简介：

简介：自2007年各级财政部门开展行政事业单位资产清查工作以来，国土资源系统越来越重视固定资产的管理。近几年，国土资源系统进行了一系列的改革，对国土所进行了收编，完成了对分局（县局）和国土所的垂直管理，在新形势下，对如何合理配置并有效使用固定资产、建立健全固定资产管理制度和固定资产账务、及时且全面反映和监督固定资产的增减变化和使用情况、加强固定资产维修管理、保障固定资产的安全、完整和使用效能具有重要的现实意义。但在市国土局、国土分局、基层国土所，笔者认为在固定资产管理方面仍存在着一些问题，有待进一步完善。

简介：<正>魏县国土资源局始建于1987年6月,占地面积2亩,综合办公大楼建筑面积1500平方米,固定资产116万元,局机关设8个股室,有较强的交通、通讯工具,有计算机、传真机,全县21个乡镇都建立了田土所,人、财、物垂直管理,实现了现代化办公一体化。全系统现有干部职工298人,其中:大中专以上学历占30％。自建局以来,由当时简单批地发证,发展到今天把土地作为调控宏观经济的重要手段。尤其是近两年来,在局长马文学带领下,局领导一班人以忘我的精神,执着的追求和强烈的事业心,加强党的作风建设和廉政建设,认真实践“三个代表”,建立了土地综合服务大厅,在平凡而伟大的岗位上,团结稳定,务实开拓,带出了一支能征善战的国土队伍,用心血和汗水谱写着一曲绚丽的国土资源事业

简介：<正>公路管理单位的主要特点是点多、线长、面广、分散,经营规模大,投资多。因此,加强公路部门审计监督,对加速公路改建,提高投资效益具有重要意义。改革开放以来,公路部门在各级政府的领导下,经过广大职工的努力,取得了很大成绩,为促进我区经济繁荣,做出了重大贡献。但也要看到,不少公路管理单位对公路建设项目投资管理不完善,资

简介：随着市场经济的快速发展,土地资源的资产价值日益显化,国有土地资产在财政收入、城市建设、企业改革和经济结构调整中,发挥着越来越大的作用,加强国土资金管理,强化对国土资金的审计监督,势在必行。为此,我局对辛集市１９９９年至２０００年度国土资金的征收、管理、使用情况进行了审计调查。调查发现存在如下问题:一是征收乱开减免口子,造成国土资金流失严重。二是划拨土地非法入市,土地隐形交易时有发生。据调查,土地隐形交易有三种形式:一是将占用的原划拨土地,私自进行转让。二是合理取得土地使用权后,未经土地管理部门批准私自转让。三是用地单位与被用地单位私下交易,掩盖实际交易额,逃避缴

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简介：最近，湖南省审计厅积极探索省以下垂直管理部门领导干部经济责任审计新模式，组织市县审计力量，借鉴行业审计模式，采取“上下联动，整合资源，依据行业特点，突出审计重点”的工作方式，组织开展了对省地方税务局局长、省工商行政管理局局长任期经济责任审计，取得了良好成效。

简介：最近，我们结束了对某县工商局的审计。审计结果表明，县级工商行政管理部门存在的违纪问题具有相当的普遍性。

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简介：本文论述TCOSO内部控制及公共部门人力资源管理的相关概念，分析了公共部门人力资源管理内部控制存在的招录风险、培训风险、竞争风险等风险问题，结合COSO内部控制理念，从目标设定、风险识别、控制活动入手，对公共部门人员招录．人员培训、员工薪酬、地区及部门竞争、防止腐败等方面提出风险防范对策。

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简介：随着三项制度改革的进一步深化，我们的企业面临着新的机遇和挑战。企业欲在完善内部管理的同时迎接市场的挑战，当务之急是重新研究治理结构，重视人力资源管理在企业中的作用。企业要想做大、做强，必须给人力资源管理应有的地位，即重视人力资源在企业发展中的核心作用，不能再用过去的作法仅将人

简介：一个时期以来，作为信息市场重要组成部分的会计信息，由于各种因素的作用，严重失真失实。如何强化会计信息资源管理，净化会计信息市场，已成为信息资源管理的重点和难点。本文就会计信息资源管理的涵义、目的、内容、策略等方面，作初步论述。一、会计信息资源管理的涵义会计信息是指会计作为一个经济系统，向组织的内部人员（经理等）和外部人员提供有助于他们进行财务决策的经济信息，旨在向企业或主体外部提供以财务信息为主的一个经济信息系统。这个系统把已发生或已完成的交易与事项中的财务数据（能用货币表现）作为输入，按照公认会计原则或企业会计准则的规范要求，运用若干普遍的惯例，通过确认、计量、记录和报告等程序进行加工，把数

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简介：湖南东星建设集团是一个多元化经营公司，辖有房地产开发、施工、水泥生产、商贸流通和酒业等七个子公司，是湖南省“湘西大开发”骨干企业。三年来，该公司产值、销售收入和利润连续以两位数增长，其中技术含量带来的增长占65％。该集团审计部在坚持围绕管理实施审计的新理念，对企业的管理审计进行了有效的探索，特别是把人力资源作为企业生产经营的决定性因素，围绕人才的合理利用、人力资源的优化配置，扎实开展了人力资源管理审计，促进了企业的不断发展。那么，该公司是如何进行人力资源管理审计的呢？为此，我陪同湖南怀化市内部审计协会原会长于今年年初，深入公司进行了调查并了解到：人力资源管理虽然涉及到方方面面，审计的项目有很多，但该公司审计部主要是围绕人力资源管理的五个关键点来实施审计，取得很好的效果，他们的做法值得借鉴。

简介：目的：高校的许多重要资源容易被人为地、制度性地边缘化,严重影响了办学质量和效益,为此需要纠错促新。方法：通过对边缘化资源的表现类型、产生的原因进行深入剖析,有针对性地提出解决方案。结论：通过完善制度创新、落实市场主体责任制、启动激励、杠杆撬动和创新机制等措施,可以实现将边缘化资源纳入统一管理、发挥正能量的目的,由此将有力助推创新人才培养机制的形成。

简介：资产资源管理问题已成为高校可持续发展的制约因素。沿袭公共物品、代理、激励和效率等经济学思维，本文分析高校资产资源管理的重要特征，以及管理权属模糊、配置效率低、浪费、寻租、激励约束不足等问题，并提出管理改进的组织保障、经营机制、管理制度、精细管理、激励约束等措施。

简介：人是企业经营的主体，是确定竞争优势地位的决定性因素。在企业发展所需的人力、物力、财力等各种资源中，人力资源是最为重要、最为稀缺的资源。如何吸引所需人才，对于以“知识密集、人才密集”为实力象征的会计师事务所而言，尤为如此。特别是在我国会计师事务所脱钩改...

简介：进行人力资源管理审计，往往觉得无从下手，一般的做法是针对该组织的各种制度、流程和人员分别进行调查，但有时拘泥于组织的现行体制框架，难以形成独立、系统的思考和判断。如果将人力资源管理问题分解成以下10个基本关系问题，以此作为审计的切入点，从联系的角度进行全方位的审查，便能够找准问题，确定重点，深入审计，取得满意的审计效果。