简介：清华工业开发研究院培训部；清华大学CMS工程研究中心。

简介：几乎所有的品牌都在考虑如何吸引年轻消费者，看看丰田是怎么做的吧!自去年11月度过了自己的75周年纪念日后．丰田汽车这大半年来不断在世界各地推出各式各样的互动营销活动。它是如何与消费者沟通和互动的？

简介：GE堪称一个名副其实的“人才制造工厂”，GE制度化而又不停革新的人力资源培训体系使GE像一个自动化、流水线式孵化高级人才的工厂。全球500强中约三分之一的CEO都曾在GE供职，他们将GE的先进的管理经验带到了其他公司，间接推动着所有全球500强公司的进步，GE的企业文化与用人之道之神奇由此可见一斑。GE每年用在员工培训上的费用达10亿美元，领导人大部分时间用来教导、发展、评估和提拔出色的人才，堪称业界最为严谨的人才发展流程。

简介：培训介绍3see高级市场调研分析师培训班将纷繁庞杂的调研体系划分为七个培训专题（定件研究专题、品牌传播专题、产品开发专题、消费者研究专题、服务计估专题．渠道经营专题、数据分析专题）。凭借“中国市场调研业第一门户”的专业优势，对于每个专题，3see都为您聘请到央视调查、华通现代、

简介：规范管理是相对于规定管理提出的新型管理理念,其强调示范引导、服务聚心、平台历练等在任职培训中的重要性,可见规范管理其更符合以人为本的管理理念的要求,本文为推动我国任职培训规范管理水平的提升,针对任职培训规范管理提出几点建议。

简介：本文针对当前国企培训管理工作中存在的问题进行深入的研究,提出了加强国企培训管理的有效途径。

简介：7月中旬,浚县首期统计岗位培训班正式开学。浚县统计局组织在岗统计人员培训,是贯彻执行《中华人民共和国统计法》,第二十三条“统计人员应当具有执行统计任务所需要的专业知识,对不具备专业知识的统计人员,应当组织学习”和《河南省统计管理条例》第七条“进入统计岗位,必须经过统计业务培训,并经考核后方可上岗工作,对在岗统计人员实行定期培训和考核制度”等规定。统计岗位培训的对象是县

简介：在我们的组织中,要想获得突破性的绩效,就需要激发所有人员的感情、智慧和灵魂。欣赏式探询就是通过给人们以正面、积极、肯定的信息,使人员士气大幅提高,成员之间的关系更加紧密,团队合作明显增强,实现组织的积极变革,欣赏式探询颠覆了传统的组织模式,是促进组织变革和创新的干预技术新趋势。欣赏式探询是提升成功循环的过程,而非仅仅修正错误。它能产生强烈的激励作用,帮助人们获得自我实现感,而非陷入充满忧郁与阴暗的宿命的泥潭。本文主要阐述了欣赏式探询的内涵、欣赏式探询的意义及欣赏式探询的运作过程。

简介：构建了企业-顾客在线互动、知识共创与新产品开发绩效的关系模型，并对浙江省内样本新产品开发项目的问卷调查数据进行结构方程模型分析。研究发现：企业-顾客在线互动的信息导向和任务导向互动，对外向型、内向型知识共创及新产品开发绩效均有显著正向影响；关系导向互动对外向型知识共创有显著正向影响；外向型和内向型知识共创对新产品开发绩效均有显著正向影响。

简介：长庆油田隶属于中国天然气股份有限公司的地区性油田,地处陕甘宁盆地,这里拥有丰富的油区面积,是我国石油产业中重要组成部分。随着科技化不断应用到日常生产中,长庆油田逐步实现第一采油厂数字化与科技信息化,成为保障我国能源发展的重要支撑点。因此加强对长庆油田采油企业员上岗前进行培训是促进我国石油产业发展的重要性活动。

