简介：摘要：资源业企业在其经营活动中产生的环境成本管理是一个重要的课题。环境成本管理能够帮助企业有效地管理和减少这些不可避免的环境成本。本文研究资源业企业环境成本管理，分析了资源业企业环境成本管理的主要内容和方法，根据资源业企业环境成本管理研究的现状和趋势，提出建设性建议，希望能够为促进资源业企业环境成本管理领域的发展出一份力。

简介：

简介：摘要：人力资本是是推动经济社会发展和技术提升的关键问题,同时人才培养的生产成本和价格也是公司最关注的问题,加强对人才战略的支持可以促进公司的技术提升和创收,可以从现在强烈的全球争夺中脱颖而出。为此,本文旨在透过对人力资源成本和价格关系的调查,期望能够找出公司或社区发展与进步的动机和方向。

简介：摘要:人力资源成本是在企业日常经营活动中对人力资源所投入的一切费用支出，其中包括了对人力资源管理的费用以及人员在离职后产生的费用等，在人力资源成本中主要有取得成本、保障成本、开发成本以及使用成本多方面内容，并且涵盖了企业各项经营活动的一切费用支出，其中招聘、培训、以及医疗保健等费用支出每一项都属于人力资源成本的一部分。本文对人力资源成本的相关内容以及管理方式等进行深入介绍和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。

简介：充分认识集约用地的重要性和紧迫性，牢固树立和落实集约用地观。近年来，无锡锡山区土地利用效益水平总体不高。如果按照前几年的用地情况，15—20年后我区将没有发展空间。推进土地集约利用既是贯彻科学发展观的内在要求，也是我区发展到现阶段土地区情的形势使然，同时也是当前土地供应“紧缩”情况下的必然选择。当前，要把树立和落实集约用地观作为贯彻科学发展观的具体形式，

简介：文章论述了激励的涵义与原则，激励的重要性；激励机制在人力资源开发中的作用；医院人力资源激励方案目标以及医院人力资源激励方案设计内容。

简介：摘要：人力资源管理是实现企业可持续发展目标的重要驱动力，对加快企业现代化建设进程意义重大。现阶段人力资源管理内容更加复杂，在管理工作中需要融合多种管控机制，从根本上提升企业人力资源成本管理水平，增强企业生产经营建设全过程经济效益。首先，提出企业人力资源成本管理研究意义，分析企业人力资源成本管理重要性，提出现阶段企业人力资源成本管理弊端，制定人力资源成本管理治理对策，以供参考。

简介：摘要：本文针对成本会计创新与资源消耗会计进行了讨论，文章首先对成本会计进行了简单的介绍，分析了进行成本会计创新的必要性，并对资源消耗会计进行了说明，对当今成本会计创新与资源消耗会计工作中存在的问题进行了讨论分析，文章后半部分则主要对成本会计创新与资源消耗会计工作中存在的问题提出了一些针对性的改进措施，对于成本会计创新与资源消耗会计工作的改进有着一定的参考价值。

简介：摘要：伴随着全球经济的快速发展，市场竞争越来越激烈，这种市场竞争不仅体现在私企中，而且在国有企业中也得到了充分彰显。其中，最为明显的便是人力资源方面的竞争。为此，如何在新时代背景下，充分发挥人力资源成本控制的积极作用，逐步提升国有企业经济发展质量，便成为了相关从业人员重点关注的问题。为此，本篇文章在综合了相关调查和研究之后完成，浅析新时代背景下国有企业人力资源成本控制的具体措施。

简介：摘要：为了对人力资源管理与成本控制在企业中的重要地位进行研究，从两个角度对人力资源成本管理和成本控制所面对的问题和解决方案进行了探讨。最后发现，伴随着经济全球化进程的加快，人力资源管理和成本控制已经渐渐变成了企业的核心竞争力。如果能够对它进行合理而高效的分配，不但能够对它在公司总成本中所占的比例进行控制，还能够对它进行有效的控制，从而使公司的效益得到最大程度的提高。

简介：摘要:在工程管理中，其核心是对成本进行有效控制以及对资源进行优化，从而促进工程经济效益以及工作效率的提高。论述成本控制对保证项目经济效益的关键作用，剖析资源优化对提高工程效率和减少浪费的作用。论文对成本控制策略作了进一步说明，其中包括预算编制，成本预测，监测和偏差分析等实际方法。同时对资源优化策略进行了探讨，包括劳动力和装备的高效配置以及材料采购和库存控制优化等。这些战略对建筑公司的管理以及安全管理都有很大的价值。

