简介：摘要本文以新医改政策推动下的人才良性竞争为背景，从公立医院人力资源管理视角，通过对现代医院人力资源管理特点的研究，探讨在医院内部培育员工忠诚度的价值和思路，用于指导公立医院的人力资源管理，推进医院可持续发展。

简介：竞争时代就是优胜劣汰、物竞天择。医院要生存，必须有资本。资本获得的唯一途径，就是比竞争对手谁学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升，把医院建成学习型组织，通过提高医院核心竞争力，从而最终实现医院与员工“双赢”，是医院获得发展的最根本手段。

简介：做好医院的培训工作，是一项长期的任务。要注重时效性、针对性。在培训工作落实上要有完善的监督考核机制。培训工作要突出特色，要以各学科新项目、新技术为重点，采取内部培训与外送培养相结合的方式，培训工作才能取得显著的成效。

简介：摘要随着我国医学教育的不断完善和发展，从事医学专业的学生逐年增多。由于医学对学生专业性学习要求较高，在就业市场中针对医学专业的就业途径相对较少，使得医学生面临就业难的困境。基于此本文针对医学生就业竞争力进行了全面的分析，并对就业指导课程建设展开了研究，以期提高医学生的就业竞争力。

简介：【摘要】目的 了解新冠暴发流行初期某三甲妇产儿专科医院非医务员工心理状况及其影响因素，为促进医院非医务员工心理健康提供理论依据。方法 通过整群抽样方法，抽取成都市某三甲妇女儿童专科医院292名非医务员工, 采用一般资料问卷、突发性公共卫生事件心理问卷（PQEEPH）、广泛性焦虑量表（GAD-7）进行自评问卷调查，采用SPSS21.0软件进行统计分析。结果 该院非医务员工24.48%认为自己感染新冠的风险非常高，76.22%担心自己家人或朋友同事被感染、隔离；80.07%采用学习防控知识和做好个人防护的方法缓解不良情绪；88.11%认为不需要专业的心理干预；PQEEPH量表测试，恐惧维度得分最高（1.05±0.62）；GAD-7测评，79.7%无焦虑，4.9%为中-重度焦虑情绪；单因素分析显示，性别、岗位、新冠对生活影响的认知、被新冠感染的风险认知对恐惧维度、GAD-7得分有共同影响（P＜0.05）；多元线性回归分析显示，对新冠的危险认知是恐惧情绪的影响因素（P＜0.001），性别、新冠知晓途径、近14天有无感冒症状、家庭支持度及新冠对生活影响的认知是焦虑情绪的影响因素（P＜0.001）。结论 新冠流行期间，非医务员工存在一定的恐惧情绪。不同性别、岗位的员工，其恐惧、焦虑情绪反应不同；新冠的危险认知是恐惧情绪的影响因素，性别、新冠知晓途径、近14天有无感冒症状、家庭支持度及新冠对生活影响的认知是焦虑情绪的影响因素。

简介：摘要： 当前，护理学专业的发展十分迅速，护理专业毕业生在选择就业的时候，也有很多方向可以进行选择。目前有部分学生在选择就业的时候，会选择到社区中就业。本文将通过问卷调查的方法，来对护理学专业毕业的学生进行调查，主要调查社区就业的意愿和目的，并对相关的影响因素进行分析。

简介：摘要医院新员工的培训是目前医院人力资源管理的核心问题，随着近年来医学技术的不断发展和人员流动性的加快，现代医院中新员工的成长周期逐渐缩短，但医院对新员工专业化素养的要求越来越高。创新医院新员工的岗前培训培养模式，加快新员工掌握专业化知识的速度，尽早培养出适合医院的新型人才，是目前医院人力资源管理中的重要任务。本文对医院新员工岗前培训的重要性和目前医院新员工岗前培训的现状进行了分析，并就当前医院新员工岗前培训中存在的问题，提出了几点医院新员工培训培养模式的建议。

