简介:1976年6月14日,当时的美国总统JimmyCarter在一次讲话中说了一句"aelectionprocess",从而开创了有案可查的以a代an的先河。事实上,美国英语中的以a代an现象还可以追溯到更早一些时候。早在20世纪60年代末,南密西西比大学语言教授MariceBrown就已经发现an在美国人的话语中开始消失,而且,越来越多的演讲者和作家无视那个传统的a/an之分的语法条条。语言学家对以a代an现象甚感困惑。WilliamLabov认为,从社会方言的角度考虑,以a代an也并没有多大优势。事实上,无论从出现的频率还是人们的接受程度,尚不能把以a代an看作是一种社会方言的标志。
简介:人家都知道,在1912年发表的未来派宣言中,马雅可夫斯基曾主张“把普希金、陀思妥耶夫斯基、托尔斯秦从现代生活的轮船上扔出去”,但到1924年他己改变了对传统文学的态度,认识到每个大作家在自己的时代里都曾是创新派。于是他写了一系列诗作与过去的诗人谈心,其中最著名的一首是纪念普希金的《125周年纪念》(《马雅可夫斯基诗选》中卷第3页)。在其中,马雅可夫斯基把普希金从铜像台座上请下来,引为知己,并且说:“我爱您,但我爱的是活的您,不是木乃伊,不是涂得油光光的笺注本。我估计您在世时,和我一样,也曾火山爆喷,你这个非洲人!”
简介:我一直觉得人力资源是个很神圣的活,觉得做人力资源的人经验要超过常人、智慧要超过常人、品性要超过常人、洞察力要超过常人,所以他才有识人、理人、育人、管人的能耐,其他人也才服他的判断与见识。人力资源管理者站在人力资源的洪流之上,见多识广,他们把很多人力资源管理里面的诀窍与猫腻分享出来实在也是难得的财富。可惜现在很多人头脑与实践中的人力资源就是一种分工、一种岗位、一种例行公事、一种流程,一个员工在那样的人力资源的管理者面前首先有的就是不服气,然后就是闹矛盾,有些人力资源管理者连自己都管不明白,惶论调理公司的人力资源了。所以我常在想,人力资源管理者高明,是把一个公司的人文搞活,人力资源管理者不高明,就能把一个公司的人文管死。生死之间,可以看出人力资源管理的重要了。
简介:这个黑客有点酷最近编辑部出现了丢QQ的现象,有一个自称黑客的家伙,盗了觉觉猪的QQ号之后,发现他的好友名单里有一个“同事”分组,并且全都备注的真名。他一时兴起,开始了漫长的骗密码之行。
简介:歌以咏志绿飘飘喜欢吃零食,桌上常常放有各种零嘴儿。这天晚上漠哥哥和水木加班,饥肠辘辘,只好先把她桌上的零食拿来充饥,并约好,要是绿飘飘问起来,就说是被老鼠偷吃了。
简介:小婷不知道从哪里学来一种花瓣水秘方,每天都泡来喝,听说将喝剩下的花瓣水敷脸有美容的功效,全办公室的女同胞蜂拥效仿,一天紫欣很激动地告诉大家:“秘方上加点新配方敷脸后有意想不到效果。除了原有的玫瑰花、玫瑰茄、七彩菊等成分外,我还加了绿茶粉、蜂蜜、爽肤水、祛痘膏…”大家齐声问道:“什么效果?”紫欣:“最明显的效果是痘痘全好了,开始长痱子了。”