简介:摘要:心理资本拥有突出的投资效益和可开发性,将心理资本引入到人力资源管理体系中,构建以目标为导向的绩效管理方式,建立重视员工心理资本提高的培训开发项目,引入心理资本增值计划等,这些方法不但可以提高员工工作热情,提高组织绩效,还可以提高员工在工作环境中的幸福感,有助于员工达到家庭与工作之间的平衡。心理资本对于企业来讲关乎利润的高低,自然而然地重视员工心理资本开发将是企业重要考虑的。
简介:【内容摘要】 当下经济飞速发展带来的社会压力激增问题已日益突出,提升心理适应能力成为对抗压力的有效方式。原生家庭的影响是大学生心理健康的形成的首要因素,本文基于原生家庭视角对影响大学生心理适应的因素进行分析,并针对主要因素提出提高大学生心理适应能力的对策和建议,以原生家庭教育为基础,构建家校沟通平台,提高大学生思想政治教育的质量。
简介:摘要:信访工作是党和政府联系群众的一座桥梁,是直接倾听人民心声的一扇窗口。现在社会大环境的变化会产生各种各样的信访案件,有的利益驱使,有的确有难处,有的心理失衡等等,针对信访人员的不同心态和表现,在处理信访工作过程中,工作人员应当掌握一定的心理学知识,积极运用心理学的方法与手段,学会心理疏导的技巧,让他们宣泄自己心里情绪的同时,尽早开展不同模式的心理干预,利用心理学知识做到变“堵”为“疏”,这样才能将心理学的思维方式和理论成果,真正的运用于解决信访案件问题上来,从而提高信访工作实效。
简介:摘要:企业工会在加强员工人文关怀与心理疏导方面扮演着重要角色。为了提高员工的心理健康和工作满意度,本研究通过文献综述和案例分析,总结出以下措施。首先,建立员工人文关怀机制,包括开展员工关怀活动、建立企业文化和价值观等,以营造温馨和谐的工作氛围。其次,加强员工心理健康教育,提供心理健康知识培训和心理咨询服务,以增强员工的心理适应力和压力管理能力。此外,建立心理疏导机制,包括设置心理咨询室或热线,并培训专业心理疏导师,为员工提供及时、专业的心理支持。最后,通过定期员工满意度调查和反馈机制,以及与员工的沟通交流,不断改进和优化措施,为员工提供更好的人文关怀和心理疏导服务。通过实施这些措施,企业工会可以有效提升员工的幸福感和工作表现,为企业的可持续发展做出贡献。
简介:摘要:宠物经济,作为填补人们情感需求的一大行业,深入了解消费群体的内在需求则显得尤为重要。本文旨在从消费者心理视角出发,通过调研重点分析消费者对萌宠经济的认知、情感和体验需求,探讨定制化在满足这些需求方面的作用,并进一步探求萌宠文创定制平台化发展的可能性。
简介:摘要:伴随着社会观念的转变与员工精神需求的增加,企业对领导在工作中扮演的角色提出了新的要求,在中国新时代的发展需求下,有必要系统地剖析幽默型领导在组织中所发挥的作用。因此本研究从幽默型领导风格入手,探讨幽默型领导如何通过领导成员交换关系以及心理困扰从而影响员工角色外行为,同时引入组织支持感能否帮助员工积极应对领导者攻击型幽默带来的负面事件。本研究以浙江省杭州市字节跳动公司的员工为研究对象,回收453份有效样本,结果表明:领导成员交换关系在包容型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果;心理困扰在攻击型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果。