然后又开始好转."退休生活应该更快乐一些,前提是身体健康."美国达特茅斯大学(DartmouthCollege)经济学教授戴维·布兰弗罗(DavidBlanchflower)说.人们还不清楚为什么会有这种现象,但威斯康星-密尔沃基大学(UniversityofWisconsin-Milwaukee)的经济学家凯斯·班德(KeithBender)推测,中年的不幸福感来源于人们对日常生活缺乏控制权--而退休者更开心一些,因为他们有更多自由."中年的时候,人们没有太多自主权,"他说,"因为你得去上班.而年轻时和退休后,自己可支配的时间很多."

简介：在业务团队的员工招聘工作中，若是一般性的纯业务人员，招聘和使用难度不会太大，不过，若是要在内部提拔或是外部招聘业务团队的管理人员（以下简称业务主管），复杂性可就大多了，不是招不到人，而是这类管理人员到岗后，很难胜任，不是自己辞职走人，就是被下属集体轰走。

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简介：涨工资当然是好事，谁都希望自己工资条上的数字再高些，可是，不知道大家想过没有：这种工资的大面积普涨意味着什么？

简介：这是2000年8月的一天。窗外骄阳似火，本市某电子元件厂劳资科的会议室里，虽然吊扇“呼啦啦”地转个不停，空气仍像凝固了似的，异常闷热。然而，在座的二十余名职工心里却像吃了冰块一样透心儿凉——劳资科长正在动员他们下岗。

简介：最近笔者做了一次调查，询问发工资时是否签收，结果是三分之二以上的被调查者反映，他们在领工资时，单位没有要求他们签收，也不发给工资单，其中大部分是委托银行代发工资的，也有少量是直接现金发放工资的。如果是委托银行代发工资的，不搞签收似乎还有些理由，而直接现金发放工资的，居然也不要员工签收，就有些说不过去了。