简介：【摘要】伴随医院市场化建设的逐步深入，健全且完善的绩效考核、薪酬系统，是人力资源管理部门首要思考的焦点。笔者以自身经验为依据，对现代医院绩效考核与薪酬系统建设予以思考，以供借鉴。

简介：摘要：目的：观察并分析绩效考核在普外科护理管理中的应用效果。方法：选择医院普外科2018年1-6月实施绩效考核前的98例患者为研究对象，与2018年8月-2019年1月实施绩效考核后的101例患者进行比较，比较实施绩效考核前后护理管理质量及患者满意度。结果：实施后患者护理人员护理质量中的护理文件书写、基础护理、整体护理、病房管理、医院感染控制及危重患者护理均明显优于实施前（p＜0.05）；实施后患者满意率明显高于实施前（p＜0.05）。结论：在普外科护理管理中应用绩效考核，可有效提高护理人员的工作积极性，同时可提高患者满意度。

简介：【摘要】目的：研究多维度绩效考核在护理岗位管理中的应用价值。方法：将2019年1月至2019年10月本院实施多维度绩效考核管理期间收治的109例患者视为改进组，将2018年2月至2018年12月实施常规护理岗位管理期间收治的109例患者纳入参照组患者，比较不同护理岗位管理模式下患者的护理工作满意度，护患纠纷的发生情况及护理质量评分。结果：改进组患者的护理工作满意率为99.08%，参照组患者的护理工作满意率为84.4%，改进组患者的护理工作满意率更高（P＜0.05）。改进组未见护理纠纷现象，参照组患者中出现8例护理纠纷问题，参照组护理纠纷发生率较高（P＜0.05）。改进组的基础护理、护理安全性、消毒隔离及护理文书书写测评分数均高于参照组，差距比较有统计学意义（P＜0.05）。结论：多维度绩效考核能够提升护理岗位管理的质量，降低护患纠纷发生率，构建和谐的护患关系。

简介：摘要：本文主要对离退休干部服务管理存在的问题展开详细的分析，并探索有效推动医院离退休干部服务管理效能提升的可行方法。

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简介：【摘 要】目的：探讨急救护理操作技能考核中应用多重评价模式的临床效果。方法：选择2018年3月至2020年3月的50名护理大专生作为观察样本，通过抽签法分为对照组和试验组，每组中25名。对照组给予传统的教师考评评价模式，试验组给予多重评价模式，两组学生进行临床急救能力的比较。结果：试验组的分析判断能力、急救动手能力、急救应急能力得分与对照组进行比较，其均比对照组高，P＜0.05，具备统计学差异。结论：多重评价模式对提高急救护理操作技能考核成绩和临床急救能力，改善教学质量具有重要意义，值得借鉴和采纳。

简介：摘要：目的：分析在妇科本科生的护理教学中应用OSCE考核的效果。方法：2019年1月份-2021年5月份期间选择我校妇科本科生50名进行研究，采取OSCE评估考核效果与考试设计。结果：OSCE应用之前，护生身体评估、护理病史的采集、健康教育、专科护理的技术、记录护理资料、基础护理的技术成绩分别为68.9±2.6、76.4±2.1、76.8±2.7、82.4±2.7、74.1±2.1、82.4±2.6分，明显比应用之后的74.32±2.13、86.25±2.64、87.43±3.02、90.13±2.13、82.34±2.25、92.34±2.35分低，P＜0.05；74.1%学生表示OSCE考试能够对临床的基本技能进行评估，47.2%学生认为能够对沟通交流的能力进行考察；41.7%学生表示考试比较难，59.3%学生表示考试中自己表现较为一般。结论：在妇科本科生的护理教学中应用OSCE考核能够准确了解护生实际情况。

简介：【摘要】 目的  了解军队离休干部老年贫血患者的临床特点。 方法 对 122例军队离休干部老年贫血患者的临床资料进行回顾性分析。 结果 122例患者贫血病因前三位分别是恶性肿瘤 62例（ 50.8％），营养不良性贫血 20例（ 16.4％），肾性贫血 18例（ 14.8％）。轻度贫血 108 例（ 88.5％），中度贫血 14例（ 11.5％），重度贫血 0 例。 结论 军队离休干部老年贫血较为常见，且多为轻度，中重度少见。恶性肿瘤是引起老年贫血的主要原因，营养不良性贫血和肾性贫血也占有较高的比例，应引起临床医师的重视，提高诊治水平。

