简介：现代社会竞争激烈,大学生容易产生各种心理矛盾和冲突,高等院校为此纷纷将心理学的理论知识与方法运用到大学生思想教育中,这一新的教育方式不仅促使高校辅导员的工作重点和工作方式随之变化,也要求辅导员自身不断加强对心理辅导的认知、提高自身心理辅导水平。通过不断提升自身的教育能力,以有效的心理教育提高大学生的心理素质。

简介：随着社会经济的发展,当前大学生的思想观念、价值取向等发生了很大变化,辅导员的工作思路在新形势下要有所创新,适应新的工作要求。为了推进国家法治化的进程,高校应全面推进依法治校,在高校中建设一支秉承法治精神和极具法律素养的高校辅导员队伍刻不容缓。辅导员应培养和提高自身的法律素养,积极学习法律知识,树立法治观念,发挥法律在学生管理事务中的重要作用。

简介：在就业形势异常严峻的今天，高校就业工作辅导员已经成为推进和促进高校毕业生就业创业的的骨干力量。如何增加他们的职业成就感已经成为当前高校学生管理体系中急需解决的一个问题。传统的单纯说理式的爱岗敬业培养方式已经很难起到根本性的触动作用，真正能够从根本上触动就业工作辅导员群体热爱工作，努力创新工作的，应该是岗位给他们带来的职业成就感。

简介：创建和谐校园，提升教育教学水平引导学生心智健康成长得以成人成材，这是高校辅导员在顺应时势下肩负培育高素质人才的重任。身教重于言传，因此加强自身思德修养以身立教是辅导员应该具备的人格魅力。从辅导员的日常工作中得出，高校辅导员应在工作中加强自身立德之本培养教育学生，使大学生在修养情操方面得到提升。

简介：辅导员在高职院校中对于学生在整个大学生活里都有着重要的影响。伴随着高等教育体制的改革,学生在校期间出现的问题越来越多,这就给当前的辅导员工作提出了更为严格的要求。本文结合高校教育的实际情况,分析了辅导员在新时期教育背景下需要注意的相关问题。

简介：文章概述了高职院校突发事件的概念，论述了高校辅导员在预防突发事件应做的工作：建立学生档案，对学生进行分类管理；充分发挥学生干部的“信息员”作用；深入学生群体，与学生建立深厚的友谊。要正确应对突发事件：突发事件发生过程中，辅导员要尽职尽责；突发事件发生后，辅导员要做好“平抚”工作。

简介：将党史文化融入高校辅导员思想政治教育,有助于高校辅导员坚定正确的理想信念,树立正确的价值取向,深入了解党的方针政策,培养良好的职业道德。融入途径主要是将党史文化融入课堂教学中、社会实践中和校园文化建设中。

简介：实现专业化、职业化发展是高校辅导员队伍发展的根本诉求和最终目标。辅导员队伍专业化、职业化发展需要以专业化、职业化为目标,系统规划辅导员队伍建设,构建并优化职业准入、职业培训、职业考评、职业发展等四项机制,打造一支政治素质好、战斗力强、热爱学生工作、乐于奉献的辅导员队伍。

简介：随着国际国内形势的变化，中国市场经济的快速发展和中国高等教育大众化步伐的加快，大学生的数量逐年增多，大学生的各种问题也就越来越多，高校学生辅导员工作面临着许多新情况、新问题，认真思考新形势下开拓学生工作的新思路，积极探索进一步加强学生辅导员队伍建设的新途径，已成为当前高校思想政治工作面临的重要课题。

简介：高校辅导员作为高校教师队伍的重要组成部分,是保证高等教育事业持续、健康、快速发展的一支极为重要的力量。其工作水平的高低、工作积极性的发挥,将直接影响思想政治教育的效果和人才培养目标的实现。文章以需要理论为基础,运用ERG理论对高校辅导员的激励机制进行了初步探讨。

