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领导幽默对员工角色外行为的影响：探究领导成员交换关系与心理困扰的中介效果

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摘要摘要：伴随着社会观念的转变与员工精神需求的增加，企业对领导在工作中扮演的角色提出了新的要求，在中国新时代的发展需求下，有必要系统地剖析幽默型领导在组织中所发挥的作用。因此本研究从幽默型领导风格入手，探讨幽默型领导如何通过领导成员交换关系以及心理困扰从而影响员工角色外行为，同时引入组织支持感能否帮助员工积极应对领导者攻击型幽默带来的负面事件。本研究以浙江省杭州市字节跳动公司的员工为研究对象，回收453份有效样本，结果表明：领导成员交换关系在包容型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果；心理困扰在攻击型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果。

DOI rdxn2re9jl/7516801

作者崔云云

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷 10210 （Dhurakij Pundit University，Thailand Bangkok）

出处《中国经济评论》 2023年12期

关键词领导幽默角色外行为领导成员交换关系心理困扰组织支持感

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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