简介：党的十六届四中全会召开以后．我们通过互联网、报纸、电视广播尤其是处室、支部的集中学习等多种途径，全面学习、深刻理懈《决定》的精神内涵．从审计工作的使命感、责任感、紧迫感等多方面进行讨论，对照、查摆自己工作中的不足和差距。深刻认识到．党的十六届四中全会的召开．标志着党的执政能力建设进入一个崭新的阶段．充分体现了我们党对新的历史使命的清醒认识和科学判断，体现了我们党对新形势、新任务、新要求的准确把握，体现了我们党对自身历史经验的科学总结，体现了我们党对世界上其他政党经验教训的深刻反思。认真学习《决定》精神．对今后如何做好审计工作，具有重要的指导意义。

简介：选取1995~2015年收入差距变化较大的重要时期,从全国个人所得税、社会保障支出等收入再分配措施入手,研究再分配对收入差距的调节机制,并利用2007~2014年31个地区的数据,研究各地区再分配对收入差距的调节效应。研究结果表明：在全国范围内,个人所得税以及社会保障支出对收入差距有逆向调节作用,而教育支出和农业支出可以缩小收入差距;在地区层面,个人所得税、社会保障支出、教育支出、农业支出对收入差距的调节作用不尽相同,相同的再分配政策对一些地区收入差距起到正向调节作用,而在其他地区则会扩大收入差距。基于此,提出建立与居民收入相符合的税收机制、居民平等享有基本社会保障权利、强化再分配收入调节功效的政策建议,以缩小收入差距。

简介：当前我国收入差距的不断扩大已成为不争的事实，而城乡、区域及行业间资源配置的不合理则是造成居民收入差距不断扩大的基础性因素。政府采购作为市场经济条件下各国财政制度的重要组成部分，其政策功效同资源的优化配置具备内在目标的一致性。理论上讲，政府采购的经济调控职能和社会协调发展职能在相当程度上可有效缩小居民收入差距。针对现阶段我国政府采购规模有限、结构不合理、资金使用效益不高等问题，通过加大政策扶持力度，扩大政府采昀范围，化化政府采购结构，建立健全采购资金使用的绩效评估体系，有助于发挥政府采购调节资源配置的功效，进而调节罟民收入差距。

简介：

简介：以我国经理人市场的选拔机制为切入点,结合总经理的继任来源,考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明,在国有企业中,总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系;在非国有企业中,总经理的内部继任与高管层内的薪酬差距变动负相关。进一步分析发现,在国有企业中,总经理的继任来源不会影响高管薪酬差距的激励作用;在非国有企业中,当总经理从内部继任时,高管薪酬差距产生更好的激励作用,当总经理从外部继任时,增加的薪酬差距无法有效激励高管。

简介：

简介：21世纪以来,金砖国家展现了强劲的经济发展态势,被誉为世界经济增长的新引擎。然而,收入分配差距过大一直是金砖国家需要面对的主要经济社会问题。文章分析了金砖国家收入分配差距的现状,探讨了金砖国家缩小收入分配差距的基本经验与教训,得出了具有启发意义的研究结论,为中国缩小收入分配差距提供了有益的借鉴与启示。

简介：通过运用泰尔指数的分解计算发现：随着中国各方面体制改革的深入,湖南省城乡居民收入差距在近三十年期间经历了缩小——扩大——再缩小——再扩大的过程。湖南是一个农业大省,政府需加大财政支农比例,建立并落实各项支农惠农政策,帮助各地区选择发展路径,提高农村居民收入,缩小城乡居民收入水平差距。

简介：

简介：性别预算是产生于英联邦国家的，从性别角度考虑政府总体预算如何满足女性和男性、女童和男童的不同需求，以及女性和男性、女童和男童中不同群体的需求，从而评估政府的收入和支出对女性和男性、女童和男童产生不同影响的手段和方法。无论是对财政机关还是审计机关，这都是一个全新的概念。为了将这一概念引入中国并加以推广，力图使其在构建和谐社会过程中发挥作用，全国妇联、国务院妇女儿童工作委员会与联合国开发计划署于近日在北京专门举办了性别预算研训班。作为审计人员，我们在性别预算的理论与实践中看到，与性别预算共生的自然还有性别预算情况的审计问题。在审计机关高度重视绩效审计，关注资金使用的经济性、效率性与效果性的情况下，性别预算情况的审计又将服务民生、促进和谐等价值理念联系起来，对于审计人员思考新时代的审计有更多启示。

简介：本文系统地分析了CFO性别对公司债务融资的影响,并从融资约束的角度讨论了CFO性别影响债务融资的经济后果,在此基础上分析了不同货币政策下CFO性别对债务融资的不同影响。研究结果表明女性任CFO的公司倾向于更少地举债,公司面临更为严重的融资约束,在紧缩性货币政策时期,女性任CFO的公司的债务融资水平更低,融资约束加剧,女性内在的风险规避和不过度自信的性格特质与外在的性别歧视环境都是影响公司债务融资和融资约束的因素。

