简介：摘要：煤矿事故是一种严重的突发事件，往往会造成人员伤亡和心理创伤。对于事故现场的伤者，除了及时的医疗救护外，心理干预也显得尤为重要。本论文通过对煤矿事故救护过程中心理干预的研究与应用进行探讨，旨在提供相关指导和建议，以减轻事故对伤者心理健康的影响。

简介：摘要：绩效管理应着力于统一组织和个人绩效目标，并不断提升员工完成绩效目标的能力，实现组织与个人绩效提升。在这个过程中，绩效辅导作为关键环节不可或缺，本文着力讨论绩效辅导体系的建设及具体辅导措施、注意事项等内容，帮助企业实现针对不同绩效表现的员工进行有针对性的辅导，有的放矢，尽快提升员工绩效表现。

简介：摘要：化工生产具有较高的危险性，安全隐患多，容易造成较大的安全安全事故，损害人民的生命财产安全，还用对受害者、救援人员造成心理伤害，需要采取科学有效的措施，降低安全事故的发生率，也要采取心理干预措施，来降低化工安全事故造成的心理创伤。

简介：摘要：古人云“仓廪实而知礼节”，即在人们物质条件满足之后，便会产生更高的精神追求。而当下，随着我们社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，人民群众对于文化要求也与日俱增。群众文化生活作为人民群众精神生活中的重要内容，在当前备受关注，同时，群众文化生活的繁荣开展，也对社会稳定和谐发挥了积极作用。如何做好群众文化工作，是当前地方文化部门应当要重点思考的问题，而在新形势下，群众文化工作也需要有更多新的形式的融入，才能够有效丰富群众文化生活，提升群众精神境界。 　　关键词：新形势 ; 群众文化工作 ; 策略 　　精神文明建设一直是中国特色社会主义建设的重要内容之一，而且在党的十九大报告中，也再次强调了精神文明建设的重要性，并且也提出了相关方向、指导和思路，作为地方文化管理部门，应当要围绕当前人民群众对精神生活越来越高的要求，来做好群众文化生活的组织和辅导，并将此作为帮助群众实现精神需求的途径之一。 　　一、当前群众文化辅导工作中遇到的常见问题 　　一是政府重视程度不够。当前，很多地方政府都将施政的重点放在了追求 GDP 增长方面，于是在很多地方都出现了“唯 GDP 论”，即将 GDP 指标片面作为地区发展水平的主要衡量指标。因而在文化发展方面，则出现了明显的重视不足、投入不够的情况，甚至在主观上认为群众文化建设是可有可无的情况，于是造成群众文化项目比较缺乏、群众文化设施比较陈旧，负责组织开展群众文化的专业人员队伍也比较欠缺，都影响了群众文化的质量和水平。 　　二是群众文化建设发展不均衡。群众文化作为一种精神层面的内容，是一种上层建筑，还是明显受到了“经济基础决定上层建筑”的影响。于是受经济发展水平的不同，群众文化建设水平也相互之间呈现出了差异，比如有的地方经济发展比较好，专项财政投入力度较大，群众文化活动就具备比较好的开展条件和物质保障，群众文化水平自然也比较高 ; 而有的地方因为经济发展水平比较低，在文化建设方面的投入比较捉襟见肘，并且地方人民群众的文化活动意识也不高，使得群众文化建设长期处于比较低的水平。 　　三是群众文化生活比较单调。群众文化生活比较单调是目前很多地区在建设群众文化过程中都会遇到的问题，主要表现为两个方面，一是文化生活的层次普遍不高，很多地方的群众对于文化生活的理解就是只要是非劳动的活动，都可以看作文化活动，于是平时所谓的文化活动也就是看看电视、上上网，再要么就是一起去唱歌跳舞，甚至还有可能出现赌博行为。二是文化生活形态比较单一，群众在文化生活方面缺乏主动思考或者创新的精神。 　　四是文化建设力量薄弱。地方文化馆或者科教文化主管部门作为文化建设的主要阵地，对于人民群众文化建设的水平有着重要影响，但是从一些地方的实际情况来看，一方面，很多长期服务于基层的文化辅导人员因为薪酬待遇得不到保障或者提升，工作积极性、主动性不高 ; 另一方面，在文化辅导方面缺乏相关的具有一定专业知识背景的专职工作人员。 　　二、如何做好群众文化辅导 　　（一）文化辅导要变被动为主动 　　目前虽然很多地方都建立起了专门负责指导群众文化的机构或者组织，比如文化馆、乡镇文化中心等，但是从其工作实际情况来看，在开展群众文化辅导过程中，很多时候都是按照既定的工作大纲或者换工作要求来进行的，不仅比较被动和机械，同时如果工作要求没有建立在实际情况基础上，也有可能使群众文化辅导工作失去针对性，效果大打折扣。为此，在开展群众文化辅导工作的过程中，应当要转变观念，变被动为主动。具体而言，一是文化辅导工作人员应当要依托基层文化中心，不断深入群众中间进行调研走访，了解人民群众在文化方面的实际需求，以及群众的偏好，从而更加有针对性地设计相关文化活动内容，包括知识讲座、文艺汇演、科普宣传等。二是群众文化辅导工作人员针对目前很多地方居民文化生活层次不高的情况，应当要通过宣传，引导居民树立起更高的文化追求，并鼓励其积极接触一些更加高雅的文化活动，同时对一些低俗的文化活动也要发挥监督职能，及时纠错，有必要的要向司法部门进行反映。此外，还要积极动员人民群众中的一些文艺积极分子，在强化群众文化活动过程中发挥骨干作用、带头作用。 　　（二）文化辅导要和主流价值观相结合 　　做好群众文化辅导，不仅是为了能够繁荣人民群众精神文明生活，同时也是为了推动社会更加和谐发展，促进新时代中国特色社会主义各项事业能够建设地更好。围绕这个目标，在开展群众文化辅导工作的过程中，应当要注意将文化辅导工作和主流价值观进行深入结合。比如可以定期针对居民开展以强化社会主义核心价值观为主题的演讲活动、文艺演出活动、法制讲座活动等，让人民群众在参加文化活动中能够不断加强自身社会主义核心价值观塑造。再比如，也可以通过充分挖掘本土优秀特色文化、传统文化，并将其贯穿于文化辅导活动中，来增强人民群众的“文化自信”。 　　總而言之，文化建设是当前和谐社会建设中的重要内容，要做好群众文化辅导，应当要根据当前文化建设中的问题，进一步转变工作方式，突出职能作用，同时，政府相关部门也要从资金、人才方面给予更多的扶持，使群众文化辅导发挥出更大的价值。 　　参考文献： 　　 [1] 胡守勇 . 群众文化的社会功能和文化价值浅析 [J]. 湖北民族学院学报（哲学社会科学版）， 2010 （ 12 ）： 12-14. 　　 [2] 康灵燕 . 探究群众文化的社会功能和文化价值 [J]. 东方企业文化， 2012 （ 10 ）： 90-91. 　　 [3] 吕振泉 . 探讨群众文化的社会功能和文化价值 [J]. 大众文艺， 2012 （ 12 ）： 100-102. 　　 [4] 梁珈 . 论群众文艺的繁荣和发展——以深圳群众文艺为例 [J]. 大众文艺， 2012 ， 11 ： 197145. 　　 [5] 曹黎俪 . 浅论群众文化如何创作文艺精品 [J]. 青年文学家， 2015 ， 14 ： 163-164.