简介：摘要健康管理是社会的要求和卫生人才市场的需要。资料表明，无论青年，中年，老年，哪方面的群体都需要健康管理。健康管理专业具有广阔的就业前景，健康管理不仅需要一大批可以胜任健康管理工作的专业人员，更需要人人懂得健康管理的重要性，人人做好自己的健康管理，树立“健康管理，从我做起”的理念。

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简介：摘要目的了解工伤患者出院后再就业情况，进一步指导康复治疗。方法对我院128名工伤患者进行电话随访，了解工伤患者出院后再就业情况，通过翻阅原始病历，了解患者一般情况。结果多数完全自理患者伤后可再就业，只有少数部分依赖患者实现再就业。结论残疾对日常生活的影响程度在很大程度上影响再就业，临床康复应最大限度恢复患者自理能力，为再就业打下坚实基础。

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简介：摘要：最近几年，随着高等教育逐渐普及，高校毕业生的人数在不断在增加，高校大学生的就业压力也在不断增强。而由于受到新冠疫情的影响，部分城市的经济发展水平处于停滞或落后的状态，当地企业的发展状况不佳，能够提供的就业岗位也在不断减少，当地毕业生的就业压力更加严重，使得其产生心理健康问题。本文将从高校大学生常见就业心理问题以及其主要表现和高校大学生就业心理问题的解决策略两个方面进行分析和论述。

简介：摘要：最近几年，随着高等教育逐渐普及，高校毕业生的人数在不断在增加，高校大学生的就业压力也在不断增强。而由于受到新冠疫情的影响，部分城市的经济发展水平处于停滞或落后的状态，当地企业的发展状况不佳，能够提供的就业岗位也在不断减少，当地毕业生的就业压力更加严重，使得其产生心理健康问题。本文将从高校大学生常见就业心理问题以及其主要表现和高校大学生就业心理问题的解决策略两个方面进行分析和论述。

简介：摘要近年来，护理人员工作满意度问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了影响护士工作满意度的因素，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就提高护士对自身工作满意度的对策和方法展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：【摘要】目的：通过调查精神专科医院的员工满意度，分析影响员工满意度的多种因素，为完善医院管理提供方向。方法：以分层抽样方法取372名员工，通过问卷星进行调查分析。结果：医院员工满意度在国考中由66.56分提高到92.68分，结论：医院定期进行院内员工满意度调查收集意见，有针对性进行干预，通过有效干预，员工满意度和患者满意度均有所提高。

简介：【摘要】根据目前公开招聘工作要求，从制定计划、资格审核、考核、体检考察、公示、录用等环节，分析当前我院公开招聘工作存在的风险，并提出防控措施。为进一步做好公开招聘工作总结宝贵经验。

简介：徐永清1962年5月出生，医学博士，教授，主任医师，第三军医大学博士研究生导师，成都军区疾病预防控制中心博士后科研工作站联系导师，现任解放军昆明总医院附属骨科医院院长、全军骨科中心主任。先后担任中华医学会手外科学会常委、中华医学会显微外科学会常委，

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简介：摘要目的主要了解本科护生进入社区医院的目的与原因，为本科实习护生提供一定的参考价值，同时为社区医院的发展也提供了一定的指导作用，并对社区护理教育的发展提供了建设性帮助。方法本论文采用问卷调查法和统计分析法两种方法对某医院护理专业本科实习生进行调查研究。结果54.54%本科实习护生对社区护理了解，45.46%的本科实习护生对社区护理不了解；53.25%本科实习护生愿意进入社区医院工作,24.68%本科实习护生表示不愿意进入社区医院工作;32.47%的本科实习护生对社区医院发展现状感到满意，35.06%的本科实习护生对社区医院发展不满意;42.86%的本科实习护生同意社区医院加入到见习医院里面来，23.38%的本科实习护生不赞同社区医院加入到见习医院里面来。结论本科实习护生应该加强对社区护理教育的认识，以提高社区护理就业意向。