学科分类
/ 1
12 个结果
  • 简介:摘要:“药理学”教学与模拟药房教学模式相结合,能为学生打造一个真实的药房环境,在模拟药房活动中训练药品管理、药品调配等实操技能,帮助学生更好地理解和掌握所学知识,能够灵活运用药理学相关知识解决实际问题,促进学生综合素养全面发展,进一步提高药理学教学水平。

  • 标签: 药理学 模拟药房教学模式 实践操作
  • 简介:摘要:2020年,国家卫健委将重症医学专业列入住院医师标准化培训,明确重症监护专门人才的标准化培养目标。然而,急危重症患者病情急、病情变化快,使得其在急诊诊疗中的作用有限,使得其在临床实习中难以开展,造成“理论与实际”无法有效融合,存在着培养困难、培养周期过久等问题。在这种情况下,将情景模拟法应用于危重病专科住院医生的标准化培养中,能有效提高其临床能力,得到学员的认同。本文通过对“情景模拟”教学的讲授,希望能为其它地区的危重病医生培训起到一定的借鉴作用。

  • 标签: 情景模拟教学 重症医学科 住培 应用
  • 简介:摘要:目的:本实验系统分析在泌尿外科教学工作中,应用手术模拟培训教学的效果。方法:以回顾性方式,遴选本院泌尿外科实习的80名实习学生为重点研究对象,具体时间范围控制在2022年11月-2024年4月,按“抽签形式”均分为两组,对照组(40名  传统教学法),教学组(40名  手术模拟培训教学),重点分析两组学生的教学方法满意度、测评成绩。结果:就对照组而言,教学组的教学方法总满意度相对较高(P<0.05);与对照组相比,教学组学生的测评总成绩明显更高(P<0.05)。结论:手术模拟培训教学在泌尿外科教学中具有重要的应用价值,通过提供真实的手术场景模拟,手术模拟培训教学能够提高学生的手术技能和操作能力,减少患者风险,提高患者安全性,并满足学生的不同需求,值得临床积极推广。

  • 标签: 手术模拟培训教学 泌尿外科教学 教学方法满意度 测评成绩
  • 简介:【摘要】目的:探究高龄模拟体验教学的老年护理课程共情教育的设计和实施效果。方法:抽取76例学习老年护理课程的学生(研究时间范围在2022年9月~2023年9月),按照抽签法将这76例学生分为两组,其中一组给予常规教学方法(视为对照组),另外一组学生则展开高龄模拟体验教学(将其视为观察组)。对比两组学生学习前后对老年人群的态度以及共情量表评分。结果:实施教学前两组学生的态度评分、共情评分对比,均无显著差异性(P<0.05);展开教学服务以后,观察组学生对老年人群的态度显著提升,共情能力也明显提高,两组患者的评分指标对比存在统计学差异性(P<0.05)。结论:在老年护理课程共情教育过程当中,对学生展开基于高龄模拟体验教学模式,能够明显影响学生对老年人的态度,提高学生的共情能力。

  • 标签: 高龄模拟体验教学 老年护理课程 共情教育 设计与实施
  • 简介:摘要:目的:研究情景模拟教学法在手术室护理教学中的应用效果。方法:研究工作持续时间为2023年2月至2024年2月,查看我院的2019级护理专业学生资料,随机选择300名学生作为本次实验的研究对象,平均分为传统教学组(150例)和情景教学组(150例),记录两组学生的考试结果,并对两组学生进行定期问卷调查,获得教学效果和学生的适应能力。结果:从技能考试结果来看,情景教学组学生的技能考试结果优秀率高于传统教学组(p<0.05),从适应手术室工作情况来看,情景教学组学生适应工作的人数高于传统教学组(p<0.05)。结论:将情景模拟教学法应用于手术室护理教学中可有效的提升学生的学习质量,提高学生适应工作的能力,在教学工作中有较大的借鉴意义。

  • 标签: 情景模拟 教学法 手术室护理 技能考试
  • 简介:摘要:目的:(1)提高眼科住院医师的规范化培训效果;(2)优化模拟培训课程的设计和实施;(3)为眼科住院医师规范化培训提供新的思路和方法。方法:本研究采用问卷调查、访谈和实际操作等多种方法,对眼科住院医师进行调查和分析。同时,对模拟培训课程的设计、实施和效果进行评估。结果:(1)模拟培训课程在提高住院医师的技能水平、沟通能力和团队协作方面有显著效果;(2)模拟培训课程的设计和实施需要结合实际需求和情况,以提高培训效果;(3)模拟培训课程的应用有助于提高住院医师的自信心和工作积极性。结论:本研究表明,模拟培训课程在眼科住院医师规范化培训中具有重要作用。通过优化课程设计和实施,可以提高住院医师的技能水平、沟通能力和团队协作能力,为眼科临床工作提供有力支持。因此,模拟培训课程应成为眼科住院医师规范化培训的重要组成部分。