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简介：摘要：目的 本文观察干部病房优质护理中护理风险评估模式的作用。方法 我院干部病房收治于2021年10月10日～2022年12月30日患者82例为研究观察对象，将患者依据随机数字表法分两组，对照组（采取优质护理）、观察组（采取优质护理+护理风险评估模式），观察两组患者护理满意度、心理状态、不良事件发生率。结果 护理后，观察组护理满意度高于对照组，观察组不良事件发生率低于对照组，观察组焦虑（SAS）评分低于对照组，有统计学意义（P＜0.05）。结论 干部病房优质护理中采取护理风险评估模式的作用积极，可以有效预防不良事件，改善患者焦虑，提高护理满意度，可推广应用。

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简介：摘要：新时期发展的背景下，医院的政工干部应在充分地保障党组织在医院发展中核心作用的基本前提下，发挥自身先锋模范作用，引领医院基层党建和政工工作的上档升级。这是历史的必然，更是时代的责任。本文就新时期医院政工干部在党建工作的重要作用予以了阐述，并在实践调研的基础上从理论学习、严格自律、提升素养等层面提出了提高医院思政工作实效的创新策略，将为我国基层医院的党建政工工作的良性开展提供基础参考。

简介：【摘要】 目的 总结 60例省属离休干部送医送药居家康复护理的护理过程，方法和疗效。 探讨 送医送药居家康复护理符合我国居家养老的模式， 适合我国的老年人养老 。 2018年 6 月 -2019年 10月我院社区康复门诊收治了 60例省属离休干部，在药物治疗的基础上予以专科护理，康复护理及心理护理 , 结合营养指导，辅助器具的使用等方面的护理措施。结果 经过系统的上门治疗及精心的护理后， 44例老人无住院治疗， 10例老人需中途转院治疗，病情稳定再次转入我科； 6例老人转外院住院，因年龄大，器官衰竭而离世。讨论 送医送药居家康复护理适合我国的老年人养老，专业性， 高效率，低成本，能 提高晚年的生活幸福指数。

简介：【摘要】目的 在疗养院的老干部疗养过程中，实施细节护理管理，分析其运用效果。方法 选取我单位在2019至2020年度收入的离退休老干部进行研究，共入选76例。38例常规护理下的老干部分入常规组，38例细节护理管理下的老干部分入细节组。统计并对比两组在生活质量方面的情况。结果 在生活质量评分方面，两组均较护理前提升，而细节组显著高于常规组（P＜0.05）。结论 在疗养院老干部的疗养过程中，实施细节护理，对老干部的生活质量提升具有显著效果。

简介：【摘要】目的： 研究家庭病房护理在离退休老干部护理保健中的应用。 方法： 选取 20 19 年 1 月 -2019 年 10 月 58 例两高期 离退休老干部为研究对象，随机均分为观察组（家庭病房护理）与对照组（住院治疗），均 29 例，观察两组护理效果。 结果： 护理后，观察组患者满意度为 96.5% ，较高于对照组 75.8% ，对比差异有意义（ P ＜ 0.05 ）。观察组不良反应发生率为 6.8% ，较低于对照组 31.0% ，对比差异有意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 离退休老干部的护理保健中，将家庭病房护理合理应用其中，可以提升整体满意度和护理效果。

简介：【摘要】：目的：分析对高龄离休老干部实施人文关怀护理措施对其生命质量的影响。方法：选取本单位2020年1月-12月居住的64例离休老干部为本次的研究对象，并随机将其分为对照组、观察组，对照组实施常规护理，观察组在常规护理基础上应用人文关怀护理措施，比较护理效果。结果：护理干预后，观察组在心里状态评分与生活质量评分方面均明显优于对照组（p

简介：摘要：通过实施以中层干部竞争上岗为主要内容的人事制度改革，原先管理僵化、干部能上不能下，人员缺乏活力、队伍缺乏创新的局面被打破，医院科学的用人机制被激活，院科两级管理得到强化，重点学科、专科和人才队伍建设成效显著，医院整体实力和服务能力迈上新的台阶。

简介：[摘要]目的：探讨细节护理管理应用于疗养中心干部疗养中的效果。方法：选取2019年2月~2020年2月疗养中心收治的离退休干部65例作为研究对象，将其随机分为实验组（n=33）和对照组（n=32），实验组实行细节护理管理，对照组实行常规护理，护理结束后对实验组和对照组两组身体状态和心情愉悦程度进行对比。结果：两组疗养干部的情况对比护理前都有明显好转（P＜0.05），实验组身体状态和心情愉悦程度评分高于对照组（P＜0.05）。结论：细节护理管理应用于疗养中心干部疗养中有显著的效果。

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