简介：辅导员助理是高校学生管理中的重要组成部分及必要的补充,它具有辅导员所不具备的优势和特点,作为学生和老师之间的桥梁与纽带,辅导员助理所特有的角色在高校新生思想教育中起到举足轻重的作用。

简介：本文阐述了大学生自我管理能力的内涵,分析了高校辅导员工作与大学生自我管理能力培养存在的内在统一性,提出了高校辅导员培养大学生自我管理能力的路径。要加强相关理论学习,转变管理观念,明确辅导员角色定位;结合年级特点,开展主题教育活动;不断完善大学生自我管理的各项规章制度;充分发挥学生干部在自我管理中的骨干作用。

简介：在国家助学金的实际评审过程中，辅导员或班主任往往容易走入或集中或放权的一些误区，这些误区都将使国家助学金发挥不了自身应有的作用。要想公开、公正、公平地进行国家助学金的评审，辅导员首先应将自身放在评审的主导地位，理解国家关于国家助学的精神，权衡好公平与效率的问题。

简介：辅导员是高校教师队伍和管趣队伍的重要组成部分，是校园文化建设的组织者、规范者、实施者、引领者，是丰富大学生校园生活的服务者。应充分发挥辅导员在校园文化建设中独特而显著的作用，全面提高辅导员的综合素质，创建辅导员参与校园文化建设的长效机制。

简介：民办高校辅导员是民办高校学生思想政治教育队伍的重要组成部分。特定的办学特点决定了民办高校辅导员既是辅导员又是班主任的双重身份,增强民办高校辅导员工作的实效性,辅导员要树立正确的学生观,树立威信,选拔、培养和使用班干部,实施行之有效的管理。

简介：80后辅导员已成为目前高校辅导员当中的新生力量。80后辅导员由于家庭、阅历不足、工作量强度太大、高校重视科研轻德育建设等原因,加之自身师德建设的不足,会对90后大学生干部的道德素养的培养造成不良影响。鉴于80后辅导员与90后大学生干部的特殊关系,为保证90后大学生干部培养的质量,80后辅导员应当加强自身师德建设,确保大学生思想政治教育工作的有效开展。

简介：新时期大学生的培养管理工作要做到科学发展,大学辅导员队伍的管理能力建设将成为最先、最重要的关注点之一。首先,在坚持＂以人为本＂的理念上完善两个＂本＂的互动,即坚持学生主动、独立、多元、个性发展为本,坚持管理者能力的科学、多元、理性、开放发展为本。其次,坚持管理者和被管理者对等互促的理念,即师生在培养管理环境生态中是互相不断学习和进步的过程。最后,为避免大学生培养管理的＂简单行政泛化＂,应坚持＂教练式＂而非＂保姆式＂的机制,引导、锻炼学生提高自我管理能力。

简介：高校辅导员是学生工作的重要力量,由于学校管理层面、社会认同度和世界道德危机、社会转型所带来负面影响,以及辅导员自身知识、能力、方法和心理素质与学生工作不相适应而造成工作倦怠。应通过管理机制创新、队伍职业化专业化建设、自身素质提高、综合能力培养来缓解压力消除工作倦怠,实现高校的育人目标和科学发展。

简介：论证会上，7位专家对《打造中国动力谷——株洲高新区创新驱动发展战略十年行动方案》（以下简称《行动方案》）进行了论证，他们发言踊跃，气氛热烈，以严谨的专业态度肯定了《行动方案》，又就如何打造“中国动力谷”和“世界动力谷”目标和实施步骤提出了针对性的意见。现将发言摘录如下——

简介：新农村建设的最大障碍中国人民大学农业与农村发展学院院长温铁军认为：我们新农村建设实践与推广中的最大障碍，并非来自于常被看作“一盘散沙”或者“一麻袋土豆”的农民，而是来自于尚未及时转变观念、仍然遵循发展主义、坚持以资本和GDP为“本”的地方政府。这折射出，中国长期以来就难以协调的“中央与地方关系”问题，越来越表现为多元化的利益矛盾。