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经理人市场、高管薪酬差距与激励效应

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摘要以我国经理人市场的选拔机制为切入点,结合总经理的继任来源,考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明,在国有企业中,总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系;在非国有企业中,总经理的内部继任与高管层内的薪酬差距变动负相关。进一步分析发现,在国有企业中,总经理的继任来源不会影响高管薪酬差距的激励作用;在非国有企业中,当总经理从内部继任时,高管薪酬差距产生更好的激励作用,当总经理从外部继任时,增加的薪酬差距无法有效激励高管。

DOI wjvxw9y947/1423198

作者岑永嗣;黎文靖

机构地区不详

出处《会计与经济研究》 2014年3期

关键词经理人市场总经理继任来源高管薪酬差距激励效应

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2014年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）