简介：提起运动式营销，会让很多营销老总激动不已，因为很多公司都有过一段“激情燃烧的岁月”。

简介：“烈日炎炎似火烧，野田禾稻半枯焦。农夫心内如汤煮，公子王孙把扇摇。”在同一个大太阳底下，农夫和权贵的心理状态可谓天壤之别。而对于夏天开车的车主来说，贴了车膜和不贴车膜的感受亦是截然不同：一个是灼热难耐，另一个是清凉自在。1996年潘丽华就是在经历了这样的冰火两重天体验之后，一见钟情地爱上了车膜这个当时在市面上不怎么为人知晓的产品。

简介：5月30日，由中国领先实时竞价广告交易平台（DSP）之一的品友互动，携手国内外行业领袖、合作伙伴与众多知名媒体盛大打造的“数字广告云时代-2013品友互动全球RTB峰会”在北京盘古七星酒店正式召开，通过对大数据发展趋势进行解读，全方位探讨全球RTB生态，共同迎接数字广告云时代。

简介：拓展训练是企业员工培训中的应用能够对员工的身体素质、意志力、合作能力等多种能力质得以提高的保障,是企业员工培训中的重要组成部分。本文从推展训练的内容、环节、原则、以及对企业发展作用对拓展训练在企业员工培训中的作用进行探究,促进企业员工培训中拓展训练的进一步应用。

简介：植入式营销真正在国内火爆起来是通过冯小刚及其执导的电影《没完没了》、《大腕》、《手机》、《天下无贼》等一系列贺岁影片。在2009年的贺岁片《非诚勿扰》中,制片方通过植入豪华邮轮、汽车、信用卡、白酒、西溪湿地等大大小小的产品,几乎已经收回了投资成本。

简介：2012年12月18日，点睛网第二届法律教育与律师培训高峰论坛在京举行。来自国内的专家学者、律师协会领导、著名律师、律师事务所管理者、数家媒体等近百人出席了本届论坛，就我国法律教育与律师培训“移动学习与管理创新”主题进行了头脑风暴式研讨。

简介：现代社会激烈的竞争,迅猛的技术变革,促使企业不断增加培训投资,提升人力资本。在现实生活中,培训后的人员流动现象使企业对员工培训顾虑重重,二者颇为矛盾。本文尝试从人力资本的角度出发,运用博弈论的方法对培训投资的有效性进行分析。

简介：近年来,社会经济取得飞快发展,我国工业生产及人们的日常工作和生活过程中对电能的要求越来越高,电力企业在日常经营发展过程中需要面对更加严酷的市场竞争。为了提升自身核心竞争力,电力企业不仅要积极进行技术和管理方面的创新,更重要的是提升员工专业能力和素养,促使其在日常工作中能够积极进行技术的研发,为人民提供更加优质的服务,这是提升企业竞争力的关键。人性化理念就是在这种情况下被应用于我国国有发电企业员工培训当中的。

简介：7月下旬,郑州市统计局对80名乡镇长进行了《统计法》、《行政处罚法》培训。乡镇长《统计法》培训班,不但聘请既有扎实的理论选础,又有丰富的实践经验的河南省统计局和郑州市中级人民法院的权威人士讲课,而且还建立了严格的上课签到点名制度和考试过关制度。由于培训班教学组织管理严肃认真,乡镇长们学习态度端正,课堂秩序良好,没有迟到早退现象;每个同志都认真听讲,记笔记,认真答卷。教学双方对这次培训班都很满意。法院的两名法官如是评价:“我们常出去讲课,从没见过这么好的秩序,乡镇长们的素质真好！”乡镇长们的反映是:“省里

简介：在传媒格局的变化之下,广告模式也悄然发生变化,传统广告的传播效果已经难以满足企业的发展需求了,一种基于传统广告模式的新型广告方式——植入式广告出现在人们的视野之中。植入式广告有着精准性、隐蔽性、持续性以及广泛性的优势,能够将品牌信息潜移默化地传递给受众,但是,由于各种因素的影响,植入式广告还存在着应用泛化的不足,本文主要分析植入式广告传播阶段以及传播模式,并提出相关的注意事项。