简介：社会保障资金的有效运行是社会保障制度发挥其功能的前提，因此控制社会保障资金的运行成本对社会保障制度的可持续发展有非常重要的意义。本文对国内外学者关于社会保障资金的概念；社会保障资金筹集、投资运营、支付过程中的共识与争议；社会保障资金运行的成本三个方面的文献进行了综述，并给予简要的评价。

简介：成本核算过程是对企业生产经营过程中各种耗费如实反映的过程，也是为更好地实施成本管理进行成本信息反馈的过程。因此，成本核算对企业成本计划的实施、成本水平的控制、目标成本的实现和企业的盈亏起着至关重要的直接作用。本文就制造成本法、资源消耗会计二种方法在成本核算上的特点、流程，方法等方面进行了比较，芳通过举例进行评价、分析，揭示了成本核算方法的发展趋势。

简介：摘要：人力资源在以学科的形式出现以后，经过了多年的发展与系统的完善，现阶段，人力资源已经对各个单位、企业的发展存在至关重要的作用与价值。但部分企业对人才招聘和培训成本的控制能力不足，导致企业人才储备成本增加。因此，研究企业人才招聘和培训成本控制，有利于及时发现人才招聘和培训成本控制存在的问题，有针对性地制定解决措施。

简介：可循环资源作为环境污染和资源短缺下的产物,一直备受争议,但却是经济社会可持续发展中必不可少的重要环节.现有研究主要从生产流通环节和政策“推力”入手,忽视了资源在理论和实践上的价值实现问题,而资源的有效配置则是以此为基础的合理定价.因此,本文从可循环资源的基本概念和经济属性出发,分析可循环资源价值和价格的关系,理清循环型经济活动的价值流动链条和资源再生企业的广义成本收益,并以固体废弃物为例,提出涉及企业、消费者及政府三方的可循环资源定价方法和相关建议.

简介：摘要：随着现代企业、现代信息技术的不断发展，人力资源也逐渐成为企业经营、决策的重要环节。与传统企业经营模式不同，现代企业将“人”及“人才”看为企业最重要的资源和成本，在此背景下，许多企业都将人力资源的招聘和培训成本作为优化企业招聘流程，为企业筛选优秀人才的前提和基础。

简介：摘要：房地产经济在我国经济体系中扮演着重要角色，房屋建筑是民生中的重要一环。为了让建筑行业健康发展，需要加强建筑成本管控。当前国内很多建筑企业成本管控都有问题，不利于企业长远发展。对此本文将以建筑成本管控必要性切入，分析成本管控对于建筑行业发展的意义，从当前建筑行业在成本管控中暴露出的问题出发，探讨动态化监管以及资源配置优化思路，用完善的管理制度提高工程成本管控效果，最大化建筑行业收益与回报。

简介：摘要：房地产经济在我国经济体系中扮演着重要角色，房屋建筑是民生中的重要一环。为了让建筑行业健康发展，需要加强建筑成本管控。当前国内很多建筑企业成本管控都有问题，不利于企业长远发展。对此本文将以建筑成本管控必要性切入，分析成本管控对于建筑行业发展的意义，从当前建筑行业在成本管控中暴露出的问题出发，探讨动态化监管以及资源配置优化思路，用完善的管理制度提高工程成本管控效果，最大化建筑行业收益与回报。

简介：摘要：国有企业人力资源成本管控是国有企业人力资源管理和组织管理体系中的重要组成部分，有效加强对国有企业的人力资源成本管控，对于提升国有企业人力资源管理水平，提升国有企业核心竞争力具有重要的作用和意义。文章分析了国有企业人力资源成本管控的重要性，总结了国有企业人力资源成本管理现状及存在的问题，并针对性地提出了加强国有企业人力资源成本管控的对策建议，旨在为国有企业人力资源成本管控提供借鉴和参考。

简介：摘要：土地利用管理工作在实际开展中存在较多问题，因此各地区都加强了对这项工作的重视。应正确认识到节约集约用地的重要性与必要性，严格实施土地管理措施，促进土地调控政策的充分落实，以此来解决土地供需矛盾问题。这有利于区域产业结构调整，促进社会经济发展，对国土资源的充分利用和有效保护也有着积极影响。因此应注重管理制度的深化改革，根据土地性质进行差别化用地，实现土地资源的高效利用，并通过土地节约集约管理，全面提升国土资源保障能力和服务水平。