  • 标签: 眼科 住院医师规范化培训 模拟培训课程
  • 简介:摘要:目的:急诊科临床护理实习带教中,探究案例情境模拟教学法的具体内容、实施效果。方法:研究对象构成:急诊科实习护生,抽取时间方面,介于2022年1月至2023年7月,而后按照奇偶数字法指导,将符合入组条件的50名实习护生分组,具体包括:对照组、实验组;在护理带教过程中,将传统教学法为对照组提供,案例情境模拟教学法为实验组提供,每个组别中,纳入样本数25名,比较最终效果。结果:参与本次研究的两个组别中,急诊科实习护生关于理论知识考核成绩、实践操作考核成绩、满意度比较,实验组(92.58±1.46分、91.89±1.33分、91.97±1.45分)VS对照组(79.63±4.55分、80.12±3.97分、82.34±1.36分),评分高,P<0.05。结论:实习带教过程中,案例情境模拟教学法的开展效果确切,显著表现在:提高急诊科实习护生考核成绩,保障满意度方面,具备较高推广价值。

  • 标签: 急诊科 临床护理 实习带教 案例情境模拟教学法 作用分析
  • 简介:【摘要】目的:观察分析翻转课堂联合情景模拟教学应用于创伤骨科专科护士培训中的效果以及价值。方法:将2022年1月至12月时间段本院创伤骨科专科护士20名作为对照组,施予传统教学;将2023年1月至12月时间段本院创伤骨科专科护士20名作为 观察组,联合实施翻转课堂和情景模拟教学,比较分析两组专科护士的理论知识成绩、实践操作成绩。结果:观察组理论知识成绩平均值93.22±2.31分,实践操作成绩平均值91.23±2.12分;患者理论知识成绩平均值85.49±3.23分,实践操作成绩平均值85.39±3.42分;通过软件的比较分析可知,观察组护士理论成绩以及操作成绩均明显比对照组高,组间数据比较,差异具有统计学意义,P<0.05。结论:在创伤骨科专科护士培训中联合实施翻转课堂和情景模拟教学,可提高护士的理论成绩以及操作能力,应用价值高。

  • 标签: 专科护士 培训 翻转课堂 情景模拟教学
  • 简介:摘要:目的:探讨和分析PBL结合模拟临床实践教学法在中医妇科临床带教中的应用。方法:选取80名在本院中医妇科实习的学生为对象,并将其分为两组。在临床带教过程中为参考组学生采用传统教学法,为研究组学生采用PBL结合模拟临床实践教学法;就两组学生的带教效果进行对比。结果:研究组学生的学习综合效果各方面评分均显著更高;同时本组学生的理论考核成绩与实践考核成绩均显著高于参考组,P<0.05。结论:在中医妇科临床带教中,运用PBL结合模拟临床实践教学法有助于获得更好的带教效果,以更好地培养学生的综合能力。

  • 标签: PBL 模拟临床实践 中医妇科 临床带教
  • 简介:摘要:血液科临床护理的特殊性要求护理教育必须具备针对性,而循证医学教学法和情景模拟作为先进的教学方法,在提升血液科临床护理带教质量方面展现出巨大潜力。因此,循证医学教学法+情景模拟的教学方法应用进行深入研究,评价其对护理教育质量的提升效果,为血液科护理带教提供更科学、有效的教学策略。

  • 标签: 循证医学教学法 情景模拟 血液科 临床护理带教 提升评价
  • 简介:【摘要】目的:研究康复科护理实践教学中,采用合作学习的情景模拟教学法的有效性。方法:在2023年3月~2023年7月期间选择上海市浦东医院康复科实习护士68名,根据随机数字表法分组,对照组与观察组各为34名,对照组给予常规教学,观察组给予合作学习的情景模拟教学法,对比两组康复科实习护士的理论成绩、实践操作成绩、综合能力、满意度、工作倦怠感。结果:观察组理论成绩和实践操作成绩高于对照组,P<0.05。观察组的综合能力评分(沟通交流能力、护理操作熟练、应急能力、工作配合默契、总分)高于对照组,P<0.05。观察组的满意度高于对照组,P<0.05。观察组情绪疲溃感、工作冷漠感、个人工作无成就感低于对照组,P<0.05。结论:康复科护理实践教学中,采用合作学习的情景模拟教学法效果显著,可以推广。

  • 标签: 康复科 护理实践教学 合作学习 情景模拟教学法
  • 简介:【摘要】目的 探讨分析在精神病学课堂教学中采用标准化病人开展模拟示教的效果。方法 选取于2023年期间在我院精神科实习的30名学生为研究组,另选取往期(2022年期间)于我院精神科实习的30名学生为参照组。参照组接受单纯以问题为导向教学法进行授课,研究组则是在前者基础上采用标准化病人开展模拟示教。观察对两组的教学成果。结果 研究组的理论知识考核成绩较参照组更高,临床技能考核成绩较参照组更高,各项教学效果评分较参照组更高,教学方式满意度较参照组更高,以上指标对比均有统计学意义(P<0.05)。结论 精神病学课堂教学中采用标准化病人开展模拟示教,能够有效提高课堂教学成效,切实增强学生对理论知识的掌握,且可以对其临床技能进行有效的锻炼,从而取得理想的教学成果。同时,学生对这种教学模式也极为认可,能够更好的融入到课堂学习之中,有必要大力推广。

  • 标签: 精神病学课堂教学 标准化病人 模拟示教 教学效果 考核成绩 满意度