简介：

简介：为深入学习贯彻落实新《保密法》,进一步增强全局干部职工总体国家安全观,近日,鹤岗市国土资源局召开党组理论学习中心组集体学习(扩大)会议,集中观看了《焦点访谈:危情谍影》警示教育片,并邀请市委保密副主任张瑞军做保密工作专题辅导。

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简介：摘要：高校辅导员是高校教育教学工作的重要载体，高校辅导员需要具备正确的价值观与丰富的工作经验，能够为员工学习、生活、成长提供帮助。文章对辅导员队伍素质能力提升研究目标进行分析，探讨高校辅导员队伍素质问题与具体的提升措施。

简介：摘要: 人为差错直接影响了航空装备维修的有效性，是产生事故和事故征候的重要因素，因此分析和梳理人为差错产生的原因，并采取有效措施减少和干预其发生机率是维修保障部门亟需解决的问题。影响人为差错产生的原因有很多因素，本文重点从“人—机—环—管”四方面进行分析，并针对当前航空装备保障过程中存在的问题和短板提出了切实可行的建议和措施，旨在减少人为差错产生，提高航空装备的效能。

简介：摘要：随着高等教育的大众化进程加剧，毕业生数量持续攀升，就业竞争日趋激烈。大学毕业生由于社会经验不足、自我认知欠缺、知识储备欠缺等多方面因素，或多或少出现了不良的就业心理问题，成为他们在就业过程中的绊脚石。就业心理问题的产生不仅归结于学生自身因素，更与社会大环境、家庭教育、学校教育息息相关。

简介：

简介：摘要：园林环境设计在促进心理健康方面具有重要的作用。本文通过综合分析相关研究，探讨了园林环境设计对心理健康的影响，包括降低焦虑、缓解压力、提高幸福感等方面的效应。文章还探讨了不同类型的园林环境设计对心理健康的影响程度，以及设计原则和策略。最后，本文强调了在城市规划和建设中更多地关注园林环境设计的重要性，以改善居民的心理健康。