简介：以国有上市公司为研究样本,采用专利申请量作为衡量企业创新的指标,检验管理者和普通员工之间的薪酬差距对企业创新的影响,以及高管的政府任职经历是否会影响薪酬差距与企业创新之间的关系。检验结果表明,内部薪酬差距相对合理的企业显著开展了更多的创新活动,说明合理的薪酬差距对企业创新具有促进作用,但薪酬差距的创新促进效应在管理者有政府任职经历的国有企业中显著更小。同时,管理层权力不会弱化薪酬差距对国有企业创新的促进作用,这表明薪酬差距对国有企业管理者具有重要的激励效应,但有政府任职经历的管理者面临的潜在行政级别晋升激励减弱了薪酬差距的激励作用,从而为国企高管薪酬契约的分类管理提供了重要的实证证据。

简介：薪酬差距是高管激励的重要组成部分,不同性质的薪酬差距在激励效率方面存在差异。区分高管异质性薪酬差距对于厘清薪酬差距深层次成因,进而提高薪酬差距的激励效率有着重要意义。本文以2008~2014年A股上市公司为研究对象,基于管理者异质性的视角,研究结构型权力和能力型权力对高管薪酬差距的影响,区分了权力性薪酬差距和能力性薪酬差距,分析了产品市场竞争对高管异质性薪酬差距的治理效应和激励效应。研究结果表明,无论是结构型权力还是能力型权力,均会增加总经理与其他核心高管之间的薪酬差距,产品市场竞争这一外部治理机制能够有效抑制权力性薪酬差距,提升能力性薪酬差距。

简介：当前我国各地区学前教育在经费投入上存在较大差距,区域间学前教育经费投入总量差距巨大东部高,西、中部低;区域内学前教育经费投入差距显著性：东、西部大于中部;区域间学前教育成本政府分担差距极大：东、西部高,中部低.其主要根源在于：区域经济发展不均衡,地方政府财政支付能力差距显著;投入机制不健全,学前教育经费投入缺乏法律约束;投入结构不合理,中央对中部地区专项转移支付不足.为此,必须制定生均预算内学前教育经费投入最低标准;核算学前教育成本,制定合理的学前教育成本分担机制;完善学前教育经费投入的激励和监督机制,立法保障学前教育经费投入;调整学前教育经费投入结构,加强中央对中部地区尤其是中部贫困地区的专项转移力度.

简介：行业对比找差距挖潜技改增效益──漯河市氮肥行业效益审计案例分析郝俊才，亓春华漯河市审计局本着审计监督为发展经济服务的指导思想，积极改进和加强审计工作，发挥审计监督的宏观调控作用，向行业效益审计领域进军。现对小氮肥行业效益审计，作一典型分析。漯河市有四...

简介：利用2000—2013年江苏省13地市的面板数据考察江苏省出口贸易对城乡收入差距的影响,采用静态面板数据模型和动态面板数据GMM模型实证分析江苏省不同区域的出口贸易、高等教育发展与城乡收入差距之间的关系以及作用机制,研究结果显示：对于整个江苏省以及苏南地区而言,出口贸易、高等教育发展均扩大了城乡收入差距;对于苏中地区而言,出口贸易、高等教育发展扩大了城乡收入差距,且高等教育的中介效应显著;对于苏北地区而言,出口贸易、高等教育发展均为缩小城乡收入差距做出了显著贡献,且高等教育这一中介变量显著缩小了该地区的城乡收入差距;此外,所有地区的城乡收入差距均具有自我强化的作用。

简介：勇于实践见成效找出差距迈新步———我省预算执行审计工作的基本情况广东省审计厅一、我省预算执行审计取得初步成效去年以来，我省１４２个审计机关（省级、２１个地级市、１２０个县级）在本级政府和上级审计机关的领导下，经过充分准备，精心组织，全面开展了对本级１...

简介：

简介：以2001年-2008年中国A股上市公司为研究对象，考察签字审计师性别和性别组成对审计质量和审计费用的影响后发现，女性组审计师可以在5％的显著性统计水平上增加负向的操纵性应计利润，审计师的性别组成与绝对的、正向及负向操纵性应计利润并无显著关系，女性组审计师及混合组审计师的审计费用都要显著高于男性组审计师。研究结论为审计师性别组成对中国审计市场的影响提供了重要的经验证据。

简介：基于理论和实证的角度研究了我国在全球价值链中的参与度对处于价值链中不同地位的劳动力工资差异的影响。通过构建一个关于低技术国家的理论模型可以发现,对于在全球价值链中处于较高地位的行业,价值链的参与度对工资差距有放大效应。相反,对于在全球价值链中处于较低地位的行业,价值链的参与度对工资差距具有一定的收敛效应。使用WIOD等数据验证也支持了这一研究结论。