简介：摘要：装饰装修设计中的色彩心理与空间氛围是设计中的重要组成部分。色彩不仅能够触发人们的情感和情绪反应，还直接影响着人们在空间中的行为和体验。通过对不同色彩的心理学效应进行深入分析，可以更好地了解人们对色彩的偏好和感受。在设计实践中，合理的色彩选择可以帮助设计师营造出符合用户需求和期待的空间氛围，进而提升用户的舒适感和满意度。研究发现，不同色彩的运用不仅能够改变空间的视觉效果，还可以影响人们的心理状态，从而对行为产生影响。深入探讨色彩心理与空间氛围之间的关系对于设计师更好地运用色彩，塑造出具有特定氛围的空间具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：本文探讨了安全心理学在煤矿安全管理中的应用，安全心理学通过研究人们在工作场所的行为和心理状态，揭示了如何增强安全意识和减少事故发生，煤矿安全管理中常见的问题包括安全意识不足、培训不到位、管理制度执行不力等，通过分析典型事故案例揭示了安全管理的薄弱环节并提出了增强安全意识、有效地安全培训与教育，以及建立科学的安全管理体系的方法。

简介：　 [摘要 ]过多的工作压力对身心健康会造成大伤害 ,对组织也会产生消极影响 ,如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题。特别是餐饮业 ,其服务产品的提供者主要在于一线服务员工 ,在新时代激烈的竞争面前 ,企业必须高度重视员工的心理 ,尽最大努力减小一线员工的心理压力 ,实现和谐管理 ,促进企业发展。  　　 [关键词 ]餐饮业 一线员工 心理压力  　　一、一线员工心理压力形成的来源  　　 1.来自工作岗位的压力  　　岗位带来压力原因有多方面 ,如创新度不够、工作难度大、工作价值低等。如果员工无法感觉到工作的挑战或刺激 ,或者不相信自己的贡献是有价值的 ,员工就会体验到冷漠、厌倦、低落的士气 ,以及自我价值的缺乏 ,造成很大的心理压力。另外 ,重复的、简单的、短期循环的工作容易让人厌倦 ,员工认为被动的、低技能需求的、缺乏多样性的工作 ,也会给人造成压力。  　　 2.来自内部上司的压力  　　管理者管理不科学 ,也会导致员工压力心理的产生。特别是素质不高的管理者 ,他们对下属要求非常苛刻 ,却忽略对下属的思想教育和正面激励。在官僚主义的管理和压制下 ,员工的思想成 ,对工作和生活均会丧失热情和进取。  　　 3.来自外部顾客的压力  　　酒店是一个综合性的劳动密集型的行业 ,需要不断与外部顾客进行接触。酒店企业 ,以“顾客是上帝”为宗旨 ,使一线服务性员工必须要花费时间去预测顾客行为 ,满足顾客的需求 ,假如员工对自身角色的认知与顾客对其角色期望之间存在不一致性 ,将直接影响员工的工作表现和满意感 ,并影响情绪 ,产生压力。  　　二、酒店员工心理压力对酒店的负面影响  　　 1.员工身心健康影响酒店的服务质量  　　职业压力对员工的心理长生不良的刺激 ,员工心理压力较大会对工作的长生消极影响 ,导致士气低落 ,时常抱怨 ,工作效率下降 ,甚至会发生缺勤和离职的情况 ,进而严重影响组织的稳定性和工作效能。同时 ,对领导、同事以及顾客的行为做消极解释 ,易产生出不必要的人际关系矛盾 ,甚至与同事的关系恶化 ,为顾客提供的服务质量会明显降低 ,从而影响服务的质量。  　　 2.造成酒店的直接经济损失  　　员工身体患病增多 ,不仅会导致企业在医疗方面加大开支 ,而且会使酒店生产力大减 ,或使酒店在训练替代员工和招募新员工方面花费更多的资金。在英国每年由于压力会造成近两亿个劳动日的损失。因此 ,员工压力会直接或间接造成酒店企业经济损失。  　　 3.影响酒店的整体形象  　　员工是酒店利润的创造者和企业生存的灵魂 ,员工的心理健康状况会影响酒店的整体运作。当员工产生压力感时 ,这种消极状态可能在同事间传染 ,而且个人行为的偏差会阻碍同事间的配合 ,不利于服务流程的畅通。实践表明 ,如果服务人员存在不良的心理状态 ,他们在为顾客服务时极有可能将自己的坏心情传递给顾客 ,出现服务质量缺陷 ,从而影响企业形象。  　　 4.不利于酒店的人力资源管理  　　随着社会的发展和时代的进步 ,人们对职业的期望和心理诉求也在随之变化。酒店对员工工作压力的管理已不再是酒店人力资源管理的内容 ,而是关系到酒店能否持续和谐发展的重大课题。

简介：摘要：室内设计作为一个多元而综合的领域，一直以来都深受人们的关注。色彩作为室内设计中的重要元素，不仅具有装饰功能，还对人们的情绪、行为和感知产生深远的影响。本文旨在研究室内色彩心理学与设计实践之间的联系，探讨如何通过色彩的合理运用来创造人性化的室内空间。首先，我们介绍了室内色彩心理学的基本概念和相关理论，然后探讨了不同色彩对人的情感和行为的影响。接下来，通过实际案例分析，展示了在室内设计中如何运用色彩来创造温馨、舒适、具有个性化特色的空间。最后，总结了室内色彩心理学在设计实践中的重要性，强调了其对于人性化空间创造的重要价值。

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